!

..."ΣΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΤΟΥ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟΥ ΠΟΥ ΜΕ ΤΗ ΣΟΦΙΑ ΤΟΥΣ ΜΑΣ ΧΑΡΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΟΙΞΗ"... !
ΟΙ ΔΩΡΕΑΝ ΠΑΡΟΧΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΚΑΘΕ ΠΟΛΙΤΙΣΜΕΝΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ !!!! Η ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΚΡΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΣΕ ΟΣΟΥΣ ΤΗΝ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΓΚΗ !!!! ΠΑΡΟΧΗ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΗΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΙΚΗΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΗΛΙΚΙΩΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ.

Αναγνώστες

Σάββατο, 25 Οκτωβρίου 2014

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΠΑΝΑΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Β.Σ.Σ. ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ι.Δ.Ο.Χ. ΤΩΝ Ν.Π.Ι.Δ. ΕΝΗΜΕΡΩΣΤΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΓΓΡΑΦΑ ΩΣΤΕ ΝΑ ΠΡΟΒΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΠΑΝΑΚΑΤΑΤΑΞΗ ΣΑΣ



(ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΑ ΥΠΟΓΡΑΜΜΙΣΜΕΝΑ):
1. 
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
Αθήνα, 20/2/2013
ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΔΗΜ/ΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Αρ.Πρωτ. οικ. 2/19352/0022
ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ
ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΜΙΣΘΩΝ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ : 22η Μισθολογίου
ΠΡΟΣ: Ως πίνακας αποδεκτών
Ταχ.Δ/νση : Πανεπιστημίου 37
101 65 – Αθήνα
Τηλέφωνα :
Δ΄ ΤΜΗΜΑ
ΝΠΙΔ – ΔΕΚΟ 33 38 351, 388
ΘΕΜΑ: «Κοινοποίηση κοινών υπουργικών αποφάσεων.».
Σας κοινοποιούμε για ενημέρωση και εφαρμογή τις παρακάτω κοινές υπουργικές αποφάσεις :
1. Την αριθμ. 2/844/0022/4-1-2013 (ΦΕΚ 43 Β΄) «Καθορισμός αποδοχών δικηγόρων που
παρέχουν υπηρεσίες με σχέση πάγιας και περιοδικής έμμισθης εντολής στους φορείς της περ. 12 της
υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (222 Α΄)», η οποία έχει
αναρτηθεί στη «Διαύγεια» με ΑΔΑ : ΒΕΙΕΗ – 04Ρ. Επισημαίνεται ότι για τους ως άνω δικηγόρους των
ΝΠΙΔ και των ΔΕΚΟ του κεφ. Α΄ του ν. 3429/2005, θα εφαρμοστεί το ίδιο καθεστώς με αυτό των
δικηγόρων του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και ΟΤΑ. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να επιδειχθεί στην κατάργηση
του χρονοεπιδόματος, σύμφωνα με τις διατάξεις της περ. 9 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ
του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, που προβλεπόταν μέχρι τις 31-12-2012. Από 1-1-2013 δεν
υπολογίζεται χρονοεπίδομα στις αποδοχές των ανωτέρω. Κατόπιν αυτών, για τον υπολογισμό τυχόν
υπερβάλλουσας μείωσης, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 29 του ν. 4024/2011, θα
πρέπει να συγκριθούν οι αποδοχές που αυτοί ελάμβαναν κατά την 31-12-2012 με αυτές που
προβλέπονται κατά την 1-1-2013. Σε περίπτωση που η μείωση των αποδοχών είναι μεγαλύτερη του
25%, τότε το υπερβάλλον ποσό καταβάλλεται ως υπερβάλλουσα μείωση, η οποία θα περικόπτεται
ετησίως κατά το 1/3 από 1-1-2014 και εφεξής. Σχετική η αριθμ. 2/20433/0022/8-3-2012 (ΑΔΑ : Β44ΓΗ –
ΑΝΙ) εγκύκλιός μας.
2. Την αριθμ. 2/840/0022/4-1-2013 (ΦΕΚ 37 Β΄) «Καθορισμός αποδοχών του προσωπικού
με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου που απασχολείται στα ΝΠΙΔ και τις ΔΕΚΟ της
περ. 12 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (222 Α΄)» η
οποία έχει αναρτηθεί στη «Διαύγεια» με ΑΔΑ : ΒΕΙΕ4 – ΣΓΘ
. Επισημαίνεται ότι το ανωτέρω προσωπικό
δεν κατατάσσεται σε βαθμούς αλλά λαμβάνει το βασικό μισθό του μισθολογικού κλιμακίου που
αντιστοιχεί στο βαθμό κατάταξης που θα είχε εάν κατατασσόταν σε αυτούς. Η κατάταξη γίνεται
σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 12 και 13 του ν. 4024/2011 και όχι αυτές του άρθρου 28 του
ίδιου νόμου. Διευκρινίζεται ότι για την κατάταξη αναγνωρίζεται ο προβλεπόμενος χρόνος για την
κατοχή μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος καθώς και χρόνος προϋπηρεσίας μέχρι επτά (7)
έτη, που έχει παρασχεθεί σε Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ ή ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ του κεφ. Α΄ του ν. 3429/2005.
ΑΔΑ: ΒΕΤΟΗ-35Ν
2
Κατόπιν των ανωτέρω το ως άνω προσωπικό θα καταταγεί στα Μ.Κ. των βαθμών του
Ν.4024/2011 ως εξής:
Όσοι κατέχουν απλό πανεπιστημιακό τίτλο θα καταταγούν μισθολογικά στον ΣΤ΄ βαθμό της ΠΕ
κατηγορίας.
Όσοι κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο θα καταταγούν μισθολογικά στον Ε΄ βαθμό της ΠΕ
κατηγορίας.
Όσοι κατέχουν διδακτορικό τίτλο θα καταταγούν μισθολογικά στον Δ΄ βαθμό της ΠΕ
κατηγορίας.
Επιπλέον, θα τους αναγνωριστεί και τυχόν προϋπηρεσία με ανώτατο όριο τα επτά (7) έτη. Σε
περίπτωση κατοχής και μεταπτυχιακού και διδακτορικού τίτλου, εφαρμόζεται η διάταξη του άρθρου 6
του Ν. 4024/2011 κατά την οποία «στην περίπτωση που συντρέχουν στο ίδιο πρόσωπο περισσότερες
από μία από τις παραπάνω ρυθμίσεις, εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμιση, καθώς και η μισή χρονική
ρύθμιση της επόμενης ευνοϊκότερης ρύθμισης», που σημαίνει ότι οι υπάλληλοι ΙΔΟΧ που διαθέτουν
και μεταπτυχιακό και διδακτορικό τίτλο κατατάσσονται μισθολογικά σύμφωνα με τα προβλεπόμενα
για τον Δ΄ βαθμό της ΠΕ κατηγορίας (εφαρμογή ευνοϊκότερης ρύθμισης), αλλά συνάμα κερδίζουν και 1,
επιπλέον, χρόνο λόγω της κατοχής και μεταπτυχιακού τίτλου (εφαρμογή της μισής χρονικής ρύθμισης
της επόμενης ευνοϊκότερης ρύθμισης).
Επισημαίνεται ότι, οποιοσδήποτε μεταπτυχιακός και διδακτορικός τίτλος κατατίθεται από το εν
λόγω προσωπικό, εκτός από το ότι πρέπει να είναι επίσημα αναγνωρισμένος, πρέπει να διαθέτει
συνάφεια με τα αντικείμενα στα οποία το προσωπικό αυτό απασχολείται.
Σε περίπτωση που το ανωτέρω προσωπικό δεν απασχολείται με πλήρες ωράριο, τότε θα
λαμβάνει μέρος των προβλεπόμενων, για το πλήρες ωράριο, αποδοχών, ανάλογα με τις ώρες εργασίας
του.
3. Με αφορμή την παρούσα κοινοποίηση, και κατόπιν πλήθους αιτημάτων διαφόρων
φορέων, σας ενημερώνουμε και για το ακόλουθο ζήτημα: μετά την ένταξη του προσωπικού των
Ν.Π.Ι.Δ. και των Δ.Ε.Κ.Ο. του Α΄ Μέρους του ν. 3429/2005 στις βαθμολογικές και μισθολογικές
ρυθμίσεις του Δεύτερου Κεφαλαίου του ν. 4024/2011, από 1-1-2013 έως και 30-6-2013 είναι ενεργή η
εξουσιοδότηση για την έκδοση απόφασης καθορισμού επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής
εργασίας σε κατηγορίες προσωπικού των παραπάνω φορέων, σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 15
παρ. 1 του ν. 4024/2011. Η εν λόγω διάταξη προβλέπει την έκδοση κοινών υπουργικών αποφάσεων
των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του
κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού. Προκειμένου να καταστεί δυνατή η έκδοση των αποφάσεων
αυτών, εντός της αποκλειστικής προθεσμίας που προβλέπει ο νόμος, πρέπει οι φορείς να υποβάλλουν
στο εποπτεύον υπουργείο τα αιτήματά τους. Κατόπιν, το αρμόδιο υπουργείο πρέπει να καταρτίσει
σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης, κατά προτίμηση για το σύνολο των φορέων που εποπτεύει, και
στη συνέχεια να το υποβάλλει στους Υπουργούς Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής
Διακυβέρνησης και Οικονομικών για συνυπογραφή.
Από 1-1-2013, και μέχρι την έκδοση των παραπάνω αποφάσεων, δεν είναι δυνατή η χορήγηση
επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε οποιαδήποτε κατηγορία προσωπικού των
παραπάνω φορέων.
Ο ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
Χ. ΣΤΑΪΚΟΥΡΑΣ
ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΕΚΤΩΝ
Α. Αποδέκτες προς ενέργεια :
1. Όλα τα Υπουργεία
α. Γραφεία κ.κ. Υπουργών, Αν. Υπουργών και Υφυπουργών
β. Γραφεία κ.κ. Γενικών και Ειδικών Γραμματέων
ΑΔΑ: ΒΕΤΟΗ-35Ν
3
γ. Δ/νσεις Διοικητικού
δ. Δ/νσεις Οικονομικού
με την παράκληση να κοινοποιήσουν την παρούσα σε όλα τα Ν.Π.Ι.Δ. και Δ.Ε.Κ.Ο.
του Α΄ Μέρους του ν. 3429/2005 που εποπτεύουν.
Ιδίως οι αρμόδιες διευθύνσεις του Υπουργείου Εσωτερικών παρακαλούνται να
κοινοποιήσουν την παρούσα σε όλους τους Δήμους, προκειμένου αυτοί να
ενημερώσουν τα Ν.Π.Ι.Δ. και τις Α.Ε. που εποπτεύουν.
2. Αρχηγεία Σωμάτων Ασφαλείας, ΓΕΣ, ΓΕΝ, ΓΕΑ.
3. Ελεγκτικό Συνέδριο
4. Όλες τις Περιφέρειες
α. Γραφεία κ.κ. Γενικών Γραμματέων
β. Δ/νσεις Οικονομικού
γ. Δ/νσεις Διοικητικού
με την παράκληση να κοινοποιήσουν την παρούσα σε όλα τα Ν.Π.Ι.Δ. και Δ.Ε.Κ.Ο.
του Α΄ Μέρους του ν. 3429/2005 που εποπτεύουν.
5. Όλες τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις
α. Γραφεία κ.κ. Γενικών Γραμματέων
β. Δ/νσεις Οικονομικού
γ. Δ/νσεις Διοικητικού
6. Βουλή των Ελλήνων
Λογιστήριο
7. Συμβούλιο της Επικρατείας
8. Άρειο Πάγο
9. Νομικό Συμβούλιο του Κράτους
10. Όλες τις Υ.Δ.Ε.
11. Όλες τις Δ.Ο.Υ. και
Δ/νσεις Επιθεωρήσεως Δ.Ο.Υ.
12. Όλες τις Ανεξάρτητες Διοικητικές Αρχές (Α.Δ.Α.)
13.
1. Γ.Λ.Κ.
Δ/νση 50η
Κάνιγγος 29 , 101 10 Αθήνα
14.
Γ.Λ.Κ.
Ενιαία Αρχή Πληρωμής
Κάνιγγος 29, 101 10 Αθήνα
15.
Η.ΔΙ.Κ.Α. ΑΕ
Λ. Συγγρού 101 και Λαγουμιτζή 40
117 45 Αθήνα.
Β. Εσωτερική διανομή :
1. Γραφείο κ. Υπουργού
2. Γραφείο κ. Γενικού Γραμματέα Δημοσιονομικής Πολιτικής
3. Γραφεία κ. Γεν. Δ/ντών Γ.Λ.Κ.
4. Δ.22 – Α΄,Β΄,Γ΄,Δ΄ (10 αντίγραφα)
5. Δ.47
6. Δ/νση Προϋπολογισμού Γενικής Κυβέρνησης
7. Δ.26
ΑΔΑ: ΒΕΤΟΗ-35Ν
2.
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
Αθήνα, 15/05/2014
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
Αρ. Πρωτ.: οικ. 2/38854/0022
ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΔΗΜ/ΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ
ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ
ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΜΙΣΘΩΝ
ΘΕΜΑ:
Παροχή οδηγιών.
Σας γνωστοποιούμε την αριθ.2/24529/0022/24-3-2014 Κ.Υ.Α. (ΦΕΚ 928 Β΄) με θέμα «Τροποποίηση της υπ΄ αρ. οικ.2/13917/0022/17-2-2012 (ΦΕΚ 414 Β΄) Κ.Υ.Α για τον καθορισμό αποδοχών του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, που απασχολείται στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. και των αναπληρωτών εκπαιδευτικών», η οποία έχει αναρτηθεί με ΑΔΑ:ΒΙ0ΒΗ-ΕΦΥ, προκειμένου να ενημερωθείτε και να προβείτε στις απαραίτητες ενέργειες για την εφαρμογή της από την ημερομηνία ισχύος της (ήτοι από 14-4-2014) και εφεξής.
Για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή των ρυθμίσεων της ανωτέρω κοινής υπουργικής απόφασης κρίνεται σκόπιμο να τονισθούν τα εξής:
1. Με την προϊσχύουσα Κ.Υ.Α. οι υπάλληλοι που έχουν πριν το διορισμό ή την πρόσληψή τους αποδεδειγμένη προϋπηρεσία στο δημόσιο τομέα των κρατών - μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία έχει διανυθεί με τα ίδια ή αντίστοιχα τυπικά προσόντα της κατηγορίας στην οποία ανήκουν κατά το χρόνο της ένταξης, μπορούν να την αναγνωρίσουν για τη μισθολογική τους ένταξη και μέχρι επτά (7) έτη κατΝ ανώτατο όριο, ύστερα από ουσιαστική κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Επίσης, για τους κατόχους διδακτορικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, οι εν λόγω τίτλοι δύναται να προσμετρηθούν για μισθολογική εξέλιξη, εφόσον προηγηθεί από το ίδιο όργανο η κρίση της συνάφειας αυτών.
2. Η εν λόγω τροποποίηση αφορά στην αλλαγή της διαδικασίας που ακολουθείται για την προσμέτρηση στη μισθολογική εξέλιξη του ανωτέρω προσωπικού, αφενός του τυχόν χρόνου αποδεδειγμένης προϋπηρεσίας που έχει στο δημόσιο τομέα και αφετέρου του διδακτορικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών που τυχόν κατέχει. Με τη νεότερη Κ.Υ.Α., από 14-4-2014, για τις προϋπηρεσίες που δεν έχουν αναγνωριστεί θα ακολουθηθεί η διαδικασία που προβλέπεται στις ρυθμίσεις αυτής , δηλαδή δεν απαιτείται πλέον κρίση από το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο αλλά η αναγνώριση του ανωτέρω χρόνου προϋπηρεσίας πραγματοποιείται από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των οικείων φορέων και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ανατρέχουν στην ημερομηνία υποβολής της αίτησης αναγνώρισης συνοδευόμενης από όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.
3. Επιπλέον, από την ίδια ημερομηνία οι κάτοχοι διδακτορικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, των οποίων δεν έχει κριθεί η συνάφεια των τίτλων αυτών από τα οικεία Υπηρεσιακά Συμβούλια, μπορούν να προσμετρήσουν τους εν λόγω τίτλους για μισθολογική εξέλιξη από την ημερομηνία πρόσληψής τους, με την απαραίτητη προϋπόθεση οι τίτλοι αυτοί να έχουν αποτελέσει τυπικό προσόν για την πρόσληψή τους. Επισημαίνεται ότι στις περιπτώσεις που οι ανωτέρω τίτλοι δεν έχουν απαιτηθεί ως τυπικό προσόν για την πρόσληψη, δεν μπορούν να προσμετρηθούν για μισθολογική εξέλιξη.
4. Τα ανωτέρω έχουν ανάλογη εφαρμογή και για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου που απασχολείται στα Ν.Π.Ι.Δ. και τις ΔΕΚΟ της περ. 12 της υποπαραγράφου Π της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012, σύμφωνα με την αριθ.οικ.2/840/0022/4-1-2013 (Φ.Ε.Κ. 37΄Β) κ.υ.α. και τις οδηγίες που δόθηκαν με την αριθ.2/19352/0022/20-2-2013 εγκύκλιο του Αν. Υπουργού Οικονομικών (ΑΔΑ: ΒΕΤΟΗ-35Ν).
Ακριβές Αντίγραφο
Ο ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
Ο Προϊστάμενος της Διεκπεραίωσης α.α
ΧΡ. ΣΤΑΪΚΟΥΡΑΣ
3.
NOMOΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 4024
ΑΡΘΡΟ 12 & 13
4.
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΝΟΜΟΣ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ
ΔΗΜΟΣ ΡΟΔΟΥ
ΔΗΜΟΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ 
ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ 
ΡΟΔΟΥ-ΔΟΠΑΡ
Ν.Π.Δ.Δ
Ρόδος, 20/10/2014 
Προς: 1.γραφείο Μισθοδοσίας
2.Ενδιαφερόμενη 
Ταχ. Δ/νση: Διαγοριδών 3 
Ρόδος 85100
Τηλ. :22410 27427, 26385
Φαξ: 22410 78649, 37149
e-mail: podr1@otenet.gr
ΘΕΜΑ: Επανακατάταξη σε μισθολογικό κλιμάκιο της υπαλλήλου Παπανικολάου Ζαχαρούλας με 
σχέση εργασίας Ι.Δ.Ορισμένου χρόνου ,ΤΕ Πολιτικών Μηχανικών Έργων Υποδομής .
ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΡΙΘ. 520 /2014
Ο Πρόεδρος του Δ.Ο.Π.Α.Ρ. Έχοντας υπόψη:
1) ότι το προσωπικό με σχέση εργασίας Ι.Δ.Ορισμένου χρόνου του Δημοσίου 
,Ν.Π.Δ.Δ. και ΟΤΑ καθώς και οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί λαμβάνουν βασικό 
μισθό που αντιστοιχεί στον εισαγωγικό βαθμό της κατηγορίας τους ,σύμφωνα με 
την παρ.1 της ΚΥΑ οικ. 2/13917/0022/17.02.2012 (ΦΕΚ 414/23.02.2012) και με 
τις διατάξεις των άρθρων 12 κ 13 του Ν.4024/2011 (ΦΕΚ 226).
2) Την Υπ. Οικ. οικ. 2/17589 /0022/29.02.2012 με την οποία επισημαίνεται ότι το εν 
λόγω προσωπικό δεν κατατάσσεται βαθμολογικά αλλά μόνο μισθολογικά.
3) Ότι για τη μισθολογική εξέλιξη του προσωπικού Ι.Δ. Ορισμένου χρόνου στα ΜΚ 
του άρθρου 12 του Ν.4024/2011 ,λαμβάνεται υπόψη χρόνος Προϋπηρεσίας μέχρι 
7 έτη σύμφωνα με τις διατάξεις των ΠΑΡ.1,3 και 4 του άρθρου 6 του ίδιου νόμου.
4) Σύμφωνα με το άρθρο 12 του Ν.4024/2011 Τα Μ.Κ. χορηγούνται ανά διετία, με 
εξαίρεση τα Μ.Κ. των Βαθμών Β' και Α', τα οποία χορηγούνται ανά τριετία. Η 
εξέλιξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. γίνεται αυτοδίκαια με την παρέλευση του 
ανωτέρω οριζόμενου χρόνου.
5) Ότι Τα μισθολογικά κλιμάκια κάθε βαθμού σύμφωνα με το ανωτέρω άρθρο , πέραν 
του βασικού μισθού που αντιστοιχεί σε αυτόν, είναι τα εξής:
α) Βαθμός Ε ': δύο (2) Μ.Κ. για τις κατηγορίες Π Ε και ΤΕ, τρία (3) Μ.Κ. για την 
κατηγορία ΔΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.
β) Βαθμός Δ ': τρία (3) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τέσσερα (4) Μ.Κ. για 
την κατηγορία ΔΕ και έξι (6) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ,κτλ
6) ότι σύμφωνα , με το Υπ. Οικ. 2/49424/0022/9.7.2014 έγγραφό του Υπουργείο 
Οικονομικών οι υπάλληλοι ΙΔΟΧ εξελίσσονται στα μισθολογικά κλιμάκια του 
Ν.4024/2011, σύμφωνα με την παρ.2 του άρθρου 12 σε συνδυασμό με την παρ.7 του 
άρθρου 7 του ίδιου νόμου. Δηλαδή εισάγει μία νέα διάταξη που πρέπει να ληφθεί υπόψη, 
συνδυαστικά, για τη μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων ΙΔΟΧ. 
7)την με αριθμ.25/2013 απόφαση Προέδρου του Δ.Ο.Π.Α.Ρ. σύμφωνα με την οποία η 
υπάλληλος μας Παπανικολάου Ζαχαρούλα ΤΕ Πολι.Μηχανικός όπως προέκυψε από τα 
στοιχεία του ατομικού της Φακέλου είχε στις 4/1/2013 συνολικό χρόνο υπηρεσίας στο 
Δημόσιο ,Ν.Π.Δ.Δ. ,ΟΤΑ ,έξι ( 6) έτη Μηδέν( 0 ) μήνες και (0) ημέρες και κατατάχθηκε 
στο ΜΚ2 του Έψιλον Βαθμού ενώ έπρεπε να καταταχθεί στο εισαγωγικό μισθολογικό 
κλιμάκιο του Δ βαθμού (δηλ. δύο χρόνια στον βασικό του ΣΤ βαθμού, τέσσερα χρόνια 
στον Ε βαθμό και ένα μήνα στο εισαγωγικό κλιμάκιο του Δ βαθμού). 
α π ο φ α σ ί ζ ο υ μ ε
α)Επανακατάσσουμε αναδρομικά από 4/1/2013 (ημερομηνία κατάταξης της 
υπαλλήλου μας Παπανικολάου Ζαχαρούλας με συνολικό χρόνο υπηρεσίας 6 ετη 
ο μήνες και ο ημέρες ) στο Β.Μ. του Δέλτα Βαθμού σύμφωνα με τα άρθρα 12 κ 
13 του Ν.4024/2011.
Β)Χορηγούμε αναδρομικά από 4/1/2013 στην ανωτέρω υπάλληλο το Β.Μ. του 
Δέλτα βαθμού σύμφωνα με τα άρθρα 12 κ 13 του Ν.4024/2011 όπως ισχύουν 
για τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας Ι.Δ.Ορισμένου χρόνου.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΣΑΒΒΑΣ Μ.ΔΙΑΚΟΣΤΑΜΑΤΙΟΥ
5.
Από το Πρακτικό της αριθμ. 18/2014 συνεδριάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου της Δημοτικής
Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης Δήμου Βόλβης
Αριθμός Απόφασης: 120/2014
Περίληψη
Έγκριση αλλαγής μισθολογικού κλιμακίου και
χορήγησης αναδρομικών στον Αλεξινάκη Ιωάννη.
Στην Ασπροβάλτα και στην αίθουσα συνεδριάσεων του δημοτικού καταστήματος, 
σήμερα την 06η του μηνός Οκτωβρίου 2014, ημέρα της εβδομάδος Δευτέρα και ώρα 18:00
συνήλθε σε συνεδρίαση το Διοικητικό Συμβούλιο της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης
Αποχέτευσης Δήμου Βόλβης, μετά την αριθμ. πρωτ. 3667/02-10-2014 έγγραφη πρόσκληση
του Προέδρου του Δ/κού Συμβουλίου, που επιδόθηκε κανονικά σε όλους σύμφωνα με τις
κείμενες διατάξεις του Ν.1069/80. 
Αφού διαπιστώθηκε η νόμιμη απαρτία, καθώς σε σύνολο έντεκα (11) μελών βρέθηκαν
παρόντα τα δέκα, δηλαδή:
Ώρα έναρξης συνεδρίασης: 18:00
Ώρα λήξης συνεδρίασης: 21:00
Τα αριθ. 1, 2, 3 & 4 θέματα, με αριθμούς αποφάσεων 110, 111, 112 & 113 αντίστοιχα, 
δεν γραφόταν στην ημερήσια διάταξη, αλλά συζητήθηκαν ύστερα από ομόφωνη απόφαση των
παρόντων να συζητηθούν σαν κατεπείγοντα θέματα. 
O Πρόεδρος του Δ/κου Συμβουλίου εισηγούμενος το 4ο θέμα εκτός της ημερήσιας
διάταξης είπε ότι ο Αλεξινάκης Ιωάννης προσλήφθφ στην Δ.Ε.Υ.Α.Β. την 1/9/2011 μέσω του
προγράμματος του ΟΑΕΔ «Ειδικό τριετές Πρόγραμμα ενίσχυσης εργοδοτών με επιχορήγηση
που αντιστοιχεί στο ύψος των συνολικών ασφαλιστικών εισφορών, για την πρόσληψη 2.300 
ανέργων Ατόμων με Αναπηρίες (A.με.Α), Απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες, 
Αποφυλακισμένων, Νεαρών Παραβατικών Ατόμων ή Νεαρών Ατόμων που βρίσκονται σε
κοινωνικό κίνδυνο και Πρόγραμμα Επιχορήγησης 50 θέσεων Εργονομικής Διευθέτησης του
χώρου εργασίας για Άτομα με Αναπηρίες (A.με.Α)». Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε
τριάντα έξι (36) μήνες. 
Μετά τη λήξη της επιχορήγησης οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το
προσωπικό για δώδεκα (12) μήνες ακόμα.
Σύμφωνα με τις διατάξεις της περ.12 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του άρθρου
πρώτου του ν.4093/2012 κατατάχθηκε την 1-1-2013 (ημερομηνία έναρξης αναλογικής
ΠΑΡΟΝΤΕΣ
1. ΓΑΒΡΙΗΛΙΔΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ (ΠΡΟΕΔΡΟΣ Δ/Σ)
2. ΖΑΚΑΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ
3. ΑΝΤΩΝΙΑΔΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
4. ΛΟΤΣΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
5. ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ ΠΑΣΧΑΛΗΣ
6. ΦΩΤΙΑΔΗΣ Σ. ΙΩΑΝΝΗΣ
7. ΚΟΡΟΣΙΔΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
8. ΚΟΡΕΖΕΛΙΔΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
9. ΝΑΝΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
10. ΚΑΡΑΘΑΝΑΣΗ ΑΝΝΑ
ΑΠΟΝΤΕΣ
1.ΧΑΤΖΗ-ΤΖΙΒΕΛΕΚΗ ΜΑΡΙΑεφαρμογής του βαθμολογίου – μισθολογίου του ν. 4024/2011) σε κατηγορία, κλάδο/ειδικότητα
και μισθολογικό κλιμάκιο ως ακολούθως:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ.Ε. 
Κλάδος/Ειδικότητα : ΔΕ Διοικητικοί
ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΤΟ
ΒΑΘΜΟ
A/A ONOMAΤΕΠΩΝΥΜΟ ΟΝΟΜΑ
ΠΑΤΕΡΑ
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚ
Ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΕΤΗ ΜΗΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ
1 ΑΛΕΞΙΝΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΒΑΣΙΚΟΣ
ΜΙΣΘΟΣ
ΣΤ΄ΒΑΘΜΟΥ ΔΕ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ
1 3 30
Με την Υπ.Οικ. οικ. 2/19352/0022/20.02.2013 διευκρινίζεται ότι το ανωτέρω προσωπικό
δεν κατατάσσεται σε βαθμούς αλλά λαμβάνει το βασικό μισθό του μισθολογικού κλιμακίου που
αντιστοιχεί στο βαθμό κατάταξης που θα είχε εάν κατατασσόταν σε αυτούς. Η κατάταξη γίνεται
σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 12 και 13 του ν. 4024/2011 και όχι αυτές του άρθρου 28 
του ίδιου νόμου.
Το Υπουργείο Οικονομικών, με το Υπ. Οικ. 2/49424/0022/9.7.2014 έγγραφό του, μας
πληροφορεί, σε έγγραφο απάντησης επί ερωτήματος δημοτικής επιχείρησης, ότι οι υπάλληλοι
ΙΔΟΧ εξελίσσονται στα μισθολογικά κλιμάκια του Ν.4024/2011, σύμφωνα με την παρ.2 του
άρθρου 12 σε συνδυασμό με την παρ.7 του άρθρου 7 του ίδιου νόμου. Δηλαδή εισάγει μία νέα
διάταξη που πρέπει να ληφθεί υπόψη, συνδυαστικά, για τη μισθολογική κατάταξη των
υπαλλήλων ΙΔΟΧ.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την παρ.7 του άρθρου 7 του Ν.4024/2011, ο ελάχιστος
χρόνος που απαιτείται για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, είναι:
β) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΔΕ:
Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε, δύο (2) έτη
Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ, έξι (6) έτη
Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ, έξι (6) έτη
Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β (καταληκτικός βαθμός), οκτώ (8) έτη.
Σύμφωνα με τα παραπάνω ο Αλεξινάκης Ιωάννης θα έπρεπε να αλλάξει μισθολογικό
κλιμάκιο την 01/09/13 και να καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο : βασικός μισθός Ε’ βαθμού
ΔΕ κατηγορίας και θα πρέπει να του χορηγηθεί αναδρομικά η διαφορά των μισθ. κλιμακίων
από 1/9/2013 έως 30/9/2014 δηλ. για 13 μήνες (944-858 x 13 = 1.118€ μικτά).
Το Δ.Σ. της Δημοτικής Επιχείρησης μετά από διαλογική συζήτηση και αφού έλαβε
υπόψη του την παραπάνω εισήγηση, τα οικ. 2/19352/0022/20.02.2013 και οικ. 
2/49424/0022/9.7.2014 έγγραφα του Υπ. Οικονομικών
ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ ΟΜΟΦΩΝΑ
Εγκρίνει την αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου για τον Αλεξινάκη Ιωάννη και την κατάταξή του
στο μισθολογικό κλιμάκιο : βασικός μισθός Ε’ βαθμού ΔΕ κατηγορίας, καθώς και την χορήγηση
αναδρομικών της διαφοράς των μισθολογικών κλιμακίων, ήτοι 1.118,00 μικτά.
Η Απόφαση αυτή πήρε τον αύξοντα αριθμό 120/2014
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ
Υπογραφή Υπογραφές 
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ
ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΔΗΜΟΥ ΒΟΛΒΗΣ
Ακριβές Απόσπασμα
Γαβριηλίδης Ανδρέας
5.
Μισθολογική κατάταξη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου
1. Σύμφωνα με την παρ.1 της ΚΥΑ οικ. 2/13917/0022/17.02.2012 (ΦΕΚ 414/23.02.2012 τεύχος Β'), το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. καθώς και οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί λαμβάνουν το βασικό μισθό που αντιστοιχεί στον εισαγωγικό βαθμό της κατηγορίας τους, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 12 και 13 του ν. 4024/2011 (ΦΕΚ 226Α).
Σύμφωνα με την παρ.3 του άρθρου 6 του Ν.4024/2011, εισαγωγικός βαθμός για όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης προσωπικού είναι ο Βαθμός ΣΤ με την επιφύλαξη της παραγράφου 4 του εν λόγω άρθρου και καταληκτικός, ο Βαθμός Α για την ΠΕ και ΤΕ κατηγορία, ο Βαθμός Β για τη ΔΕ κατηγορία και ο Βαθμός Γ για την ΥΕ κατηγορία.
Με την Υπ. Οικ. οικ. 2/17589 /0022/29.02.2012 επισημαίνεται ότι το εν λόγω προσωπικό δεν κατατάσσεται βαθμολογικά αλλά μόνο μισθολογικά.
Επιπλέον, με την Υπ.Οικ. οικ. 2/19352/0022/20.02.2013 διευκρινίζεται ότι το ανωτέρω προσωπικό δεν κατατάσσεται σε βαθμούς αλλά λαμβάνει το βασικό μισθό του μισθολογικού κλιμακίου που αντιστοιχεί στο βαθμό κατάταξης που θα είχε εάν κατατασσόταν σε αυτούς. Η κατάταξη γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 12 και 13 του ν. 4024/2011 και όχι αυτές του άρθρου 28 του ίδιου νόμου.
2. Σύμφωνα με την παρ.2 της ΚΥΑ οικ. 2/13917/0022/17.02.2012, για τη μισθολογική εξέλιξη του ανωτέρω προσωπικού στα Μ.Κ. του άρθρου 12 του ανωτέρω νόμου, λαμβάνεται υπόψη χρόνος προϋπηρεσίας μέχρι επτά (7) έτη, σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 1, 3 και 4 του άρθρου 6 του ίδιου νόμου. […]
Σύμφωνα με το άρθρο 12 του Ν.4024/2011:
1. Οι υπάλληλοι του άρθρου 4 λαμβάνουν το βασικό μισθό που αντιστοιχεί στο βαθμό τους. Περαιτέρω, σε κάθε βαθμό θεσπίζονται μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.) στα οποία ο υπάλληλος εξελίσσεται σύμφωνα με τις διατάξεις της επόμενης παραγράφου.
2.Τα Μ.Κ. χορηγούνται ανά διετία, με εξαίρεση τα Μ.Κ. των Βαθμών Β' και Α', τα οποία χορηγούνται ανά τριετία. Η εξέλιξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. γίνεται αυτοδίκαια με την παρέλευση του ανωτέρω οριζόμενου χρόνου. Κατ' εξαίρεση, σε περίπτωση που, από τις εκθέσεις αξιολόγησής του, προκύπτει ότι ο υπάλληλος δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση της προβλεπόμενης στοχοθεσίας σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%), για δύο συνεχή χρόνια, δεν εξελίσσεται μισθολογικά μέχρις ότου επιτύχει το ως άνω ελάχιστο ποσοστό.
3.Τα μισθολογικά κλιμάκια κάθε βαθμού, πέραν του βασικού μισθού που αντιστοιχεί σε αυτόν, είναι τα εξής:
α) Βαθμός Ε ': δύο (2) Μ.Κ. για τις κατηγορίες Π Ε και ΤΕ, τρία (3) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.
β) Βαθμός Δ ': τρία (3) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τέσσερα (4) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ και έξι (6) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.
γ) Βαθμός Γ': τέσσερα (4) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ.
δ) Τα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού Γ' της ΥΕ κατηγορίας και των βαθμών Β' και Α' των λοιπών κατηγοριών καλύπτουν το σύνολο του εργασιακού βίου του υπαλλήλου, μέχρι την με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του από την υπηρεσία.
4. Με τη βαθμολογική προαγωγή ο υπάλληλος λαμβάνει το βασικό μισθό του νέου βαθμού ή του μικρότερου Μ.Κ. του βαθμού αυτού, ο οποίος είναι υψηλότερος από το βασικό μισθό που κατείχε πριν την προαγωγή του.
Με βάση τις ανωτέρω διατάξεις και τις ερμηνευτικές εγκυκλίους η κατάταξη γίνονταν μόνο σε μισθολογική εξέλιξη στα Μ.Κ. του άρθρου 12 του Ν.4024/2011, όπως ρητά ανέφερε η εγκύκλιος Υπ.Οικ. οικ. 2/19352/0022/20.02.2013.*
(* Η κατάταξη γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 12 και 13 του ν. 4024/2011 και όχι αυτές του άρθρου 28 του ίδιου νόμου).
ΟΜΩΣ το Υπουργείο Οικονομικών, με το Υπ. Οικ. 2/49424/0022/9.7.2014 έγγραφό του μας πληροφορεί, σε έγγραφο απάντησης επί ερωτήματος δημοτικής επιχείρησης, ότι οι υπάλληλοι ΙΔΟΧ εξελίσσονται στα μισθολογικά κλιμάκια του Ν.4024/2011, σύμφωνα με την παρ.2 του άρθρου 12 σε συνδυασμό με την παρ.7 του άρθρου 7 του ίδιου νόμου. Δηλαδή εισάγει μία νέα διάταξη που πρέπει να ληφθεί υπόψη, συνδυαστικά, για τη μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων ΙΔΟΧ. (Το περιεχόμενο του εγγράφου επιβεβαιώθηκε τηλεφωνικά ότι αποτελεί τη θέση του Γεν.Λογιστηρίου και όχι μεμονωμένη άποψη του συντάκτη του εγγράφου)
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την παρ.7 του άρθρου 7 του Ν.4024/2011, ο ελάχιστος χρόνος που απαιτείται για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, είναι:
α) Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ:
Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε, δύο (2) έτη
Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ, τέσσερα (4) έτη
Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ, τέσσερα (4) έτη
Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β, τέσσερα (4) έτη
Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α (καταληκτικός βαθμός):
αα) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΠΕ, έξι (6) έτη και
ββ) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΤΕ, οκτώ (8) έτη.
β) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΔΕ:
Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε, δύο (2) έτη
Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ, έξι (6) έτη
Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ, έξι (6) έτη
Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β (καταληκτικός βαθμός), οκτώ (8) έτη.
γ) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΥΕ:
Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε, δύο (2) έτη
Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ, δέκα (10) έτη
Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ (καταληκτικός βαθμός), δέκα (10) έτη.
Στηριζόμενο σε αυτή τη διάταξη καταλήγει στο συμπέρασμα ότι υπάλληλος ΙΔΟΧ κατηγορίας ΠΕ με συνολική αναγνωρισμένη προϋπηρεσία την 31.12.2012 έξι (6) ετών και μίας (1) ημέρας, θα καταταχθεί στο εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο του Δ βαθμού (δηλ. δύο χρόνια στον βασικό του ΣΤ βαθμού, τέσσερα χρόνια στον Ε βαθμό και ένα μήνα στο εισαγωγικό κλιμάκιο του Δ βαθμού).
Δηλαδή, υπάρχει διαφορά, με τον ανωτέρω τρόπο υπολογισμού, σε σχέση με το εάν ληφθεί υπόψη μόνο το άρθρο 12 του ν. 4024/2011 (όπως ανέφερε η εγκύκλιος Υπ.Οικ. οικ. 2/19352/0022/20.02.2013, χωρίς να υπάρχει αναφορά στην παρ 7 του άρθρου 7 του ν. 4024/2011). Στην περίπτωση αυτή, ο συγκεκριμένος υπάλληλος θα κατατάσσονταν στο 2 μισθολογικό κλιμάκιο του Ε βαθμού (δηλ. δύο χρόνια στο βασικό κλιμάκιο του ΣΤ Βαθμού, δύο χρόνια στο εισαγωγικό κλιμάκιο του Ε βαθμού, δύο χρόνια στο 1ο κλιμάκιο του Ε βαθμού και ένα μήνα στο 2 κλιμάκιο του Ε βαθμού).
Επιγραμματικά, στην πρώτη περίπτωση ο χρόνος που απαιτείται στον Ε βαθμό, σύμφωνα με την παρ 7 του άρθρου 7 του ν. 4024/2011, είναι τέσσερα έτη, ενώ στη δεύτερη περίπτωση ο χρόνος που απαιτείται, σύμφωνα με το άρθρο 12 του ιδίου νόμου, είναι έξι έτη.
Ειδικότερα, μετά τις νέες αυτές οδηγίες του Υπουργείου, οι πίνακες κατάταξης του προσωπικού ΙΔΟΧ σε Δήμους και ΝΠΙΔ διαμορφώνονται ως εξής:
Κατηγορία ΠΕ
έτη προϋπηρεσίας βαθμός Ποσό μισθολογικό κλιμάκιο
0 έως 1 ΣΤ 1.092 ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ
1 έως 2 ΣΤ 1.092 ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ
2 έως 3 Ε 1.201 ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ
3 έως 4 Ε 1.201 ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ
4 έως 5 Ε 1.225 1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε ΒΑΘΜΟΥ
5 έως 6 Ε 1.225 1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε ΒΑΘΜΟΥ
6 έως 7 Δ 1.381 ΒΑΣΙΚΟΣ Δ ΒΑΘΜΟΥ
7 έως 8 Δ 1.381 ΒΑΣΙΚΟΣ Δ ΒΑΘΜΟΥ
Κατηγορία ΤΕ
έτη προϋπηρεσίας βαθμός Ποσό σε μισθολογικό κλιμάκιο
0 έως 1 ΣΤ 1.037 ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ
1 έως 2 ΣΤ 1.037 ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ
2 έως 3 Ε 1.141 ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ
3 έως 4 Ε 1.141 ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ
4 έως 5 Ε 1.164 1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού
5 έως 6 Ε 1.164 1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού
6 έως 7 Δ 1.312 ΒΑΣΙΚΟΣ Δ ΒΑΘΜΟΥ
7 έως 8 Δ 1.312 ΒΑΣΙΚΟΣ Δ ΒΑΘΜΟΥ
Κατηγορία ΔΕ
(καμία αλλαγή)
έτη προϋπηρεσίας βαθμός Ποσό σε μισθολογικό κλιμάκιο
0 έως 1 ΣΤ 858 ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ
1 έως 2 ΣΤ 858 ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ
2 έως 3 Ε 944 ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ
3 έως 4 Ε 944 ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ
4 έως 5 Ε 963 1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού
5 έως 6 Ε 963 1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού
6 έως 7 Ε 982 2ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού
7 έως 8 Ε 982 2ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού
Κατηγορία ΥΕ
(καμία αλλαγή)
έτη προϋπηρεσίας βαθμός Ποσό σε μισθολογικό κλιμάκιο
0 έως 1 ΣΤ 780 ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ
1 έως 2 ΣΤ 780 ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΤ ΒΑΘΜΟΥ
2 έως 3 Ε 858 ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ
3 έως 4 Ε 858 ΒΑΣΙΚΟΣ Ε ΒΑΘΜΟΥ
4 έως 5 Ε 875 1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού
5 έως 6 Ε 875 1ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού
6 έως 7 Ε 893 2ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού
7 έως 8 Ε 893 2ο ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε βαθμού
Συνεπώς, για υπαλλήλους ΙΔΟΧ που προσλαμβάνονται από τώρα και στο εξής θα πρέπει να εφαρμοστεί η κατάταξη όπως αυτή φαίνεται στους ανωτέρω πίνακες. Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση υπαλλήλων ΙΔΟΧ που η σύμβασή τους είναι σε ισχύ (τρέχουσα σύμβαση) για τους οποίους θα πρέπει να γίνει επανακατάταξη και να τους χορηγηθούν αναδρομικά οι αποδοχές τους.

Παρασκευή, 24 Οκτωβρίου 2014

«Κόλαφος» για Κοντοσταύλο το πόρισμα της Επιθεώρησης Εργασίας για την ΚΟΙΝΣΕΠ


d.s. kaisarianis - 2014 _kontostaylos
Εκτεθειμένη είναι πολιτικά  για τους χειρισμούς της στο θέμα της ΚΟΙΝΣΕΠ « Φροντίδας» η νέα Δημοτική Αρχή Καισαριανής.
Η απόφασή της , να διακόψει τη συνεργασία μαζί της , εκτός από τις επιπτώσεις που είχε στη λειτουργία των δημοτικών παιδικών σταθμών , που υπολειτουργούν  τώρα λόγω έλλειψη προσωπικού , με αποτέλεσμα φέτος να γίνουν δεκτά πολύ λιγότερα παιδιά από πέρυσι, οδηγεί το Δήμο και σε οικονομικές αλλά και δικαστικές περιπέτειες .
Σύμφωνα με την επίσημη ενημέρωση που έκανε η ίδια , σε πρόσφατη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου , η Επιθεώρηση Εργασίας καλεί το Δήμο να καταβληθούν αποζημιώσεις στα μέλη της ΚΟΙΝΣΕΠ μέχρι και τις 31 Γενάρη του 2015.
Αναλυτική ενημέρωση είχε ζητήσει , ο επικεφαλής της «Καισαριανής Τώρα»,  Χρήστος Βοσκόπουλος.
Ενημερώνοντας λοιπόν το Σώμα , η αντιδήμαρχος  , Φανή Χολέβα , ανάγνωσε στο Σώμα τι συστήνει η Επιθεωρήτρια Εργασίας , ενημερώνοντας παράλληλα για τη συνάντηση που είχε μαζί της .
                       Η Επιθεωρήτρια Εργασίας 
Όπως ανέφερε η κυρία Χολέβα, η Επιθεωρήτρια Εργασίας καλεί το Δήμο να προβεί στην άμεση αποπληρωμή των εργαζομένων έως 31/1/15, εφόσον υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία που καταδεικνύουν, ότι η ΚΟΙΝΣΕΠ «Φροντίδα» δημιουργήθηκε από το Δήμο και είναι αυτός ο κύριος υπεύθυνος για τη συνέχιση ή διακοπή της επιχείρησης. Και ως εκ τούτου, για την πληρωμή των εργαζομένων έως την 31/1/15.
Επίσης , επικαλείται το Εργατικό Δίκαιο , τονίζοντας ότι , αν και εφόσον υπάρχει γραπτή σύμβαση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου έως και τις 30/1/15, οι εργαζόμενοι πρέπει να αποζημιωθούν ως τη συγκεκριμένη ημερομηνία, καθώς οι ίδιοι προσηκόντως παρέχουν στις υπηρεσίες τους και πρέπει να πληρώνονται από τον φορέα, από τον οποίο συντάχθηκε η σύμβαση.
Σε κάθε περίπτωση, υπογραμμίζει η Επιθεωρήτρια Εργασία,ς  «οφείλονται στους εργαζόμενους δεδουλευμένα, τα οποία συνιστούν παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι μπορούν να καταθέσουν στην υπηρεσία, υπεύθυνη δήλωση, ώστε να τη διαβιβάσουμε στον εισαγγελέα πλημμελειοδικών Αθηνών για την ποινική δίωξη του εργοδότη. Τέλος, όσον αφορά στην υπερημερία του εργοδότη, για την μη παροχή εργασίας από το Σεπτέμβριο του 2014, έως 31/1/15, στους προσφεύγοντες συστήνει ότι αρμόδια είναι τα δικαστήρια».
                Χολέβα
Συνεχίζοντας η κυρία Χολέβα, ανέφερε ότι προκειμένου να λυθεί το πρόβλημα, τους μετέφερε, ως εκπρόσωπος του Δήμου Καισαριανής, την απόφαση του έκτακτου Δημοτικού Συμβουλίου, ότι ο Δήμαρχος θα εξοφλήσει μέχρι 31/8/14 την ΚΟΙΝΣΕΠ «Φροντίδα» ως Δήμαρχος και ως Πρόεδρος του νομικού προσώπου «Μανωλίδης».
Μίλησε δε και για τη θέση που εκφράστηκε από τον προηγούμενο Πρόεδρο του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου «Μανωλίδης» , Χρήστο Βοσκόπουλο, ο οποίος αναγνωρίζει ότι οφείλει προς τους προσφεύγοντες για τους μήνες Ιούλιος – Αύγουστος 2014, και αναζητάται ο τρόπος με τον οποίο θα γίνει η πληρωμή, καθώς άπτεται των διοικητικών διαδικασιών, η διαδικασία και ο τρόπος αποπληρωμής.
Πρόσθεσε δε, αναφερόμενη και πάλι στην τοποθέτηση του κ. Βοσκόπουλου, ότι «η σύμβαση της επιχείρησης «Μανωλίδης» με το συνεταιρισμό  «Φροντίδα», κατόπιν ομόφωνης απόφασης του διοικητικού συμβουλίου του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου «Μανωλίδης» και του Δημοτικού Συμβουλίου επέκτεινε τη σύμβαση μεταξύ «Μανωλίδης» και «Φροντίδας», και Δήμου, στον οποίο παρείχαν υπηρεσίες οι προσφεύγοντες, από 30/4/14 που έληγε η σύμβαση, έως και 31/8/14.
Αυτή είναι αρχειοθετημένη ως νόμιμη πράξη στην Αποκεντρωμένη  Διοίκηση, στο οικονομικό σκέλος ωστόσο, χρειάζεται η έγκριση της επιτρόπου, την οποία δεν είχαμε, οπότε δεν νομιμοποιήθηκε το ένταλμα πληρωμής».
  Βοσκόπουλος
Παίρνοντας και ο ίδιος το λόγο, ο επικεφαλής της «Καισαριανής Τώρα» ,Χρήστος Βοσκόπουλος,  επισήμανε ότι η Επιθεωρήτρια Εργασίας αναγνωρίζει την τριμερή σχέση , μιλώντας για μια σύμβαση μέχρι 31/1/15. «Αυτό είναι ένα θέμα που ούτε στη δική μου σύντομη θητεία είχε ανακύψει, απλά όμως ανακύπτει τώρα. Άρα λοιπόν, με δεδομένο αυτό, που πιθανότατα αυτό θα οδηγηθεί και στα δικαστήρια, η ερώτηση μου είναι η εξής: Θα οδηγηθεί στα δικαστήρια; Γιατί μπορεί να διαμεσολαβήσει ο Δήμος κα να μην γίνει έτσι».
Εάν λοιπόν, συνέχισε, ο Επιθεωρητής Εργασίας επιμένει ότι αυτή η σύμβαση, σε σχέση με τους εργαζόμενους, τους καλύπτει μέχρι 31/1/16, το Δημοτικό Συμβούλιο θα πρέπει να ξαναδεί το θέμα, από τη στιγμή που όλο αυτό συνέβη εντός του Δήμου.
«Είναι δηλαδή μια διαδικασία την οποία ουσιαστικά έκανε η προηγούμενη Δημοτική Αρχή και θεωρώντας ότι ο θεσμός έχει συνέχεια, δηλαδή δεν μπορούμε να πούμε ότι οι προηγούμενοι έστησαν αυτή την ΚΟΙΝΣΕΠ γι’ αυτό το λόγο, και η επόμενη Δημοτική Αρχή, το αγνοεί αυτό» παρατήρησε.
Κοντόσταυλος : Μέχρι 31/8
Απαντώντας στα παραπάνω, ο Δήμαρχος, Γιώργος Κοντόσταυλος, υποστήριξε αρχικά ότι οι ευθύνες στο συγκεκριμένο θέμα είναι κατανεμημένες, ενώ επανέλαβε την πρόταση της Δημοτική του Αρχής για πληρωμή των εργαζομένων μέχρι τις 31/8/14.
«Θεωρούμε ότι επειδή υπάρχει συνέχεια από την προηγούμενη διοίκηση, θα πληρώσω με δικό μου εντέλλεστε μέχρι 31/8» ανέφερε συγκεκριμένα, ενώ μίλησε γενικότερα για τις ΚΟΙΝΣΕΠ, λέγοντας ότι οδηγούν σ’ αυτή την κατάσταση.
             Καμπάκας : Αρωγοί δικαστικά
Από την πλευρά του, ο επικεφαλής της μείζονος μειοψηφίας, τέως Δήμαρχος , Αντώνης Καμπάκας,  υποστήριξε ότι η ΚΟΙΝΣΕΠ ήταν ένα εφεύρημα για το καλό του Δήμου και για τη λειτουργία των δομών του, το οποίο και απέδωσε.
Εξέφρασε παράλληλα την άποψη ότι από τη στιγμή που το Δημοτικό Συμβούλιο ανανέωσε μέχρι 31/8, μέχρι τότε έχει ο Δήμος υποχρέωση να πληρώσει.
Πρόσθεσε όμως,  ότι από εκεί και πέρα, αν το θέμα πάει στα δικαστήρια και κερδίσουν οι εργαζόμενοι, θα πρέπει να είναι αρωγός σε υπάλληλο που εργάζεται στο Δήμο επί δέκα επτά χρόνια και προσπάθησε να εξυπηρετήσει με τον τρόπο αυτό.
    Ιωαννίδης
Το γεγονός ότι αυτό που διαβάστηκε από την κ. Χολέβα, δεν είναι μια πρόταση της Επιθεωρήτριας, αλλά πρόκειται για πρακτικό, επισήμανε ο επικεφαλής της «Πόλης για Όλους» Θεόδωρος Ιωαννίδης και σημείωσε ότι επομένως περιλαμβάνει θέσεις που είναι κρίσιμες όταν εκδικαστεί η υπόθεση στο δικαστήριο.
  Σταμέλος
Τέλος, ο επικεφαλής της «Λαϊκής Συσπείρωσης» Ηλίας Σταμέλος υπενθύμισε τη διαφωνία της παράταξης του με τις ΚΟΙΝΣΕΠ, ενώ έθεσε ζήτημα ενημέρωσης, επισημαίνοντας ότι το Δημοτικό Συμβούλιο θα έπρεπε να είχε ενημερωθεί για τη συγκεκριμένη εξέλιξη. Και αυτό επειδή, όπως τόνισε, αυτό δεν πρόκειται για ένα απλό χαρτί, αλλά για κάτι που μπορεί να παίξει καθοριστικό ρόλο σε μελλοντικό δικαστήριο.
«Οφείλατε να μας δώσετε μια φωτοτυπία της απόφασης στο Δημοτικό Συμβούλιο» τόνισε μεταξύ άλλων.


http://newsta.gr

Πέμπτη, 23 Οκτωβρίου 2014

Ποιοι είναι οι 31 του νέου Διοικητικού Συμβουλίου της ΚΕΔΕ


Σύμφωνα με τα τελικά αποτελέσματα της Εφορευτικής Επιτροπής, το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) για τη δημοτική περίοδο 2014 – 2019 στο οποίο, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, υπάρχει «γαλάζια» αυτοδυναμία, είναι το εξής:

Από το «Κίνημα Ανατροπής στην Αυτοδιοίκηση» (ΝΔ), με επικεφαλής τον δήμαρχο  Αμαρουσίου, Γιώργο Πατούλη, προέρχονται συνολικά 16 μέλη (12 δήμαρχοι  και 4 δημοτικοί σύμβουλοι):
ΠΑΤΟΥΛΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ, δήμαρχος Αμαρουσίου (225)
ΚΑΦΑΝΤΑΡΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ, δήμαρχος Πύλου – Νέστορος  (169)
ΚΑΣΤΡΙΝΟΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ, δήμαρχος Πηνειού (155)
ΧΙΟΝΙΔΗΣ ΣΑΒΒΑΣ, δήμαρχος Κατερίνης (144)
ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ, δήμαρχος Λαγκαδά (131)
ΠΑΠΑΣΤΕΡΓΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΗΣ, δήμαρχος Τρικαίων (110)
ΔΗΜΑΡΧΟΠΟΥΛΟΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ, δήμαρχος Ξάνθης (102)
ΤΖΙΑΧΡΗΣΤΟΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ, δήμαρχος Δομοκού (102)
ΤΖΙΟΤΖΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ, δήμαρχος Σιθωνίας (95)
ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ, δήμαρχος Σάμου (80)
ΔΑΜΟΥΛΑΚΗΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ,  δήμαρχος Μήλου (79)
ΜΕΛΕΤΙΟΥ ΝΙΚΟΣ, δήμαρχος Ασπροπύργου (78)

ΧΙΩΤΑΚΗΣ ΝΙΚΟΣ, δημοτικός σύμβουλος Κηφισιάς (183)
ΜΠΑΡΜΠΑΚΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ, δημοτικός σύμβουλος Καλλιθέας (167)
ΜΟΥΡΑΤΟΓΛΟΥ ΙΩΑΝΝΗΣ, δημοτικός σύμβουλος Έδεσσας (145)
ΚΟΤΡΩΝΙΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ, δημοτικός σύμβουλος Λαμίας (76)

Από το «Αυτοδιοικητικό Κίνημα» (ΠΑΣΟΚ), με επικεφαλής τον δήμαρχο Αμφιολοχίας Απόστολο Κοιμήση,  προέρχονται συνολικά 8 μέλη (4 δήμαρχοι  και 4 δημοτικοί σύμβουλοι) και είναι οι ακόλουθοι κατά σειρά εκλογής:
ΚΟΙΜΗΣΗΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ, δήμαρχος Αμφιλοχίας (97)
ΤΣΙΑΝΤΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ, δήμαρχος Πλαστήρα (89)
ΠΕΤΡΙΔΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ, δήμαρχος Κομοτηνής (77)
ΔΑΝΙΗΛΙΔΗΣ ΣΥΜΕΩΝ δήμαρχος Νεάπολης – Συκεών (62)

ΤΣΙΑΜΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ, δημοτικός σύμβουλος Ορχομενού (62)
ΛΥΜΠΕΡΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ, δημοτικός σύμβουλος Ήλιδας (46)
ΜΑΛΟΥΤΑΣ ΛΑΖΑΡΟΣ, δημοτικός σύμβουλος Κοζάνης (45)
ΑΠΟΣΤΟΛΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ, δημοτικός σύμβουλος Αθηναίων (43)


Από τη «Νέα Αυτοδιοίκηση» (ανεξάρτητοι) με επικεφαλής τον  δήμαρχο Νίκαιας – Ρέντη, Γιώργο Ιωακειμίδη, προέρχονται συνολικά 3 μέλη (2 δήμαρχοι  και 1 δημοτικός σύμβουλος):
ΙΩΑΚΕΙΜΙΔΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ, δήμαρχο Αγ. Ι. Ρέντη – Νίκαιας  (37)
ΖΟΥΤΣΟΣ ΘΑΝΑΣΗΣ, δήμαρχος Παλλήνης (32)

ΙΑΤΡΟΥ ΣΤΑΥΡΟΣ, δημοτικός σύμβουλος Λαυρεωτικής (31)


Από τη «Ριζοσπαστική Αυτοδιοικητική Πρωτοβουλία» (ΣΥΡΙΖΑ) με επικεφαλής τον δήμαρχο Αιγάλεω, Δημήτρη Μπίρμπα, προέρχονται συνολικά 3 μέλη (1 δήμαρχος  και 2 δημοτικοί  σύμβουλοι)
ΜΠΙΡΜΠΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ, δήμαρχος Αιγάλεω,(31)

ΣΑΚΕΛΛΑΡΙΔΗΣ ΓΑΒΡΙΗΛ, δημοτικός σύμβουλος Αθηναίων (38)
ΚΑΝΤΑΡΑΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ, δημοτικός σύμβουλος Πολυγύρου (30)

Μέλος του νέου Δ.Σ. είναι εκ του νόμου και ο δήμαρχος Αθηναίων ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΜΙΝΗΣ, ο οποίος αρχικά είχε υπογράψει το κείμενο της «Νέας Αυτοδιοίκησης».




http://www.aftodioikisi.gr

ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΔΡΙΤΣΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Πρώτη δύναμη η παράταξη του Γ. Πατούλη στο Δ.Σ. της ΚΕΔΕ

patoulis


Το «Κίνημα Ανατροπής στην Αυτοδιοίκηση» με επικεφαλής τον δήμαρχο ΑμαρουσίουΓιώργο Πατούλη, αναδείχθηκε νικητής  στην αναμέτρηση για την εκλογή του νέου Διοικητικού Συμβουλίου της ΚΕΔΕ,κερδίζοντας 16 στις 31 έδρεςκαι άρα την απόλυτη πλειοψηφία του Δ.Σ.
Ειδικότερα σε σύνολο 487 ψηφισάντων ( 3 λευκά) έλαβαν:
Το «Κίνημα Ανατροπής στην Αυτοδιοίκηση» 251 ψήφους και 16 έδρες.
Το «Αυτοδιοικητικό Κίνημα», με επικεφαλής τον δήμαρχο Αμφιλοχίας Αποστόλη Κοιμήση,  124 ψήφους  8 έδρες.
Η «Νέα Αυτοδιοίκηση» με επικεφαλής τον δήμαρχο Αγ. Ι.Ρέντη – Νίκαιας Γιώργο Ιωακειμίδη, 51 ψήφους και 3 έδρες.
Η «Ριζοσπαστική Αυτοδιοικητική Πρωτοβουλία» με επικεφαλής τον δήμαρχο Αιγάλεω, Δημήτρη Μπίρμπα47 ψήφους και 3 έδρες.
Η  «Λαϊκή Συσπείρωση» έλαβε 11 ψήφους και καμία έδρα.
Την 31η έδρα καταλαμβάνει αυτοδίκαια ο δήμαρχος Αθηναίων, Γιώργος Καμίνης.
Εντός των επόμενων δέκα ημερών αναμένεται να συνεδριάσει το νέο Διοικητικό Συμβούλιο προκειμένου να εκλέγει το προεδρείο και την Εκτελεστική Επιτροπή.


http://www.localit.gr

Στάση Εργασίας και Κατάληψη στον Δήμο Αγίας Βαρβάρας


dim agvarv katalipsi
Κατάληψη του Δημαρχείου Αγίας Βαρβάρας πραγματοποιούν σήμερα Πέμπτη 23 Οκτώβρη 2014 οι εργαζόμενοι του Δήμου από τις 7.00 μέχρι τις 10.00 το πρωί. Αιτία της κινητοποίησης η μη καταβολή των δεδουλευμένων στους εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που απασχολούνται στη Δημοτική Κοινωφελής Επιχείρηση του Δήμου Αγίας Βαρβάρας (Δ.Η.Κ.Ε.Α.Β) και ειδικότερα στις κοινωνικές δομές Βοήθεια Στο Σπίτι, ΚΗΦΗ, Παιδικούς Σταθμούς και αλλού.
Οι απλήρωτοι εργαζόμενοι της Δημοτικής Κοινωφελής Επιχείρησης που έχουν έρθει αντιμέτωποι με τον εμπαιγμό και την κυνικότητα της Δημοτικής Αρχής του κ. Καπλάνη, διανύοντας τον τρίτο μήνα μη καταβολής της μισθοδοσίας τους, αποφάσισαν να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους και να αντιδράσουν δυναμικά.
 Ταυτισμένη με την νεοφιλελεύθερη – μνημονιακή πολιτική της κυβέρνησης, η δημοτική αρχή Αγίας Βαρβάρας εξαθλιώνει οικονομικά ακόμη περισσότερο τους εργαζόμενους ενώ με πρόσφατη παρέμβαση του Δημάρχου στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο επιχειρεί την συρρίκνωση και την κατάργηση υπηρεσιών του Δήμου από τον νέο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας που πρόσφατα συγκρότησε.
Η ΑΣΚ-ΟΤΑ/ΜΕΤΑ καλεί τους αιρετούς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που γίνονται πρόθυμοι υποστηρικτές της μνημονιακής πολιτικής της κυβέρνησης και των δανειστών και διαλύει την Τοπική Αυτοδιοίκηση, ερημώνει τις υπηρεσίες μέσω των απολύσεων εργαζομένων και τις καθιστά βορά στους μεγαλοεργολάβους και τα μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα, να παλέψουν μαζί με τους εργαζόμενους και την κοινωνία διεκδικώντας αυτά που της ανήκουν, να διασφαλίσουν το ρόλο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και να υπερασπίσουν τον δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα των υπηρεσιών της.  
Η ΑΣΚ-ΟΤΑ/ΜΕΤΑ στηρίζει τον αγώνα και τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων της Δ.Η.Κ.Ε.Α.Β, είναι αγώνας όλων των εργαζομένων που δοκιμάζονται από την φτωχοποίηση και την εξαθλίωση της αντεργατικής πολιτικής της κυβέρνησης και των υποστηρικτών της αιρετών στην Τ.Α, που θέλουν να μετατρέψουν τους εργαζόμενους σε ωφελούμενους ή ενοικιαζόμενους και την μόνιμη και σταθερή εργασία σε μικρής διάρκειας, κακοπληρωμένη και χωρίς δικαιώματα.
ΑΣΚ-ΟΤΑ/ΜΕΤΑ

Τετάρτη, 22 Οκτωβρίου 2014

65 εκατ. ευρώ για το "Βοήθεια στο Σπίτι"

65 εκατ. ευρώ για το Βοήθεια στο Σπίτι

Κοινή Υπουργική Απόφαση σχετικά με τον καθορισμό του ύψους των πόρων που θα διατεθούν για την κάλυψη του κόστους των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους συνταξιούχους, στο πλαίσιο του Προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι», υπογράφηκε από τον Υπουργό Εσωτερικών, Αργύρη Ντινόπουλο, τον Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Γιάννη Βρούτση, και τον Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών,  Χρήστο Σταϊκούρα.
Η απόφαση αφορά στη χρονική περίοδο από 01.10.2014 έως 31.12.2015 και οι σχετικοί πόροι θα ανέλθουν σε 65 εκατ. ευρώ.
'Η διαχείριση των ανωτέρω πόρων, η επικαιροποίηση του ενιαίου ηλεκτρονικού μητρώου ωφελούμενων και οι διαδικασίες αποτελεσματικής υλοποίησης του Προγράμματος θα καθοριστούν μέσω προγραμματικής σύμβασης μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και της Ελληνικής Εταιρείας Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης ΑΕ.
Η Κυβέρνηση αποδεικνύει έμπρακτα, στο πλαίσιο των δυνατοτήτων της, την κοινωνική ευαισθησία της αλλά, παράλληλα, και το πώς αντιλαμβάνεται τη συλλογική λειτουργία της και τον ορθολογισμό στην κατανομή των διαθέσιμων πόρων" αναφερει ανακοίνωση του Χρήστου Σταϊκούρα.


http://www.enikos.gr

Υπάλληλοι Δήμων : Οι Δήμοι καταρρέουν - το προσωπικό εξαφανίζεται


Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Δήμων του Νομού Ημαθίας απέστειλε την παρακάτω ανοιχτή επιστολή της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ - ΟΤΑ με τίτλο: ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝ: ΟΙ ΔΗΜΟΙ ΚΑΤΑΡΡΕΟΥΝ, ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ "ΕΞΑΦΑΝΙΖΕΤΑΙ" ΚΑΙ ΟΙ ΠΟΛΙΤΕΣ ΤΑΛΑΙΠΩΡΟΥΝΤΑΙ!!!!
«Η εφαρμογή της πολιτικής των μνημονίων  από τη συγκυβέρνηση και την τρόικα έχει σοβαρές επιπτώσεις στις υπηρεσίες των Ο.Τ.Α. και οδυνηρές συνέπειες για τους πολίτες που καλούνται να επωμισθούν οικονομικά βάρη σε μία περίοδο που φτώχεια και ανεργία χτυπούν «κόκκινο». Κι όμως, η συγκυβέρνηση κόπτεται για το πώς θα «αγοράσει» πολιτικό χρόνο για να συνεχίσει την καταστροφική της πολιτική, ενώ οι Αιρετοί τηρούν σιγή ιχθύος για τα προβλήματα που γιγαντώνονται στους Δήμους. Οι ελλείψεις προσωπικού είναι τραγικές, λόγω της πλήρους αναστολής των προσλήψεων στους Ο.Τ.Α. Α’ Βαθμού μέχρι το 2016 και των συνταξιοδοτήσεων που αυξάνονται εν’ όψει των νέων επώδυνων αλλαγών που σχεδιάζει η συγκυβέρνηση στο ασφαλιστικό και στις εργασιακές σχέσεις με αντικατάσταση των μόνιμων υπαλλήλων με εργαζόμενους προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας μέσω Ο.Α.Ε.Δ.πεντάμηνης διάρκειας καθώς και εργαζόμενους μέσω Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων (ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.). Υπηρεσίες όπως η Καθαριότητα, το Πράσινο, οι Δημοτικοί Βρεφονηπιακοί Σταθμοί και οι Κοινωνικές Δομές βρίσκονται στα όρια της διάλυσης ελλείψει και κονδυλίων. Το «μάρμαρο» πληρώνουν οι εναπομείναντες εργαζόμενοι και οι πολίτες, καθώς πρόκειται για υπηρεσίες αιχμής στην εξυπηρέτηση του Δημότη. Ενδεικτικό είναι πώς οι υπηρεσίες καθαριότητας των Δήμων λειτουργούν τις περισσότερες φορές με κίνδυνο τη ζωή των εργαζομένων αλλά και των Δημοτών, αφού προκειμένου να διεκπεραιωθεί το έργο χρησιμοποιείται κακοσυντηρημένος μηχανολογικός εξοπλισμός, τα οχήματα κινούνται με φθαρμένα ελαστικά, ενώ το προσωπικό αναγκάζεται σε υπερεργασία. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο πως κρίθηκε αναγκαία η αύξηση των ωρών υπερωριακής απασχόλησης σε πολλούς Δήμους στην συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων λόγω της μεγάλης έλλειψης προσωπικού. Την ίδια στιγμή, η συγκυβέρνηση φορώντας ένα «κοινωνικό προσωπείο» κάνει λόγο για κάλυψη όλων… των παιδιών στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς των Δήμων. Πρόκειται για αστειότητες. Ένα μικρό ποσοστό των οικογενειών που έχουν ανάγκη καλύπτεται, ενώ η τακτική της έχει οδηγήσει στην απαξίωση των Βρεφονηπιακών Σταθμών με πλείστα προβλήματα που θέτουν σε κίνδυνο και την ασφάλεια των παιδιών. Η τεράστια έλλειψη προσωπικού έχει ως αποτέλεσμα την καταστρατήγηση των προϋποθέσεων ασφαλείας και υγιεινής που ο ίδιος ο νόμος προβλέπει. Γνωρίζουν οι πάντες (τουλάχιστον οι αρμόδιοι) πως προκειμένου να καλυφθούν οι αυξημένες ανάγκες λόγω κρίσης στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς των Δήμων στοιβάζονται υπεράριθμα παιδιά σε ακατάλληλους και μη επαρκείς χώρους και χωρίς το προβλεπόμενο από το Νόμο παιδαγωγικό προσωπικό, με ότι αυτό συνεπάγεται. Η Καθαριότητα, το Πράσινο και οι Βρεφονηπιακοί Σταθμοί είναι μόνο κάποιες από τις υπηρεσίες «αιχμής» στην εξυπηρέτηση του Δημότη. Η κυβέρνηση όμως εσκεμμένα, χρόνια τώρα, τις απαξιώνει και τις υποβαθμίζει λειτουργικά με απώτερο σκοπό την κατάργηση του Δημόσιου και Κοινωνικού τους χαρακτήρα και εν τέλει την ιδιωτικοποίησή τους. Απευθύνουμε αυτή την ανοιχτή επιστολή σε Υπουργούς, Βουλευτές, Αιρετούς, Γονείς και Δημότες προκειμένου όλοι, αλλά περισσότερο οι αρμόδιοι, να αναλάβουν τις ευθύνες τους για την κατάσταση στην οποία έχουν περιέλθει οι υπηρεσίες των Δήμων και για τις επιπτώσεις που έχουν στο κοινωνικό σύνολο.Ως εργαζόμενοι πήραμε και θα πάρουμε και στο μέλλον πρωτοβουλίες προάσπισης των Υπηρεσιών αλλά και του αυτονόητου δικαιώματος των πολιτών για ελεύθερη πρόσβαση σε δωρεάν ποιοτικές υπηρεσίες. Χωρίς να θέλουμε να γίνουμε «μάντεις κακών», κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου. Και επειδή και στο πρόσφατο παρελθόν αποδείχτηκε πως μόνο όταν το κακό συμβεί εμφανίζεται η «ετοιμότητα» των αρμοδίων, αλλά και η αυστηρότητα των ελεγκτικών μηχανισμών που έχουν την υποχρέωση να προλαμβάνουν, καλούμε τους πάντες, ειδικά όμως τη συγκυβέρνηση και τους Αιρετούς να αναλάβουν τις ευθύνες τους. Η λειτουργία των Κοινωνικών ιδιαίτερα Υπηρεσιών των Δήμων βρίσκονται σε οριακό σημείο και κανείς μα κανείς δεν θα μπορεί να ισχυριστεί πως δεν γνώριζε. Μόνη λύση είναι η επαρκής χρηματοδότηση των Κοινωνικών Δομών αλλά και η άρση της απαγόρευσης πρόσληψης προσωπικού ιδιαίτερα στις υπηρεσίες αιχμής και κοινωνικού ενδιαφέροντος προκειμένου ο Δημότης ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ να έχει πρόσβαση σε δωρεάν, Δημόσιες, ποιοτικές και ασφαλείς υπηρεσίες!!!»

Διημερίδα στη Λαμία για τις κοινωνικές Δομές


voithΣτο πλαίσιο της αποτελεσματικής & αποδοτικότερης συνεργασίας των Κοινωνικοπρονοιακών Δομών, που δρουν στο Νομό Φθιώτιδας και αφορούν στις ευπαθείς ομάδες πληθυσμού, Άτομα με Αναπηρία & Ηλικιωμένους,
η εταιρεία ΑΜΚΕΤΑ «Παρέμβαση» - που υλοποιεί 20 προγράμματα «Βοήθεια στο Σπίτι» - διοργανώνει επιστημονική Διημερίδα με θέμα:
«Κοινωνικοπρονοιακές Δομές Νομού Φθιώτιδας: Η αποτελεσματικότητα των διυπηρεσιακών συνεργασιών».
Η διημερίδα θα πραγματοποιηθεί, στο Πολιτιστικό Κέντρο του Δήμου Λαμιέων, την Πέμπτη 27 & την Παρασκευή 28 Νοεμβρίου 2014.


http://www.efthia.gr

Φάμπρικα με αμαρτωλές μονιμοποιήσεις σε δήμους & δημοτικές επιχειρήσεις


Με «φωτογραφικές» διατάξεις την περίοδο 2005-2009 νομιμοποιούνταν παράτυπες πρόσληψης και μετατροπές συμβάσεων που είχαν πραγματοποιηθεί σε δήμους και δημοτικές επιχειρήσεις.
Με «φωτογραφικές» διατάξεις σε νόμους που ψηφίστηκαν την περίοδο 2005-2009 νομιμοποιούνταν οι παράνομες προσλήψεις και οι παράτυπες μετατροπές συμβάσεων που είχαν πραγματοποιηθεί σε δήμους και σε δημοτικές επιχειρήσεις ανά την επικράτεια.
Το «Έθνος» αποκαλύπτει τη φάμπρικα της νομιμοποίησης παράνομων προσλήψεων στους ΟΤΑ την περίοδο 2005-2009 επί πρωθυπουργίας Κ. Καραμανλή με την πίεση των δημοτικών αρχών όλων των πολιτικών αποχρώσεων.
Οι τροπολογίες της ντροπής αφορούσαν το «ξέπλυμα» εξόφθαλμων παράνομων προσλήψεων που είχαν λάβει χώρα σε δήμους είτε μέσω δημοτικών επιχειρήσεων είτε μέσω αστικών μη κερδοσκοπικών εταιρειών.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι παράνομες προσλήψεις μετατράπηκαν σε νόμιμους διορισμούς μέσω των τροπολογιών.
Αντίστοιχες νομοθετικές παρεμβάσεις ζήτησε ο πρόεδρος της ΠΟΕ-ΟΤΑ, Θέμης Μπαλασόπουλος από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκο Μητσοτάκη σε πρόσφατη συνάντηση που είχαν με τον δήμαρχο Δραπετσώνας προκειμένου να παραμείνουν στην εργασία τους οι υπάλληλοι που κρίθηκαν παράνομες οι μετατροπές συμβάσεων.

 http://www.aftodioikisi.gr