!

..."ΣΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΤΟΥ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟΥ ΠΟΥ ΜΕ ΤΗ ΣΟΦΙΑ ΤΟΥΣ ΜΑΣ ΧΑΡΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΟΙΞΗ"... !
ΟΙ ΔΩΡΕΑΝ ΠΑΡΟΧΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΚΑΘΕ ΠΟΛΙΤΙΣΜΕΝΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ !!!! Η ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΚΡΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΣΕ ΟΣΟΥΣ ΤΗΝ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΓΚΗ !!!! ΠΑΡΟΧΗ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΗΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΙΚΗΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΗΛΙΚΙΩΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ.

Αναγνώστες

Κυριακή, 30 Ιουνίου 2013

Ποιοι δικαιούνται δωρεάν φάρμακα όλη η λίστα


ΠΟΙΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΦΑΡΜΑΚΑ

Με κοινή υπουργική απόφαση των αναπληρωτών υπουργών Οικονομικών και Υγείας καθορίζεται ποιοι ασφαλισμένοι του ΕΟΠΥΥ δικαιούνται δωρεάν ή με μειωμένη συμμετοχή τα φάρμακα τους .
Δωρεάν φάρμακα δικαιούνται πλεόν οι διαβητικοί ασφαλισμένοι του ΕΟΠΥΥ οι οποίοι θα παίρνουν τις ταινίες μέτρησης σακχάρου εντελώς δωρεάν αλλά και για 100.000 ασθενείς που πάσχουν από ρευματοειδή νοσήματα για τους οποίους η συμμετοχή στα φάρμακα μειώνεται από 25% σε 10%. Επιπρόσθετα, πρόσβαση σε δωρεάν φάρμακα θα έχουν άμεσα 50.000 φτωχοί ασφαλισμένοι με πολύ χαμηλά εισοδήματα.
Η λίστα με τα ονόματα που δικαιούνται δωρεάν φάρμακα προέκυψε από το πληροφοριακό σύστημα του υπουργείο Οικονομικών και αφορά πολίτες που βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχειας. Οι δικαιούχοι θα ενημερωθούν τηλεφωνικά από τις υπηρεσίες του υπουργείου Υγείας, ενώ η προμήθεια των φαρμάκων θα γίνεται από τα φαρμακεία του ΕΟΠΥΥ και από κάποια ιδιωτικά φαρμακεία στην περιφέρεια σε συνεργασία με τους κατά τόπους φαρμακευτικούς συλλόγους.

Ποιοι δικαιούνται τα φάρμακα τους δωρεάν :

Α. οι ασφαλισμένοι που προμηθεύονται το Υλικό που σχετίζεται με την πάθησή τους από τις Αποθήκες, τα Φαρμακεία και Ιατρεία του Ε.Ο.Π.Υ.Υ.
Β. Οι παραπληγικοί, οι τετραπληγικοί, οι νεφροπαθείς που υποβάλλονται σε συνεχή θεραπεία υποκατάστασης, ή έχουν υποβληθεί σε μεταμόσχευση νεφρού, οι πάσχοντες από σακχαρώδη διαβήτη τύπου Ι, οι πάσχοντες από σκλήρυνση κατά πλάκας, αυτοί που κάνουν χρήση αντλίας συνεχούς έγχυσης ινσουλίνης, καθώς και οι υποβληθέντες σε μεταμόσχευση συμπαγών, ή ρευστών οργάνων και οι ΗIV θετικοί ασθενείς.
Γ. Οι χρόνια πάσχοντες για τη δαπάνη αγοράς των παρακάτω ειδών αναλώσιμου υγειονομικού υλικού: καθετήρων ουρήθρας, ουροσυλλεκτών, υλικών παρά φύσει στομίων και των παρακολουθημάτων τους, υλικών αποσιδήρωσης, συρίγγων ινσουλίνης μιας χρήσης, επιθεμάτων, βελονών φυσιγγοσυρίγγων, βελονών χορήγησης ινσουλίνης, και αναλωσίμων των συσκευών χορηγήσεως ινσουλίνης, τραχειοσωλήνων και υλικών τραχειοστομίας, υλικών για χρησιμοποίηση συσκευών συνεχούς έγχυσης φαρμάκων ή συνεχούς έκχυσης και συσκευών άπνοιας και συσκευών σίτισης.
Δ. Οι ινσουλινοθεραπευόμενοι πάσχοντες από σακχαρώδη διαβήτη τύπου II και οι πάσχοντες από σύνδρομο διαβήτη που ακολουθούν θεραπευτική αγωγή με χάπια για τη δαπάνη αγοράς ταινιών μέτρησης σακχάρου αίματος.
Ι. Τα αναλώσιμα υλικά διαβήτη (ταινίες μέτρησης, βελόνες, σκαρφιστήρες) χορηγούνται ως εξής:
• Για τους ινσουλινοεξαρτόμενους πάσχοντες από σακχαρώδη διαβήτη (διαβήτης τύπου Ι), χορηγούνται έως 200 ταινίες μέτρησης σακχάρου στο αίμα / μήνα, έως 150 σκαρφιστήρες ανά μήνα, έως 100 βελόνες ανά μήνα και έως 50 ταινίες μέτρησης κετονών στο αίμα ανά έτος.
• Για τους ινσουλινοθεραπευόμενους πάσχοντες από σακχαρώδη διαβήτη (διαβήτης τύπου ΙΙ), χορηγούνται έως 100 ταινίες μέτρησης σακχάρου στο αίμα / μήνα, έως 50 σκαρφιστήρες ανά μήνα ή 100 ανά δίμηνο, έως 50 βελόνες ανά μήνα και έως 30 ταινίες μέτρησης κετονών στο αίμα ανά έτος.
• Για τους πάσχοντες από σακχαρώδη διαβήτη που λαμβάνουν αντιδιαβητικά δισκία, χορηγούνται έως 50 ταινίες μέτρησης σακχάρου στο αίμα / δίμηνο και έως 200 σκαρφιστήρες / έτος.
• Σε διαβήτη κύησης, χορηγούνται έως 150 ταινίες μέτρησης σακχάρου στο αίμα/μήνα, 150 βελόνες/ μήνα και έως 150 σκαρφιστήρες / μήνα.
• Για τους πάσχοντες από σακχαρώδη διαβήτη που αντιμετωπίζονται με διαιτητική αγωγή, χορηγούνται έως 50 ταινίες μέτρησης σακχάρου στο αίμα / τρίμηνο, έως 50 σκαρφιστήρες/ τρίμηνο και έως 100 σκαρφιστήρες το έτος.
• Για τους πάσχοντες από σακχαρώδη διαβήτη που κάνουν χρήση αντλίας συνεχούς έγχυσης ινσουλίνης, χορηγούνται έως 200 ταινίες μέτρησης σακχάρου στο αίμα/μήνα, έως 200 σκαρφιστήρες το μήνα, 100 βελόνες για χορήγηση ινσουλίνης με πένα / εξάμηνο (σε περίπτωση εμπλοκής αντλίας ή πρόσθετης δόσης).
Η αποδιδόμενη από τον Οργανισμό τιμή αποζημίωσης για τις ταινίες μέτρησης σακχάρου αίματος για τους ασθενείς που θεραπεύονται με ινσουλίνη ή χάπια, η οποία ισούται με τη λιανική τιμή αυτών καθορίζεται ως εξής:
ΕΙΔΟΣ
ΛΙΑΝΙΚΗ ΤΙΜΗ
(ΚΑΙ ΤΙΜΗ
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ)
ΣΕ ΕΥΡΩ
ΤΑΙΝΙΕΣ ΜΕΤΡΗΣΗΣ ΣΑΚΧΑΡΟΥ
25 STRIPS
13
ΤΑΙΝΙΕΣ ΜΕΤΡΗΣΗΣ ΣΑΚΧΑΡΟΥ
50 STRIPS
25
ΤΑΙΝΙΕΣ ΜΕΤΡΗΣΗΣ ΣΑΚΧΑΡΟΥ
100 STRIPS
43,48

ΙΙ. Συσκευές έγχυσης φαρμάκων:
α) η αντλία χορήγησης ινσουλίνης χορηγείται χωρίς συμμετοχή μετά από έγκριση του Α.Υ.Σ. ή του Κ.Ε.Σ.Υ. Αντικατάστασή της γίνεται μετά από έγκριση του Α.Υ.Σ. ή του Κ.Ε.Σ.Υ. και παρέλευση πενταετίας.
β) για συσκευές έγχυσης φαρμάκων που φέρουν εμφυτευόμενα συστήματα αποδίδεται το 90% της δαπάνης, μετά από έγκριση του Α.Υ.Σ., ή του ΚΕ.Σ.Υ.
γ) για τις αναλώσιμες συσκευές χημειοθεραπείας, ανάλογα με το θεραπευτικό σχήμα και μέχρι 5 το μήνα, με κάλυψη της δαπάνης 100%.
δ) για αναλώσιμες συσκευές αναλγησίας μέχρι 10 το μήνα (υποδόριες), με κάλυψη της δαπάνης 100%.
ΙΙΙ. α) Επιθέματα για κατακλύσεις, διαβητικά έλκη, φλεβικά έλκη, αρτηριακά έλκη, εγκαύματα και άλλα έλκη, αναλόγως του τύπου έλκους, της περιοχής όπου βρίσκεται και του επιπέδου εξιδρώματος, μετά από ιατρική γνωμάτευση ή παραπεμπτικό, σύμφωνα με τα κάτωθι:
1. Για έλκη, μερικού πάχους δέρματος, καλύπτεται δαπάνη μέχρι του ποσού των 200 € το μήνα, η οποία αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε 10 τμχ. το μήνα.
2. Για έλκη, ολικού πάχους δέρματος, καλύπτεται δαπάνη μέχρι του ποσού των 400€ το μήνα, η οποία αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε 15 τεμάχια.
β) Οστομικά υλικά ως εξής:
1. Είδη κολοστομίας, σάκοι αυτοκόλλητοι, καλύπτεται δαπάνη μέχρι του ποσού των 290 € το μήνα, η οποία αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε 60 τεμάχια το μήνα.
2. Είδη κολοστομίας, σύστημα δύο τεμαχίων, σάκοι, καλύπτεται δαπάνη μέχρι του ποσού των 290 € το μήνα, η οποία αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε 60 τεμάχια το μήνα και βάσεις 10 τεμάχια.
3. Είδη κολοστομίας, σύστημα υποκλεισμού, καλύπτεται δαπάνη μέχρι του ποσού των 290 € το μήνα, η οποία αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε 1 τεμάχιο το εξάμηνο, τάπες ή κάλυμμα στομίας 30 τεμάχια το μήνα, αποχετευτικοί σάκοι κατ’ ελάχιστο 30 τεμάχια το μήνα.
4. Είδη ειλεοστομίας, σάκοι αυτοκόλλητοι, καλύπτεται δαπάνη μέχρι του ποσού των 240 € το μήνα, η οποία αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε 30 τεμάχια το μήνα.
5. Είδη ειλεοστομίας, σύστημα δύο τεμαχίων, σάκοι, καλύπτεται δαπάνη μέχρι του ποσού των 240 € το μήνα, η οποία αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε 30 τεμάχια το μήνα και βάσεις 10 τεμάχια.
6. Είδη ουρητηροστομίας, σάκοι αυτοκόλλητοι, καλύπτεται δαπάνη μέχρι του ποσού των 240 € το μήνα, η οποία αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε 30 τεμάχια το μήνα.
7. Είδη ουρητηροστομίας, σύστημα δύο τεμαχίων, σάκοι, καλύπτεται δαπάνη μέχρι του ποσού των 240 € το μήνα, η οποία αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε 30 τεμάχια το μήνα και βάσεις 10 τεμάχια.
8. Είδη για λοιπές στομίες (νεφροστομία, θωρακοστομία, συρίγγιο), σάκοι και βάσεις κατά τη γνωμάτευση και μέχρι του ποσού των 240 € το μήνα. Σε περιπτώσεις διπλών στομιών, οι ελάχιστες προβλεπόμενες ποσότητες και το μέγιστο ποσό αποζημίωσης από τα τμήματα παροχών του Ε.Ο.Π.Υ.Υ., θα αφορά κάθε στομία ξεχωριστά.
Στα ανωτέρω ποσά αποζημίωσης ανά κατηγορία, περιλαμβάνεται και η δαπάνη προμήθειας των παρακάτω ειδών: ζώνη στήριξης σάκων, καθαριστικό δέρματος, προστατευτικό δέρματος, προϊόντα αντιμετώπισης ερεθισμών δέρματος.
γ) Απλό υγειονομικό υλικό για τη διενέργεια περιτοναϊκής κάθαρσης μέχρι 150 € το μήνα, η αναγκαιότητα της οποίας πιστοποιείται από γνωμάτευση νεφρολόγου ιατρού και την προσκόμιση του παραστατικού αγοράς του και συγκεκριμένα: Αποστειρωμένα γάντια μιας χρήσης, χάρτινες μάσκες μιας χρήσης, αποστειρωμένες γάζες, αυτοκόλλητες γάζες, σύριγγες με τις αντίστοιχες βελόνες, λευκοπλάστ υποαλλεργικό, οινόπνευμα, χαρτοβάμβακα σε φύλλα του 1 Kg, οξυζενέ και Betadine surgical scrub 100 ml ή σωληνάριο Betadine pomm. 30 gr 10 % με σπάτουλες.
δ) Καθετήρες – ουροσυλλέκτες:
1. Καθετήρες κύστεως σιλικόνης, καλύπτεται δαπάνη μέχρι του ποσού των 45 € το μήνα, η οποία αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε 1 τεμάχιο το μήνα και ουροσυλλέκτες κατ’ ελάχιστο 10 τεμάχια το μήνα.
2. Ειδικά για περιπτώσεις που δεν υπάρχει έλεγχος των κενώσεων της κύστης (π.χ. νευρογενής κύστη, σκλήρυνση κατά πλάκας, Parkinson κτλ.), καλύπτεται δαπάνη για περιπεϊκούς καθετήρες μέχρι του ποσού των 300 € το μήνα, η οποία αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε 90 τεμάχια το μήνα καθετήρες και 90 τεμάχια το μήνα ουροσυλλέκτες μιας χρήσης ή 10 τεμάχια το μήνα ουροσυλλέκτες πολλαπλών χρήσεων (δεν είναι απαραίτητη η συγχορήγηση καθετήρων και ουροσυλλεκτών. Η απόδοση δαπάνης αυτών θα γίνεται αναλογικά). Επίσης για την ίδια περίπτωση, παρέχονται υλικά αυτοκαθετηριασμού (καθετήρες αυτοκαθετηριασμού με ουροσυλλέκτες), μέχρι του ποσού των 640 € το μήνα, σύμφωνα με γνωμάτευση ιατρού (μια φορά κατ’ έτος), στην οποία αναφέρεται ότι ο ασθενής παρακολουθείται συστηματικά στα ειδικά ιατρεία Νευροουρολογίας / Δυσλειτουργίας του Κατώτερου Ουροποιητικού ή ουρολογικές κρατικές κλινικές και προκύπτει η αναγκαιότητα προμήθειας των υλικών.
ε) τραχειοστομίες:
1. τραχειοσωλήνες, 3 τμχ. το μήνα για το πρώτο τρίμηνο και εφόσον υφίσταται ανάγκη, χορήγηση για το επόμενο τρίμηνο με νέα γνωμάτευση ιατρού ή εφόσον υφίσταται ανάγκη, δύο μεταλλικούς τραχειοσωλήνες το χρόνο.
2. καθετήρες αναρρόφησης, 50 τμχ. το μήνα για το πρώτο τρίμηνο και εφόσον υφίσταται ανάγκη χορήγησης για το επόμενο τρίμηνο με νέα γνωμάτευση ιατρού.
3. φίλτρα τραχειοστομίας, σύμφωνα με γνωμάτευση
4. αποστειρωμένες γάζες
5. φακαρόλα (σύμφωνα με τη γνωμάτευση).
στ) ταινίες μετρήσεως αίματος και λευκώματος στα ούρα, έως 30τμχ. το μήνα.
ζ) Σύστημα υψηλού αυτοϋποκλυσμού, συσκευή 1 τεμάχιο ανά εξάμηνο, μέχρι του ποσού των 150 € και καθετήρες με μπαλονάκι κατ’ ελάχιστο 15 τεμάχια το μήνα και μέχρι του ποσού των 220 €.
η) ειδικά για τους πάσχοντες από μεσογειακή αναιμία τα είδη και οι ποσότητες ορίζονται ως εξής:
• Καθετήρας αποσιδήρωσης (1 τεμ./ημέρα).
• Πεταλούδες αποσιδήρωσης πλάγιας ή κάθετης τοποθέτησης: 1 τεμάχιο ανά ημέρα.
• Αντλίες (ελαστομερείς) μιας χρήσης για έγχυση φαρμάκου αποσιδήρωσης. Η ποσότητα των αντλιών, ορίζεται ανάλογα με την περίπτωση και όχι πάνω από 30 τεμάχια μηνιαίως, με μέγιστο αποδιδόμενο ποσό τα 25 € για κάθε αντλία, ανεξαρτήτου δαπάνης.
• Σύριγγες αποσιδήρωσης με ειδικό κούμπωμα (30 τεμ/μήνα).
• 1−2 λευκοπλάστ./μήνα
• Οινόπνευμα 1 bt/μήνα
• Κατά περίπτωση σε όσους έχουν άτονα έλκη, εκτός των προαναφερθέντων υλικών, χορηγούνται 1bt οξυζενέ και 1bt Betadine Surgical μηνιαίως.
Σε περίπτωση που απαιτούνται επιπλέον ποσότητες ή δαπάνες από τις ανωτέρω ορισθείσες ως μέγιστες, θα πρέπει να προσκομίζεται απαραίτητα αιτιολογημένη γνωμάτευση του θεράποντος ιατρού, όπου θα αναφέρεται η ανάγκη για την πρόσθετη αιτούμενη ποσότητα, καθώς και εγκριτική απόφαση Υγειονομικών Επιτροπών των εντασσόμενων φορέων στον ΕΟΠΥΥ μέχρι την συγκρότηση ειδικών επιτροπών του ΕΟΠΥΥ ή του ΑΥΣ.
Οι ανωτέρω τιμές, στις οποίες περιλαμβάνεται ο Φ.Π.Α., διαμορφώνονται σύμφωνα με τις τιμές που προκύπτουν από τη βάση δεδομένων του παρατηρητηρίου τιμών, όταν αυτή αναφέρεται στις τιμές του ελευθέρου εμπορίου του άρθρου 24 του Ν. 3846/2010 (Α΄, 66) ή εκτός αν με απόφαση του Δ.Σ. του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. έχουν ορισθεί χαμηλότερες, κατ’ εφαρμογή της παρ. 4 του άρθρου 32 του ίδιου Νόμου. Αυτό εφαρμόζεται και για τις υπόλοιπες περιπτώσεις του παρόντος άρθρου.
IV. Διαλύματα και Εξαρτήματα (συστήματα) συνεχούς φορητής ή αυτοματοποιημένης περιτοναϊκής κάθαρσης.
Τα υλικά αυτά θα αποζημιώνονται βάσει των συμβατικών τιμών της ΕΠΥ και όπου δεν υπάρχουν συμβάσεις, βάσει παρατηρητηρίου τιμών.
V. Διαγνωστικά σκευάσματα απεικονιστικών εξετάσεων: Οι σκιαγραφικές ουσίες χορηγούνται ως εξής:
Στην περίπτωση που η εξέταση διεξάγεται σε ιδιωτική κλινική άνω των 60 κλινών που διαθέτει φαρμακείο, χορηγούνται υποχρεωτικά από τις ιδιωτικές κλινικές και χρεώνονται στον ΕΟΠΥΥ με τα νοσήλια.
Στα διαγνωστικά εργαστήρια και στις ιδιωτικές κλινικές που δεν διαθέτουν φαρμακείο, η χορήγηση των σκιαγραφικών ουσιών γίνεται ως εξής:
α) στις περιπτώσεις κατά τις οποίες είναι εκ των προτέρων γνωστό ότι απαιτείται σκιαγραφική ουσία για την πραγματοποίηση της εξέτασης, ο γιατρός θα αναγράφει σε συνταγή τη σκιαγραφική ουσία, στη συνήθη για την εξέταση ποσότητα, την οποία ο ασφαλισμένος θα εκτελεί σε φαρμακείο της προτίμησής του και θα προσκομίζει τη σκιαγραφική ουσία στο συμβεβλημένο εργαστήριο στο οποίο παραπέμπεται για εξέταση.
β) στις περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν είναι δυνατή η έκδοση συνταγής, τότε η απόδοση δαπάνης αγοράς της σκιαγραφικής ουσίας είναι δυνατή, εφόσον το τιμολόγιο ή απόδειξη αγοράς έχει εκδοθεί στο όνομα του ασφαλισμένου και έχει επικολληθεί η ταινία γνησιότητας της σκιαγραφικής ουσίας.
Η αναγκαιότητα χορήγησης του σκιαγραφικού σκευάσματος, πιστοποιείται με ιατρική γνωμάτευση είτε εκ των προτέρων από τον θεράποντα ιατρό, είτε σε περίπτωση που αποφασιστεί η χρήση του κατά τη διάρκεια της εξέτασης από τον υπεύθυνο ακτινολόγο ιατρό του διαγνωστικού κέντρου. Στην γνωμάτευση θα αναφέρονται υποχρεωτικά, η πάθηση για την οποία διενεργείται η εξέταση, καθώς το σκιαγραφικό σκεύασμα και η αναγκαία ποσότητά του.
Τα γαληνικά σκευάσματα αποζημιώνονται με συνταγή και ποσοστό συμμετοχής ανάλογα με τη διάγνωση.
Χορηγείται η αξία των φαρμακευτικών ιδιοσκευασμάτων και των φαρμακευτικών ουσιών που τα αποτελούν, καθώς και η φαρμακοτεχνική εργασία, σύμφωνα με την ισχύουσα κάθε φορά κοστολόγηση. Τα ομοιοπαθητικά φάρμακα και τα καλλυντικά δεν αποζημιώνονται.
VI. Προϊόντα ειδικής διατροφής: Χορηγούνται ειδικά προϊόντα και σκευάσματα ειδικής διατροφής που είναι απαραίτητα για τη διαιτητική αγωγή στους πάσχοντες από:
1. μεταβολικά νοσήματα (π.χ. φαινυλκετονουρία, γαλακτοζαιμία),
2. κοιλιοκάκη,
3. δυσαπορρόφηση από: α) φλεγμονώδη νόσο του εντέρου, β) σύνδρομο βραχέος εντέρου, εκτομή ειλεού, γ) μερική γαστρεκτομή με γαστρονηστιδοαναστόμωση (Billroth II), δ) ηωσινοφιλική γαστρεντερίτιδα (έως 3 χρόνια χορήγηση των ειδικών προϊόντων), ε) ακτινική εντερίτιδα και ακτινική οισοφαγίτιδα στ) αγαμμασφαιριναιμία,
4. κυστική ίνωση (χορηγούνται ειδικά τρόφιμα για ειδικούς ιατρικούς σκοπούς και σύμπλεγμα βιταμινών ABDEK),
5. σε βαριά πάσχοντες που σιτίζονται μέσω γαστροστομίας ή / και νηστιδοστομίας
6. σε παιδιά με αλλεργία στο γάλα αγελάδος, χορηγούνται θεραπευτικά γάλατα έως την ηλικία των 2 ετών, για χορήγηση πέραν των 2 ετών είναι απαραίτητη η προσκόμιση RAST – TEST,
7. σε πρόωρα και λιποβαρή νεογνά μέχρι την ηλικία των 6 μηνών, καθώς και σε νεογνά με νεκρωτική εντεροκολίτιδα ή με βραχύ έντερο.
8. μυασθένεια, νόσο Parkinson, νόσο κινητικού νευρώνα, σύνδρομο Down (χορηγείται ειδικό συμπλήρωμα συνένζυμου COQ−10).
Για την πιστοποίηση της νόσου, απαιτείται γνωμάτευση Διευθυντή Πανεπιστημιακής Κλινικής, Κλινικής του Ε.Σ.Υ. ή Στρατιωτικού Νοσοκομείου σχετικής με την πάθηση ειδικότητας κατά περίπτωση, στην οποία αναφέρεται η πάθηση του ασθενούς, η ανάγκη χρησιμοποίησης των ειδικών προϊόντων και σκευασμάτων, καθώς και η μηνιαία ποσότητα κάθε είδους, ύστερα από έγκριση του αρμόδιου ελεγκτή του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. Η σχετική γνωμάτευση ισχύει έως ένα (1) έτος από την ημερομηνία έκδοσής της.»

Σάββατο, 29 Ιουνίου 2013

ΝΟΜΟΣ - ΕΞΠΡΕΣ. ΕΚΤΟΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ 6.000 ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ

“Λύνεται” ο γόρδιος δεσμός των μονιμοποιήσεων που ταλαιπωρεί το Δημόσιο μέσω προσωρινών δικαστικών διαταγών. Το υπουργείο Δικαιοσύνης καταθέτει νομοσχέδιο στη Βουλή. Με νομοθετική ρύθμιση-εξπρές, που αναμένεται να καταθέσει το υπουργείο Δικαιοσύνης τις επόμενες ημέρες, η κυβέρνηση σκοπεύει να βάλει τέλος στο καθεστώς της μακρόχρονης δικαστικής προστασίας που μπορούσαν να πετύχουν συμβασιούχοι του Δημοσίου, οι οποίοι, παρά τη λήξη της εργασιακής σχέσης, κατόρθωναν να παραμένουν στις θέσεις τους μέχρι και 7 χρόνια σε κάποιες περιπτώσεις μέσα από προσωρινές δικαστικές διαταγές.Σύμφωνα με πληροφορίες, η νομοθετική διάταξη θα προβλέπει την εκδίκαση όλων των υφιστάμενων προσφυγών συμβασιούχων εντός τριμήνου, περιορίζοντας στο ελάχιστο τη δυνατότητα αναβολών προκειμένου να ληφθούν τελεσίδικες αποφάσεις.

Οπως αναφέρουν κυβερνητικά στελέχη, από την ψήφιση του νέου νόμου, υποθέσεις που αφορούν προσωρινά μέτρα για εργαζομένους του Δημοσίου αλλά και του ιδιωτικού τομέα θα εκδικάζονται επί των ασφαλιστικών μέτρων και επί της τακτικής αγωγής εντός τριμήνου.
Αποφασισμένος να συνεργαστεί με τον υπ. Δικαιοσύνης είναι ο Κ. Μητσοτάκης, προκειμένου να ληφθούν οι αναγκαίες αποφάσεις για το Δημόσιο με δικαιοσύνη και αξιοκρατία
Αυτήν την περίοδο εκκρεμούν στη δικαιοσύνη περίπου 6.000 υποθέσεις συμβασιούχων που έχει λήξει η σύμβασή τους και συνεχίζουν να εργάζονται στις θέσεις τους με προσωρινές δικαστικές διαταγές, για τους οποίους εκτιμάται ότι το μεγαλύτερο μέρος θα δει την πόρτα της εξόδου από το Δημόσιο.
Κυβερνητικές πηγές αναφέρουν ότι η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων στο Δημόσιο εν δυνάμει αποτελεί τη βασική δεξαμενή απολύσεων, προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος των 4.000 απολύσεων εντός του 2013.
Οι ίδιοι κύκλοι επισημαίνουν ότι «πρέπει να μπει ένα τέλος στη φάμπρικα των ''νομιμοποιήσεων'' υπαλλήλων με προσωρινές διαταγές», αφήνοντας αιχμές για νομικούς κύκλους που σε συνεργασία με εργαζόμενους επιδίωκαν και πετύχαιναν συνεχείς αναβολές, αξιοποιώντας τις «τρύπες» του θεσμικού πλαισίου με στόχο να παραμείνουν στις θέσεις οι υπάλληλοι.
Σε χθεσινή ραδιοφωνική συνέντευξη που παραχώρησε ο υπουργός Δικαιοσύνης Χ. Αθανασίου προανήγγειλε τη νομοθετική ρύθμιση για την επίσπευση των δικαστικών αποφάσεων, προκειμένου να τελεσιδικήσουν οι υποθέσεις των συμβασιούχων που εργάζονται με προσωρινές διαταγές.
«Εχουμε ένα ζήτημα που δεν είναι μυστικό, με πολλούς εργαζόμενους που παίρνουν προσωρινές διαταγές και αναστέλλεται η απόλυσή τους» είπε ο Χ. Αθανασίου και προσέθεσε: «Δε λέω ότι πρέπει να απολυθούν, αλλά δεν μπορούν να παίρνουν προσωρινές διαταγές».
Σύμφωνα με πληροφορίες, ο υπουργός Δικαιοσύνης βρίσκεται σε ανοιχτή γραμμή με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης προκειμένου να οριστικοποιηθούν οι διατάξεις της νομοθετικής ρύθμισης.
Οπως έχει επισημάνει το «Εθνος» σε χθεσινό δημοσίευμα, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κ. Μητσοτάκης και η υφυπουργός Εύη Χριστοφιλοπούλου από την πρώτη ημέρα ανάληψης των καθηκόντων τους επανεξέτασαν το θέμα των συμβασιούχων που εργάζονται με προσωρινές διαταγές και ήταν θετικοί στην ανάληψη νομοθετικής πρωτοβουλίας για την επίσπευση των δικαστικών διαδικασιών τηρώντας τους όρους της νομιμότητας και του σεβασμού στις αποφάσεις των δικαστηρίων.
Κύκλοι του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναφέρουν ότι ο Κ. Μητσοτάκης είναι αποφασισμένος να συνεργαστεί με τα υπόλοιπα μέλη της κυβέρνησης, εν προκειμένω με τον υπουργό Δικαιοσύνης Χ. Αθανασίου, προκειμένου να ληφθούν οι αναγκαίες αποφάσεις για τις αλλαγές στο Δημόσιο με δικαιοσύνη και αξιοκρατία.
«Δίκαιο μέτρο»
Το σύνολο της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου εκτιμά ότι η νομοθετική παρέμβαση που βάζει τέλος στη μακρόχρονη διαδικασία των προσωρινών διαταγών οι οποίες αναστέλλουν τις απολύσεις συμβασιούχων, αποτελεί δίκαιο μέτρο για την απομάκρυνση δημοσίων υπαλλήλων των οποίων έχει ολοκληρωθεί η εργασιακή τους σχέση με το Δημόσιο.
Ο αριθμός των συμβασιούχων που εργάζονται στο Δημόσιο με προσωρινές διαταγές ξεπερνά τους 6.000 υπαλλήλους. Το μεγαλύτερο μέρος απασχολείται στους δήμους όπου με αυτό το καθεστώς εργάζονται 3.500 υπάλληλοι, εκ των οποίων 1.000 περίπου στον Δήμο της Αθήνας, 500 υπάλληλοι στον Δήμο Θεσσαλονίκης και μικρότερος αριθμός σε μεγάλους ΟΤΑ όπως στον Δήμο Καλλιθέας και Αγρινίου, που υπολογίζονται σε 40-60 συμβασιούχους.
Η πιθανή απομάκρυνση ενός σημαντικού μέρους των 6.000 συμβασιούχων που εργάζονται με ασφαλιστικά μέτρα στο Δημόσιο, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, θα ανοίξει τον δρόμο στις προσλήψεις εξειδικευμένου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ, όπως προβλέπει η συμφωνία της ελληνικής πλευράς με τους δανειστές, η οποία αναφέρεται στην αναλογία «μία απόλυση - μία πρόσληψη».
ΤΑ «ΠΑΡΑΘΥΡΑ»
Τέλος στη φάμπρικα των «μονιμοποιήσεων»
Κυβερνητικά στελέχη κάνουν λόγο για «φάμπρικα» μονιμοποίησης συμβασιούχων που είχε στηθεί μεταξύ εργαζομένων, αιρετών και νομικών γραφείων.
Ενώπιον των αρμοδίων δικαστών οι συμβασιούχοι μετά τη λήξη της σύμβασής τους επικαλούνταν το γεγονός ότι «καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες» και ότι θα έπρεπε να συνεχίσουν να εργάζονται, αξιοποιώντας «παράθυρα» της πολυδαίδαλης νομοθεσίας.
Με την υπεράσπιση κρατικών λειτουργών, δημοτικών αρχόντων κατά κύριο λόγο, που παρίστανται, ζητούσαν από τους δικαστές να εκδώσουν προσωρινές διαταγές για να μην καταρρεύσουν οι υπηρεσίες που δεν διαθέτουν το απαραίτητο προσωπικό, όπως ανέφεραν χαρακτηριστικά.
Αυθημερόν εκδικάζονταν οι αιτήσεις προσωρινών διαταγών τις οποίες κέρδιζαν τις περισσότερες φορές οι εργαζόμενοι και επέστρεφαν στην εργασία τους. Παράλληλα, κατατίθενται από τους εργαζόμενους, μέσω των δικηγόρων τους, αιτήσεις ασφαλιστικών μέτρων για τις οποίες ορίζεται δικαστήριο εντός 3 μηνών. Μετά την εκδίκαση της υπόθεσης για τα ασφαλιστικά μέτρα, ακολουθεί και το δικαστήριο που θα εξετάσει την κύρια αγωγή και θα λάβει τελεσίδικη απόφαση.
Αναβολές
Μέχρι αυτό το σημείο η πορεία των δικαστικών αποφάσεων είναι ομαλή στις περισσότερες περιπτώσεις. Η κύρια αγωγή θα έπρεπε να εκδικάζεται εντός ενός μηνός μετά τα ασφαλιστικά μέτρα, όμως στα δικαστήρια της Αθήνας -για παράδειγμα- ορίζονταν δικαστήρια μετά από 1,5 ή 2 χρόνια λόγω του όγκου των υποθέσεων που χειρίζεται η Δικαιοσύνη. Οταν πραγματοποιείται το δικαστήριο, οι δικηγόροι των συμβασιούχων συνήθως ζητούν αναβολές, με αποτέλεσμα να επιτυγχάνουν μέσω των αναβολών την παραμονή των πελατών τους στην εργασία τους. Δύο αναβολές οδηγούν στην παραμονή του εργαζόμενου στη θέση του για 3 ή 4 χρόνια.
ΝΙΚΟΣ Β. ΤΣΙΤΣΑΣ

ΑΠΑΝΤΗΣΗ Δ. ΑΜΑΡΟΥΣΙΟΥ ΣΤΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟ ΤΩΝ ΒΣΣ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
Τηλ. 213.20.38.360/315
Fax: 213.20.38.533
e-mail: press@maroussi.gr
www.maroussi.gr

                                                                           

                                                                             Μαρούσι, 28 Ιουνίου 2013



Προς
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟ ΟΡΓΑΝΟ
ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΚΑΙ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ
ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ



            Σε απάντηση του Δελτίου Τύπου του Πανελλήνιου Συντονιστικού Οργάνου Συλλόγων και Σωματείων ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ με ημερομηνία 2-6-2013 καθώς και της επιστολής του Σωματείου Εργαζομένων "ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ" (αρ. πρωτ.67 / 20-6-2013) και με σκοπό την πληρέστερη και ορθότερη ενημέρωσή σας για τις θέσεις της Δημοτικής Αρχής όσον αφορά στο θέμα των Κοινωνικών Συνεταιριστικών σας παραθέτουμε την ανακοίνωση που αναρτήθηκε στο διαδικτυακό τόπο του Δήμου Αμαρουσίου την ημέρα της συζήτησης του θέματος στο Δημοτικό Συμβούλιο (11-6-2013) :


Η Θέση του Δήμου Αμαρουσίου για τις Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις

Η Διοίκηση του Δήμου Αμαρουσίου αισθάνεται την υποχρέωση: 
  • απέναντι στους εργαζομένους του Δήμου, που το τελευταίο διάστημα παραπληροφορούνται από ορισμένους (δημοτικές παρατάξεις της αντιπολίτευσης αλλά και ελλιπώς ενημερωμένους ή και κομματικά κατευθυνόμενους συνδικαλιστές) σχετικά με το εργασιακό τους μέλλον,
  • απέναντι στους πολίτες του προαστίου μας, στους οποίους απευθύνονται οι υπηρεσίες και το έργο που προσφέρουμε ως Δημοτική Αρχή, τις οποίες θέλουμε να συνεχίσουμε να προσφέρουμε και στο μέλλον με ακόμη μεγαλύτερη ποιότητα 
  • απέναντι στους χιλιάδες άνεργους συμπολίτες μας που αναζητούν μια θέση δουλειάς για να εξασφαλίσουν τη διαβίωση της οικογένειας τους
να τοποθετηθεί υπεύθυνα και να παρουσιάσει τις θέσεις της σχετικά με το μοντέλο των Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων και την υιοθέτησή του από το Δήμο Αμαρουσίου.

Η θέση μας είναι ξεκάθαρη:
Θέλουμε μόνιμο προσωπικό για να καλύπτουμε τις ανάγκες μας

Ξεκαθαρίζουμε εξαρχής, ότι η υιοθέτηση του νέου για τη χώρα και το Δήμο μας αυτού μοντέλου σε καμία περίπτωση δεν στρέφεται ενάντια στα εργασιακά δικαιώματα του μόνιμου προσωπικού του Δήμου. Υπενθυμίζουμε σε αυτούς που επιχειρούν να δημιουργήσουν ανασφάλεια στους εργαζόμενους για να αποκομίσουν μικροκομματικά οφέλη, ότι:
  1. Η Διοίκηση Πατούλη στηρίζει όλα αυτά τα χρόνια με έργα κι όχι με λόγια, τους εργαζόμενους του Δήμου και εξασφαλίζει το δικαίωμα τους σε σταθερή δουλειά και εισόδημα. Σε αντίθεση με ό,τι γινόταν στο παρελθόν στο Δήμο μας όπου εκατοντάδες εργαζόμενοι απασχολούνταν με συμβάσεις πολιτικής ομηρίας μέσω του Οργανισμού Εργασίας, η Διοίκηση Πατούλη ήταν αυτή έβαλε τέλος σε αυτό το απαράδεκτο καθεστώς, μεταφέροντας προσωπικό του Οργανισμού σε θέσεις στο Δήμο.
  2. Η Διοίκηση Πατούλη είναι αυτή που πρώτη επεσήμανε τις αρνητικές συνέπειες που θα είχε η εφαρμογή του Καλλικράτη όσον αφορά στο εργασιακό μέλλον χιλιάδων εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. Είναι αυτή που κλήθηκε να λειτουργήσει με σημαντικά μικρότερο αριθμό εργαζομένων κρίσιμες υπηρεσίες του Δήμου όπως οι παιδικοί μας σταθμοί, η καθαριότητα, τα αθλητικά και πολιτιστικά προγράμματα, εξαιτίας της άρνησης της τότε κυβέρνησης να μας επιτραπεί η ανανέωση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου με τις οποίες απασχολείτο το προσωπικό μας. Και το κατάφερε.
  3. Η Διοίκηση Πατούλη είναι αυτή που έδινε αγώνες μαζί με τους εργαζόμενους για να μην διακοπεί η χρηματοδότηση προγραμμάτων όπως το «Βοήθεια στο Σπίτι». Και τα καταφέραμε.
  4. Επιπλέον, η Διοίκηση Πατούλη είναι αυτή που από το 2008 έχει επισημάνει την ανάγκη να καλυφθούν με μόνιμο προσωπικό οι κενές οργανικές θέσεις που υπάρχουν στο Δήμο ώστε να καλυφθούν σε βάθος χρόνου οι ανάγκες λειτουργίας των δημοτικών μας υπηρεσιών. Γι’ αυτό και ξεκίνησαν από τότε οι απαραίτητες ιδιαίτερα χρονοβόρες διαδικασίες για την κάλυψη των κενών. Δυστυχώς, όμως, δεν προλάβαμε να τις ολοκληρώσουμε, γιατί στο μεταξύ ξεκίνησε από το 2010 η εφαρμογή των μνημονίων και η απαγόρευση πρόσληψης μόνιμου προσωπικού σε όλο το Δημόσιο. Απαγόρευση που ισχύει μέχρι το 2016.
Η θέση μας είναι από το 2008 ξεκάθαρη και κανείς δεν μπορεί να την αμφισβητήσει. Θέλουμε μόνιμο προσωπικό για να καλύπτουμε τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες λειτουργίας των υπηρεσιών μας.


Τι θα κάνουμε ως το 2016; Θα σταματήσει η λειτουργία του Δήμου λόγω έλλειψης προσωπικού;

Με δεδομένο ότι ως το 2016 δεν πρόκειται να γίνει καμία πρόσληψη μόνιμου προσωπικού και έχοντας υπόψη μας ότι το ήδη υπάρχον μόνιμο προσωπικό του Δήμου Αμαρουσίου μειώνεται χρόνο με το χρόνο ακόμη περισσότερο λόγω συνταξιοδότησης, καλούμαστε να πάρουμε αποφάσεις. Να αποφασίσουμε
  • αν θα καλύψουμε με άλλους τρόπους τις ανάγκες μας σε προσωπικό ώστε να διασφαλίσουμε την ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών μας για να εξυπηρετούμε τους συμπολίτες μας.
  • ή αν θα περιμένουμε να επιτραπούν ξανά προσλήψεις μόνιμου προσωπικού αδιαφορώντας για την ομαλή λειτουργία του Δήμου.

Η επιλογή μας:
 Θα διασφαλίσουμε με κάθε τρόπο την ομαλή λειτουργία του Δήμου
 
Η επιλογή μας ως Διοίκηση είναι ξεκάθαρη: θα διασφαλίσουμε με κάθε τρόπο την ομαλή λειτουργία του Δήμου, δεν θα διακινδυνεύσουμε να χαθούν όλα όσα έχουμε πετύχει ως σήμερα. Θα εξακολουθήσουμε να παράγουμε έργο και να προσφέρουμε υπηρεσίες σε κάθε κάτοικο του Αμαρουσίου.
Ήδη όλο αυτό το διάστημα, αξιοποιώντας το δικαίωμα πρόσληψης συμβασιούχων, κυρίως σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα, μας επιτρέπει να καλύπτουμε τις ελλείψεις σε προσωπικό και να λειτουργούν οι υπηρεσίες μας. Δεν είναι η καλύτερη λύση για μας, αλλά είναι μια λύση που μας επιτρέπει να αποφύγουμε το λουκέτο σε μια σειρά από χρήσιμες για τους δημότες μας δημοτικές υπηρεσίες.

Οι Κοινωφελείς Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις και ο Δήμος Αμαρουσίου


Η υιοθέτηση του μοντέλου της λειτουργίας Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων ως «εργαλείο» για την ενίσχυση της τοπικής απασχόλησης και τόνωσης της επιχειρηματικότητας, είναι μια νέα πραγματικότητα για τη χώρα μας.

Είναι ένα νέο μοντέλο επιχειρηματικής δράσης που μπορεί υπό προϋποθέσεις να λειτουργήσει συμπληρωματικά προς όφελος των τοπικών κοινωνιών.

Γι’ αυτό και ο Δήμος Αμαρουσίου το αντιμετωπίζει αρχικά θετικά.

Δεν έχουμε λόγο να είμαστε αντίθετοι σε κάτι νέο, που μπορεί να αποδειχθεί ωφέλιμο σε αυτούς που σήμερα είναι άνεργοι και θα επιλέξουν να γίνουν «συνέταιροι» σε μια τέτοια επιχείρηση, αναζητώντας επαγγελματικό διέξοδο. Ούτε μπορούμε να είμαστε αντίθετοι στο να εκμεταλλευθούμε τη δυνατότητα να συνεργασθούμε με Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις που θα δημιουργήσουν άνεργοι συμπολίτες μας αναθέτοντάς τους κάτω από αυστηρές προϋποθέσεις και κριτήρια ποιότητας, να εκτελέσουν κάποιες εργασίες, όταν δεν έχουμε είτε τα μέσα είτε το προσωπικό για να τις κάνουμε.
  • Δεν βλέπουμε για ποιο λόγο πρέπει «να γυρίσουμε την πλάτη» στους άνεργους συμπολίτες μας.
  • Δεν βλέπουμε για ποιο λόγο είναι προτιμότερο να απασχολούμε άνεργους συμπολίτες μας με συμβάσεις 2, 8 , 12 μηνών και να μην τους δίνουμε τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν μια εναλλακτική επιλογή απασχόλησης.
  • Δεν βλέπουμε για ποιο λόγο να είμαστε αρνητικοί εξαρχής σε ένα νέο εγχείρημα που σε καμία περίπτωση δεν θίγει τα κεκτημένα εργασιακά δικαιώματα του μόνιμου προσωπικού μας.
  • Δεν βλέπουμε για ποιο λόγο πρέπει να περιμένουμε το 2016 για να προσλάβουμε μόνιμο προσωπικό (εάν επιτραπεί) που θα λειτουργήσει τις υπηρεσίες μας και να μην αξιοποιήσουμε τις δυνατότητες που μας προσφέρουν καινοτόμα προγράμματα  ώστε να διασφαλίσουμε την ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών μας;
Δεν έχουμε δικαίωμα να γυρίσουμε την πλάτη σε 1.500.000 ανέργους.

Η διαφορά μας με αυτούς που αντιτίθενται εξαρχής και χωρίς διάλογο στη λειτουργία των Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων ως συμπληρωματικό «εργαλείo», είναι καταρχήν ιδεολογικό.
  • Γι’ αυτούς προτεραιότητα είναι η διατήρηση κάποιων κακώς εννοουμένων «κεκτημένων προνομίων» ενός τμήματος εργαζομένων, στο δημόσιο τομέα κυρίως, χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τις ανησυχίες και αγωνίες της μεγάλης πλειοψηφίας που εργάζεται εκτός του στενού δημόσιου τομέα.
  • Για μας προτεραιότητα είναι η ενίσχυση της τοπικής απασχόλησης με προτεραιότητα στην καταπολέμηση της ανεργίας των νέων συμπολιτών μας.
  • Γι’ αυτούς προτεραιότητα έχει η διατήρηση ενός ξεπερασμένου αναπτυξιακού προτύπου που διαμορφώθηκε τις προηγούμενες δεκαετίες, ενός προτύπου που αντιμετώπιζε το βόλεμα στο Δημόσιο ως ύψιστο στόχο.
  • Για μας προτεραιότητα είναι να διαφυλάξουμε τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας και παράλληλα να προωθήσουμε μια νέα επιχειρηματική κουλτούρα, που θα προσφέρει εναλλακτικές λύσεις στο μεγαλύτερο κοινωνικό πρόβλημα που είναι η ανεργία.
Το 1.500.000 άνεργων συμπολιτών μας, ανάμεσα στους οποίους βρίσκονται, δυστυχώς, χιλιάδες συμπολίτες μας, δεν επιτρέπει μικροκομματικά παιχνίδια.
Απέναντι στην πρόκληση αυτή οφείλουμε όλοι, Κράτος, Αυτοδιοίκηση και τοπικές κοινωνίες να ενώσουμε τις δυνάμεις μας.
Να εκμεταλλευθούμε όλα τα εργαλεία, τα χρηματοδοτικά προγράμματα και τις δράσεις που υπάρχουν, για να δημιουργήσουμε θέσεις απασχόλησης.

Oι Κοινωφελείς Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις δεν θα υποκαταστήσουν το Δήμο και το μόνιμο προσωπικό του σε καμία περίπτωση.

Θα μας δώσουν, όμως, τη δυνατότητα να συνεχίσουμε να λειτουργούμε τις υπηρεσίες του Δήμου μας, δίνοντας διέξοδο απασχόλησης σε νέους κυρίως συμπολίτες μας.

Εν κατακλείδι, θα πρέπει να σημειωθεί πως η ανάγκη για κοινωνικές δομές είναι παραπάνω από επιτακτική στις μέρες μας. Τα προγράμματα κοινωνικής μέριμνας με αιχμή του δόρατος το ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ είναι από τα πλέον επιτυχημένα προγράμματα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης με χιλιάδες ωφελούμενους συμπολίτες μας.
Αυτό όμως δε θα πρέπει σε καμιά περίπτωση να συσχετιστεί με τη δυνατότητα των Δήμων να στελεχώσουν με όσο προσωπικό χρειάζεται και στο χρόνο που χρειάζεται πχ. τους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς μέσα από δομές όπως είναι οι Κοινωνικές Συνεταιριστικές.
Θέλουμε να καταστήσουμε απολύτως σαφές πως παραμένουμε αρωγοί στη διεκδίκηση της μονιμότητας των εργαζομένων στα προγράμματα κοινωνικής μέριμνας και πως οι Κοινωνικές Συνεταιριστικές έρχονται να συμπληρώσουν και να βοηθήσουν και όχι να αντικαταστήσουν τις υπάρχουσες δομές

Παρασκευή, 28 Ιουνίου 2013

ΑΙΤΗΜΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟΥ ΤΩΝ ΒΣΣ ΜΕ ΤΟΝ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Αθήνα, 27/6/2013
                                                                                          Αρ.πρωτ. 61
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ                                          ΠΡΟΣ
«ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ»  Ν.ΑΤΤΙΚΗΣ                  Υφυπουργό Εργασίας
                                                                                      Κ. Βασίλη Κεγκέρογλου
Πρόεδρος: Σοφία Κολιζέρα/ 6948183161                      
 Email Sophia.kolizera@hotmail.com                         
Γραμματέας: Κωνσταντία Φούκη/6956891859                
Fax:2102580872                                                                                
                                              ΑΙΤΗΜΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ
Κ. Υφυπουργέ,
Παρακαλούμε να αποδεχτείτε το αίτημα για  συνάντηση με  εκπροσώπους  του Πανελλήνιου Συντονιστικού Οργάνου των Βοήθεια στο Σπίτι, δεδομένου ότι έχει ήδη ζητηθεί με έγγραφό μας (αρ. πρωτ.60 23/5/2013) εδώ και ένα μήνα περίπου. Ωστόσο, λόγω διαφόρων εξελίξεων που μεσολάβησαν  επήλθε καθυστέρηση και δεν πραγματοποιήθηκε.
 Ως διάδοχος λοιπόν υφυπουργός εργασίας, απευθυνόμαστε σε εσάς εκ νέου, και ευελπιστούμε  να ανταποκριθείτε άμεσα  στο αίτημα μας προκειμένου να επεξεργαστούμε από κοινού την πορεία του ΒΣΣ, διότι όπως γνωρίζετε το χρονικό περιθώριο που απομένει μέχρι τη λήξη του προγράμματος (30/9/2013) είναι λίγο, με αποτέλεσμα να είναι διάχυτη η ανησυχία των 3.500 εργαζομένων  καθώς και των  120.000 ωφελουμένων πανελλαδικά.
Ευχαριστούμε εκ των προτέρων και αναμένουμε για το κάλεσμά σας.
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ
    Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                        Η Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
    Σοφία Κολιζέρα                      Κωνσταντία Φούκη



ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟΥ ΟΡΓΑΝΟΥ ΤΩΝ ΒΣΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΑΜΑΡΟΥΣΙΟΥ


ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟ ΟΡΓΑΝΟ
ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΚΑΙ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ
ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ
                                                                                                                                                                                                
                                                     Προς:

1.Δήμαρχο Αμαρουσίου κ.Πατούλη και Δ.Σ.
2. Πρόεδρο ΚΕΔΕ κ. Ασκούνη
3. Πρόεδρο Κοινωνικής Πολιτικής ΚΕΔΕ κ. Δανιηλίδη
4. Πρόεδρο ΠΟΕ-ΟΤΑ κ. Μπαλασόπουλο
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Έχουμε διαμηνύσει προς κάθε κατεύθυνση, ότι οποιεσδήποτε ενέργειες που γίνονται από άτομα και  φορείς, που «στρώνουν το χαλί» στη πολιτεία για την εφαρμογή των Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων (ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ), μας βρίσκει απέναντι και καταγγέλλονται από  εμάς με κάθε μέσο και τρόπο.
Δεν θα αφήσουμε κανέναν και τίποτα, να «παίξει», ούτε με τους ηλικιωμένους και ΑΜΕΑ, ούτε και με τους εργαζόμενους.
Το ΒΣΣ και η πρόνοια, θα πρέπει να υλοποιείτε μέσα από τους Δήμους και τις Κοινωνικές υπηρεσίες τους με το υπάρχον προσωπικό (σύμφωνα και με τις αποφάσεις της ΚΕΔΕ)και όχι με μοντέλα ιδιωτικοποίησης που εκτός του ότι αφήνουν την φροντίδα ευπαθών πολιτών στο έλεος του ιδιωτικού επιχειρείν,  προωθούν την αποδόμηση του κράτους πρόνοιας που είναι η εγγύηση για κάθε  ανήμπορο πολίτη.
Με μεγάλη μας έκπληξη λοιπόν, πληροφορηθήκαμε ότι η Δημοτική σας αρχή του Δήμου Αμαρουσίου, έθεσε θέμα και αποφάσισε να εκχωρήσει  τις κοινωνικές υπηρεσίες(παιδικοί σταθμοί, Κ.ΑΠ.Η. «βοήθεια στο σπίτι, ψυχοκοινωνική υποστήριξη κ.α.), σε  ιδιωτικές εταιρίες με τον εύηχο τίτλο «Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.).
Και ρωτάμε:
Πως είναι δυνατό κ. Πατούλη να κάνετε κάτι τέτοιο;
Ø  Δεν γνωρίζετε ότι με αυτό τον τρόπο εκθεμελιώνεται μόνοι σας τις κοινωνικές υπηρεσίες στην τοπική αυτοδιοίκηση;
Ø  Δεν καταλαβαίνετε ότι έτσι στερείτε από τους Δημότες σας την παροχή δωρεάν υπηρεσιών οι οποίες αποτελούν ανακούφιση για τους ανήμπορους πολίτες;
Ø  Δεν αντιλαμβάνεστε ότι «στρώνεται το χαλί» για να αποδομηθεί το κράτος πρόνοιας στη χώρα μας;
Ø  Δεν υπολογίζετε τους εργαζόμενους στο Δήμο σας και σε κάθε Δήμο της χώρας,  που τόσα χρόνια «έχουν βάλει πλάτη» για να   στηθεί ένα δίχτυ προστασίας; Θέλετε μήπως να απολυθούν  εργαζόμενοι στις προνοιακές Δομές για να αναπτυχθούν εταιρίες που θα εφαρμόσουν ένα σύγχρονο δουλικό εργασιακό μεσαίωνα, χωρίς δικαιώματα και με μισθούς 400 ευρώ;
Ø  Αγνοείτε την ομόφωνη απόφαση του συλλογικού σας οργάνου, της ΚΕΔΕ, που απορρίπτει και διαφωνεί με το μοντέλο των Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων;
Σας  υπενθυμίζουμε  ότι:
1.      Οι απόπειρες δήθεν «εκσυγχρονισμού», σε ένα γενικότερο πλαίσιο ασφυκτικών δημοσιονομικών μέτρων που επιβάλλονται κατά κύματα και η αντιμετώπιση των συνανθρώπων μας σαν «νούμερα» που χρήζουν αλλαγές, δεν μπορούν να φέρουν κανένα ουσιαστικό αποτέλεσμα παρά μόνο την εξαθλίωση της κοινωνίας και την διατάραξη της κοινωνικής συνοχής. Παραδείγματα όπως αυτό της ΕΡΤ, που το κράτος έχει δικαίωμα σε μια νύχτα  να κλείνει οργανισμούς και να απολύει εργαζόμενους, μας βρίσκει αντίθετους.
2.      Η φύση του Προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι» (αλλά και όλων των κοινωνικών δομών), είναι ανθρωποκεντρική με ισχυρούς συναισθηματικούς δεσμούς μεταξύ εργαζομένων και ωφελούμενων όλα αυτά τα χρόνια λειτουργίας του, και η λήξη του πραγματικά θα αφήσει στην μοίρα τους άτομα που το έχουν απόλυτη ανάγκη για να επιβιώσουν.
Την ίδια ώρα λοιπόν, 3500 εργαζόμενοι πανελλαδικά, που έχουν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του «Βοήθεια στο σπίτι», εδώ και μια δεκαετία τουλάχιστον, πασχίζουν να δοθεί μία δίκαιη λύση  που θα εξασφαλίζει σταθερή εργασία για τους ήδη εργαζομένους, προσωπικό το οποίο ουσιαστικά έστησε και λειτούργησε τις δομές καταξιώνοντας τα προγράμματα, στις τοπικές κοινωνίες, μέσα σε εξαιρετικά αντίξοες συνθήκες.
Την στιγμή που η Ελληνική κοινωνία βάλλεται από τη δημοσιονομική πολιτική, που η φτώχεια και η ανέχεια καλπάζει, φέρνοντας πολλούς από τους Δημότες σας και πολίτες αυτής της χώρας σε φοβερά δυσμενή κατάσταση, οφείλεται ως Δήμαρχος να συμβάλλεται στην παγίωση ενός σταθερού και εγγυημένου διχτύου προστασίας, όπως και το δικό σας όργανο, η ΚΕΔΕ  έχει αποφασίσει, και όχι να ενδίδετε σε πρακτικές που είναι αποδεδειγμένο ότι ανοίγουν την πόρτα στην ιδιωτικοποίηση της πρόνοιας και θα επιβαρύνουν περισσότερο τον ανήμπορο πολίτη, τόσο οικονομικά όσο και ψυχοσυναισθηματικά.
Σας καλούμε:
Ø  να αναστείλετε και να  πάρετε πίσω την απόφαση αυτή. Καμία δικαιολογία δεν συγκρίνετε με το αποτέλεσμα που θα φέρει η εφαρμογή μιας τέτοιας απόφασης.
Ø  Να ταυτιστείτε με την απόφαση του οργάνου σας, της ΚΕΔΕ ως οφείλετε μετέχοντας σε συλλογικό όργανο και να απορρίψετε το μοντέλο των ΚΟΙΝΣΕΠ ως μοντέλο υλοποίησης των προνοιακών δομών.
Ζητάμε από την ΚΕΔΕ και τον πρόεδρό της κ. Ασκούνη, να πάρει θέση και να σας υπενθυμίσει την απόφαση της.  Δε μπορεί την ίδια στιγμή που συλλογικά όργανα  όπως η ΚΕΔΕ παίρνουν σοβαρές αποφάσεις που κρίνουν τη πορεία και το ρόλο της τοπική αυτοδιοίκησης, κάποιοι άλλοι να κάνουν «πολιτικές» και «πολιτική» Η τοπική αυτοδιοίκηση πρέπει να είναι επιτέλους ακέραιη και άμεμπτη.   
Οι εργαζόμενοι και το ΒΣΣ δεν εφησυχάζουμε και σε κάθε περίπτωση θα μας βρείτε μπροστά σας.
Ο αγώνας μας είναι δίκαιος και το γνωρίζεται.  
     
Τα Σωματεία
- Αττικής- Α. Μακεδονίας κ’ Θράκης- Κ. Μακεδονίας- Κέρκυρας-- Ηπείρου- Τρικάλων- Καρδίτσας- Μαγνησίας
 - Φωκίδας- Ευρυτανίας- Φθιώτιδας- Βοιωτίας- Λευκάδος- Πελοποννήσου- Κρήτης- Κυκλάδων
- Λέσβου- Σάμου- Χίου- Εύβοιας

Η θέση του Δ.Σ. της ΚΕΔΕ για ενδεχόμενες απολύσεις εργαζομένων στους ΟΤΑ




Την κατηγορηματική του αντίθεση στις όποιες απολύσεις εργαζομένων στους δήμους και στα νομικά τους πρόσωπα εκφράζει το Διοικητικό Συμβούλιο της ΚΕΔΕ.
Συγκεκριμένα, κατά τη σημερινή συνεδρίασή του, όπου συζητήθηκε το θέμα, ομόφωνα το Δ.Σ. της ΚΕΔΕ τάχθηκε κατά των απολύσεων και υπέρ της κινητικότητας των εργαζομένων στους δήμους, ενώ θα ζητήσει άμεση συνάντηση με την ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για να εκθέσει τις απόψεις του, αλλά και να ενημερωθεί για τις θέσεις της.

«Εδώ και μέρες, τόνισε ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ Κώστας Ασκούνης, κυριαρχεί η είδηση για απολύσεις και διαθεσιμότητες εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Αυτό που θέλουμε να δηλώσουμε προς πάσα κατεύθυνση είναι το γεγονός ότι η Αυτοδιοίκηση της χώρας μας έχει προχωρήσει σε διαρθρωτικές αλλαγές τέτοιου εύρους που δεν έχουν προηγούμενο στον δημόσιο τομέα. Μάλιστα από τον περασμένο Δεκέμβριο, 11 Δήμοι, 2 Περιφέρειες και 2 Αποκεντρωμένες Διοικήσεις έχουν προσφερθεί οικειοθελώς για να αξιολογηθούν οι δομές και οι υπηρεσίες τους. Η αξιολόγηση αυτή θα χρησιμοποιηθεί ως πιλότος για την αξιολόγηση και των υπολοίπων Δήμων.
Πιστεύουμε σε μια δημόσια διοίκηση ευέλικτη, αποτελεσματική και λειτουργική. Θα πρέπει, όμως, να γίνει κατανοητό ότι δεν θα αποκτήσουμε ξαφνικά και ευέλικτη και αποτελεσματική διοίκηση και ότι δεν μπορούμε να αποδεχθούμε λογικές οριζόντιων περικοπών. Μιλάμε για ανθρώπους, για υπαλλήλους και όχι για ψυχρούς αριθμούς».
Ο κ. Ασκούνης εξέφρασε την κατηγορηματική αντίθεση της Αυτοδιοίκησης στις όποιες απολύσεις στους δήμους και επανέλαβε την πάγια θέση της ΚΕΔΕ για την εφαρμογή του μέτρου της κινητικότητας εργαζομένων.
«Δηλώνουμε κατηγορηματικά την αντίθεσή μας στις όποιες απολύσεις. Έχουμε ταχθεί υπέρ της κινητικότητας και μάλιστα στο σύνολο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, έτσι ώστε να μετακινηθούν εργαζόμενοι από Δήμους και Περιφέρειες που έχουν πλεονάζον προσωπικό σε Δήμους και Περιφέρειες που έχουν ελλείψεις».

 kedke.gr

Δημόσιο: Στην έξοδο 6.000 «αιώνιοι» συμβασιούχοι


Ρύθμιση αντίστοιχη με αυτή του Α. Ρουπακιώτη με την οποία θα προβλέπεται η εκδίκαση όλων των υφιστάμενων προσφυγών συμβασιούχων εντός τριμήνου ή τετραμήνου, θα φέρει άμεσα στη Βουλή ο νέος υπουργός Δικαιοσύνης Χαράλαμπος Αθανασίου.
«Δεν μπορούν να πηγαίνουν επί μακρόν οι προσωρινές διαταγές. Πρέπει να είμαστε μια ευνομούμενη πολιτεία, ένα σοβαρό κράτος δικαίου. Η προσωρινή διαταγή είναι ένας θεσμός που πρέπει να υπάρχει αλλά δεν μπορεί να διαιωνίζεται», είπε χαρακτηριστικά χθες προαναγγέλλοντας τη ρύθμιση για την οποία είχαν κοντραριστεί ο πρώην υπουργός Δικαιοσύνης με τον Α. Μανιτάκη.  
Η κυβέρνηση εκτιμά ότι με τη συγκεκριμένη ρύθμιση θα τεθούν εκτός δημοσίου περί τους 6.000 συμβασιούχους οι οποίοι με προσωρινές διαταγές και αναβολές παραμένουν στις θέσεις τους έως και 7 χρόνια!
Στόχος είναι με την αποχώρηση των συμβασιούχων να καλυφθεί μέρος των 1.300 απολύσεων που με βάση τη συμφωνία κυβέρνησης-τρόικας, απομένουν μέχρι τα τέλη του έτους μετά το κλείσιμο της ΕΡΤ αλλά και των 11.000 του 2014.

 aftodioikisi.gr

Τέλος η πενθήμερη εργασία!

Στον «αέρα» οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα με τη βούλα του υπουργείου Εργασίας.
Καταργείται η πενθήμερη εργασία με την υπογραφή ατομικών συμβάσεων σε όσους επαγγελματικούς χώρους δεν υπάρχει κλαδική σύμβαση και έχει λήξει η μετενέργεια.
vroutsis giannis  Τέλος η πενθήμερη εργασία!
Η αρχή, όπως αναφέρει καθημερινή εφημερίδα, γίνεται στα επισιτιστικά επαγγέλματα για 100.000 νεοπροσλαμβανόμενους με ατομικές συμβάσεις.
Σύμφωνα με οδηγίες (εγκύκλιο) της Διεύθυνσης Αμοιβής και Εργασίας του υπουργείου Εργασίας προς τους επισιτιστικούς καταστηματάρχες (η σύμβαση των οποίων έληξε στις 14-8-2012) οι νεοπροσλαμβανόμενοι “στην ατομική σύμβαση μπορεί να συμφωνηθεί να εργάζονται με εξαήμερη εργασία”.
Δηλαδή, με απλά λόγια, “εφαρμόστε ατομικές συμβάσεις με εξαήμερο και αμοιβή τα 586 ευρώ, όση είναι η μεικτή αμοιβή βάσης για τους νεοπροσλαμβανόμενους”.
Σύμφωνα με τη συγκεκριμένη εγκύκλιο, οι μισθοί περίπου 600.000 εργαζομένων που έμειναν φέτος χωρίς κλαδική σύμβαση, θα υποστούν μειώσεις έως 20% από την απώλεια σειράς επιδομάτων, ενώ με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις οι μισθοί μπορεί να πέσουν ακόμα και στα 586 ευρώ, στα επίπεδα δηλαδή της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.

 madatoforos.com

ΕΕΤΑΑ: ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗ Β' ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2012

ΠΙΕΣΤΕ ΣΤΟΝ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΣΥΝΔΕΣΜΟ ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ
http://www.eetaa.gr/enarmonisi/voithia_sto_spiti_2012/28062013_apopliromi2b_2012.pdf

Πέμπτη, 27 Ιουνίου 2013

Συνεδριάζει αύριο το Δ.Σ. της ΚΕΔΕ



Συνεδριάζει αύριο  το πρωί  και ώρα 11 π.μ. το Διοικητικό Συμβούλιο της ΚΕΔΕ, στα γραφεία της Ένωσης (Γενναδίου 8 & Ακαδημίας 65, 3όροφος).

Τα θέματα που θα συζητηθούν είναι τα εξής:
Ενημέρωση από τον πρόεδρο Κώστα Ασκούνη για τα τρέχοντα ζητήματα που αφορούν στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Εισήγηση της Επιτροπής Οικονομικών για τα κριτήρια κατανομής των Κεντρικών Αυτοτελών Πόρων
Συζήτηση και απόφαση για το Ειδικό Πλαίσιο Χωροταξικού Σχεδιασμού και Αειφόρου Ανάπτυξης για τον Τουρισμό

 aftodioikisi.gr

Άμεσος κίνδυνος για τα Νομικά Πρόσωπα




Άμεσος είναι ο κίνδυνος που διαγράφεται για τα νομικά πρόσωπα των δήμων εν’ όψη του ανασχηματισμούς καθώς παρατηρείται μεγάλη δυστοκία και απροθυμία να αναλάβει κάποιος το Υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Ο λόγος της απροθυμίας είναι η αίσθηση της τρόικας ότι ο κ. Μανιτάκης απέτυχε και η οποία απαιτεί άμεσα να μετακινηθούν 12.500 δημόσιοι υπάλληλοι και να αποσυρθούν 4.000 μέχρι το τέλος του 2013. Η επιλογή του Υπουργού πρέπει να είναι τέτοια που να πείσει τους τροϊκανούς ότι αύριο το πρωί θα πέσουν στο τραπέζι 16.500 ονόματα συγκεκριμένων υπαλλήλων.
Είναι προφανές ότι τα νομικά πρόσωπα των δήμων θα ακολουθήσουν το μοντέλο της ΕΡΤ και σε μια νύχτα θα κλείσουν για να ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις της Τρόικα. Να θυμίσουμε ότι από την ύπαρξη ή μη των ονομάτων εξαρτάται άμεσα η συνέχιση της δανειακής σύμβασης και ότι ο κ. Μανιτάκης θεωρείται αποτυχημένος λόγω του ότι αντιδρούσε στις οριζόντιες πολιτικές.

myota.gr

Δημόσιο: διώχνουν όσους έχουν δικαστικές αποφάσεις – “Κλείνουν” τις απολύσεις του 2013 με υπαλλήλους της Αμυντικής Βιομηχανίας


- Άρση των δικαστικών αποφάσεων και απομάκρυνση των υπαλλήλων που επέστρεψαν
- Συμβασιούχοι αορίστου χρόνου οι πρώτοι στο στόχαστρο για απόλυση από το Δημόσιο το 2014
- Σε διαθεσιμότητα - κινητικότητα με τη νέα σχολική χρονιά χιλιάδες εκπαιδευτικοί
- Λίστες με υπαλλήλους που αλλάζουν θέση από τους ΟΤΑ

Καυτό καλοκαίρι περιμένει την ηγεσία τριών υπουργείων, αλλά κυρίως χιλιάδες υπαλλήλους του Δημοσίου που μέχρι το τέλος του Αυγούστου θα μάθουν ότι είτε χάνουν τη θέση τους, είτε μετακινούνται αλλού.
Η... μάχη των απολύσεων και της διαθεσιμότητας θα δοθεί σε τρία επίπεδα.
Το υπουργείο διοικητικής μεταρρύθμισης έχει τον κύριο λόγο, όμως ακολουθούν κατά πόδας τόσο το Εσωτερικών στο οποίο υπάγονται οι υπάλληλοι των ΟΤΑ, όσο και το δικαιοσύνης καθώς καλείται να λύσει τον γόρδιο δεσμό των αποφάσεων που φέρνουν πίσω έστω και προσωρινά τους υπαλλήλους που απομακρύνονται.
Για το 2013 οι εξελίξεις αναμένονται ραγδαίες. Είναι θέμα μερικών μηνών μέχρι τη στιγμή που θα ανακοινωθεί η απομάκρυνση των επιπλέον 1344 απολύσεων που απαιτούνται βάση της συμφωνίας με την τρόικα για 4.000 απολύσεις.
Με τη μέθοδο του ¨ξαφνικού θανάτου” αλά ΕΡΤ το επιτελείο πιστεύει ότι για εφέτος τουλάχιστον ο στόχος είναι σχετικά εύκολο να επιτευχθεί με το κλείσιμο μεγάλων εταιρειών του Δημοσίου.
Πολλοί μάλιστα ήδη προκρίνουν ΕΛΒΟ, ΕΑΒ και Αμυντικά Συστήματα που είναι θέμα χρόνου να συγχωνευθούν.
Μεγάλο αγκάθι είναι όμως ο αριθμός των 11.000 απολύσεων για το 2014. Εδώ οι πρώτοι που μπαίνουν στο στόχαστρο είναι οι υπάλληλοι που επέστρεψαν στη θέση τους με κάποια προσωρινή απόφαση κάποιου δικαστηρίου. Έτσι το Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι σε στενή επαφή με το Δικαιοσύνης ώστε να προωθηθούν άμεσα οι εκκρεμείς τελικές αποφάσεις και να βρεθούν οριστικά εκτός δημοσίου οι υπάλληλοι αυτοί που υπολογίζονται σε περίπου 1.000.
Από 'κει και πέρα όμως υπάρχει ένα πολύ μεγάλο κενό.
Οι πρώτοι που θα κληθούν να το... καλύψουν δεν είναι άλλοι από τους υπαλλήλους που υπηρετούν με συμβάσεις αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου.
Μεγάλος αριθμός υπαλλήλων που θα απολυθούν θα προκύψει όμως και από τις εφετινές διαθεσιμότητες. Χιλιάδες αναμένεται να είναι οι υπάλληλοι που μετά την παρέλευση του 12μηνου δεν θα βρουν μια θέση στο δημόσιο.
Από που θα βρεθούν οι διαθέσιμοι υπάλληλοι;
Πρώτοι στη λίστα οι εκπαιδευτικοί μαζί με τους υπαλλήλους των Δήμων.
Σε επίπεδο εκπαιδευτικών όσοι βρίσκονται εκτός υπηρεσίας με μακροχρόνια άδεια ή πολλοί απ' όσους βρίσκονται σε διοικητικές θέσεις αναμένεται να τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας.
Για τους μεν πρώτους το φάσμα της απόλυσης είναι πολύ κοντά για τους μεν δεύτερους μάλλον κυριαρχεί το σενάριο της κάλυψης κενών θέσεων.
Σε ό,τι αφορά στους υπαλλήλους των ΟΤΑ φαίνεται ότι ξεκινάει νέος κύκλος κατάρτισης λιστών μέσα απ' τις οποίες θα βρεθούν σε πρώτη φάση οι υπάλληλοι που θα στελεχώσουν υπηρεσίες με κενά, αλλά σε δεύτερη φάση θα προκύψουν και οι υπάλληλοι που θα βρεθούν εκτός δημοσίου. Ένα σενάριο που εξετάζεται για να απολυθούν υπάλληλοι είναι το κλείσιμο δημοτικών επιχειρήσεων.
 
 newsit.gr

Τετάρτη, 26 Ιουνίου 2013

Από 30 δήμους ξεκινάει η διαθεσιμότητα


Σε 30 δήμους επικεντρώνεται , σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, το «ενδιαφέρον» των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Εσωτερικών αναφορικά με τη διαθεσιμότητα των 12.500 υπαλλήλων.
Πρόκειται για δήμους οι οποίοι αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα και έχουν πλεονάζον προσωπικό το οποίο μέσω της διαθεσιμότητας είτε θα μετακινηθεί σε άλλες υπηρεσίες του δημοσίου (το πιθανότερο) ή γειτονικούς δήμους που παρουσιάζουν ελλείψεις (το λιγότερο πιθανό), ενώ οι υπόλοιποι θα απομακρυνθούν από το δημόσιο.
Σύμφωνα με πληροφορίες πρόκειται για τους δήμους: Αθηναίων, Θεσσαλονίκης, Πειραιά, Πατρέων, Ρόδου, Αχαρνών, Φυλής, Βύρωνα, Τρικκαίων, Αμαρουσίου, Αιγάλεω, Πεύκης–Λυκόβρυσης, Αλίμου, Αργυρούπολης-Ελληνικού, Ασπροπύργου, Περάματος, Λέσβου, Ηγουμενίτσας, Ιωαννιτών, Πρεβέζης, Καρδίτσας, Βόλου, Λαρισαίων,  Εορδαίας, Βέροιας, Σιντικής, Χανίων, Λουτρακίου-Αγίων Θεοδώρων, Τρίπολης και Φαιστού.
Σ’ αυτούς αναμένεται να προστεθούν και άλλοι οι οποίοι αντιμετωπίζουν επίσης οικονομικά προβλήματα ή έχουν πλεονάζον προσωπικό αλλά σε μικρότερο βαθμό.

5.000 δημοτικοί υπάλληλοι σε καθεστώς διαθεσιμότητας  
Να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, οι δημοτικοί υπάλληλοι που θα αποτελέσουν ένα μεγάλο τμήμα των 12.500 «διαθέσιμων» θα είναι περίπου 5.000, ενώ άλλοι τόσοι θα είναι οι εκπαιδευτικοί.
Θα ακολουθήσουν στη δεύτερη φάση των υπόλοιπων 12.500 υπάλληλων που πρόκειται να ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας μέχρι τα τέλη Δεκεμβρίου 2013 ακόμη 2.000 υπάλληλοι περιφερειών, αποκεντρωμένων διοικήσεων αλλά και του υπουργείου Εσωτερικών.

14 ΟΤΑ σε «πιλοτική» αξιολόγηση
Να σημειωθεί ότι ήδη έχουν ενταχθεί εθελοντικά στο πρόγραμμα πιλοτικής αξιολόγησης δομών και υπηρεσιών 14 ΟΤΑ: οι δήμοι Αθηναίων, Αμφιλοχίας, Έδεσσας, Θεσσαλονίκης, Καλλιθέας, Λαρισαίων, Λευκάδας, Λεβαδέων, Λίμνης Πλαστήρα, Σκύρου, Κω και οι περιφέρειες Αττικής, Δυτικής Ελλάδας και Δυτικής Μακεδονίας.

 aftodioikisi.gr

Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα - "Χαστούκι" για τα προσωπικά δεδομένα των ασφαλισμένων

  "Χαστούκι" για τα προσωπικά δεδομένα των ασφαλισμένων



"Χαστούκι" για τα προσωπικά δεδομένα των ασφαλισμένων



Η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα δεν επέτρεψε στην Εθνική Αναλογιστική Αρχή να ζητήσει από τα ασφαλιστικά Ταμεία (ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, ΟΑΕΕ, κ.λπ.) προσωπικά δεδομένα ασφαλισμένων - εν ενεργεία και συνταξιούχων - για τη σύνταξη αναλογιστικής έκθεσης.Ειδικότερα, η Εθνική Αναλογιστική Αρχή (ΕΑΑ) ζήτησε από την Αρχή τη χορήγηση άδειας συλλογής και επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων, ευαίσθητων και μη, ενεργών ασφαλισμένων και συνταξιούχων με σκοπό τη σύνταξη αναλογιστικής έκθεσης.
Συγκεκριμένα ζήτησε να συλλέξει από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΟΑΕΕ, την Ενιαία Αρχή Πληρωμών, το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, το υπουργείο Εσωτερικών τα παρακάτω στοιχεία:
«α) για τους ενεργούς ασφαλισμένους: ΑΜΚΑ, ΑΦΜ, αριθμό μητρώου, φύλο, ημερομηνία γέννησης, οικογενειακή κατάσταση, ημερομηνία ασφάλισης στο φορέα, ημερομηνία πρώτης ασφάλισης, ένδειξη κοινά-βαρέα-υπερβαρέα, ασφαλιστική κλάση ή κατηγορία, συνολικό ετήσιο μισθό, συνολικό ετήσιο ασφαλιστέο μισθό, σύνολο ετήσιων καταβληθεισών εισφορών, ένδειξη κατώτατου μισθού, πληρωτέους μήνες έτους, πληρωθέντες μήνες έτους, πληρωτέους μήνες καριέρας, πληρωθέντες μήνες καριέρας, προγενέστερο φορέα ασφάλισης διαφορετικό από τον τρέχοντα, ένδειξη παλαιός/νέος, ένδειξη νεοεισερχόμενος, ενεργός/ανενεργός, ημερομηνία διακοπής, αιτία κατάστασης σε περίπτωση ανενεργού, ένδειξη επανεισερχόμενος, ημερομηνία γέννησης συζύγου, αριθμό τέκνων, ημερομηνία γέννησης 1ου τέκνου, ημερομηνία γέννησης 2ου τέκνου
β) για τους συνταξιούχους: ΑΜΚΑ, ΑΦΜ, αριθμό μητρώου, φύλο, ημερομηνία γέννησης, οικογενειακή κατάσταση, ημερομηνία γέννησης συζύγου, ημερομηνία έναρξης συνταξιοδότησης, είδος σύνταξης (γήρατος, αναπηρίας, θανάτου), σχέση με το θανόντα, τελευταίο ετήσιο μισθό πριν τη συνταξιοδότηση, ετήσια σύνταξη, κρατήσεις Ν. 3986/2011, Ν. 4024/2011, Ν. 4051/2012, Ν. 4093/2012, προστατευόμενα μέλη, ημερομηνία γέννησης 1ου μέλους, ημερομηνία γέννησης 2ου μέλους, συνταξιούχος κατώτατου ορίου, ένδειξη νέος συνταξιούχος έτους, ενεργός/ανενεργός, ημερομηνία διακοπής, αιτία κατάστασης σε περίπτωση ανενεργού, ένδειξη επανεισερχόμενος».
Η ΕΑΑ στο σχετικό έγγραφό της αναφέρει ακόμη ότι τα εν λόγω στοιχεία είναι αναγκαία, έτσι ώστε να είναι εφικτή η ταυτοποίηση των τελευταίων από την ΕΑΑ «και με τον τρόπο αυτό να καθίσταται δυνατή η διασταύρωση στοιχείων για την προϋπηρεσία των ενεργών ασφαλισμένων, την κινητικότητα ανά φορέα, το πλήθος των συνταξιούχων και το πλήθος των συντάξεων ανά συνταξιούχο». Τα στοιχεία αυτά η ΕΑΑ θα τα διατηρούσε για 10 μήνες.
Όμως η Αρχή στην υπ' αριθμ. 76/2013 απόφασή της υπογραμμίζει, ότι σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο δεν παρέχει στην ΕΑΑ επαρκή νομική βάση για την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων που ζητεί για τη σύνταξη αναλογιστικής μελέτης.
Παράλληλα, η Αρχή υπογραμμίζει ότι σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό καθεστώς «τα πρωτογενή δεδομένα των ασφαλισμένων και συνταξιούχων παραμένουν στους ασφαλιστικούς οργανισμούς». Επιπρόσθετα, σημειώνει η Αρχή, ότι στην ΕΑΑ «διαβιβάζονται μόνο στατιστικά στοιχεία, οπότε δεν τίθεται θέμα διαβιβάσεως προσωπικών δεδομένων από τους κατ' ιδίαν φορείς και περαιτέρω επεξεργασίας τους από αυτήν».

ΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΠΟΕ-ΟΤΑ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Αθήνα, 26 Ιουνίου 2013
ΠΟΕ ΟΤΑ
                                                     Αριθμ. Πρωτ.: 634

                                                                     Προς:
                                                           Συλλόγους-Μέλη
                                                           της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
                                         στην Περιφέρεια Κεντρικής  Μακεδονίας
                                                                                 
Οι Σύλλογοι-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. στο Νομό Θεσσαλονίκης (Θεσσαλονίκης, Παύλου Μελά, Καλαμαριάς, Κορδελιού-Εύοσμου, Νεάπολης-Συκεών, Αμπελοκήπων, Θερμαϊκού, Θέρμης, Δέλτα και του Συνδέσμου Ο.Τ.Α. Μείζονος Θεσσαλονίκης) υπό την ΑΙΓΙΔΑ της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας, πραγματοποιούν την ΤΕΤΑΡΤΗ 3 ΙΟΥΛΙΟΥ 2013, στο πλαίσιο των παρεμβάσεών τους για τα ζητήματα που έχουν να κάνουν με το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο, την αξιολόγηση των Οργανικών Μονάδων αλλά και του Ανθρώπινου Δυναμικού, ΗΜΕΡΙΔΑ με θέμα:
«Εκσυγχρονισμός της Δημόσιας Διοίκησης ή εφαρμογή του δόγματος “Νόμος και Τάξη”;».
Ομιλητές θα είναι οι:
1.       ΜΠΑΛΑΣΟΠΟΥΛΟΣ ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗΣ: Προέδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
2.       ΜΟΥΖΙΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ: Προέδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ε.Μ.Δ.Υ.Δ.Α.Σ.
3.       ΧΡΥΣΟΓΟΝΟΣ ΚΩΣΤΑΣ: Καθηγητής Συνταγματικού Δικαίου στη Νομική Σχολή του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης.
4.       ΤΣΙΠΡΑ ΜΑΡΙΑ-ΜΑΓΔΑΛΗΝΗ: Δικηγόρος – Εργατολόγος, Νομική Σύμβουλος της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Η ημερίδα θα πραγματοποιηθεί την ΤΕΤΑΡΤΗ 3 ΙΟΥΛΙΟΥ 2013, στις 6.30 το απόγευμα, στην αίθουσα πολλαπλών χρήσεων του Δήμου Θεσσαλονίκης (Βασ. Γεωργίου 1).
Για την επιτυχία της ημερίδας, αλλά και προκειμένου να έχουν ουσιαστικό αποτέλεσμα οι παρεμβάσεις μας στην ολομέτωπη επίθεση που δεχόμαστε το τελευταίο χρονικό διάστημα από την κυβέρνηση και την τρόικα, είναι αναγκαία η παρουσία και η συμμετοχή του συνόλου του συνδικαλιστικού κινήματος των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας.
Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
       Ο Πρόεδρος                           Ο Γεν. Γραμματέας
Θέμης Μπαλασόπουλος                Γιάννης Τσούνης