!

..."ΣΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΤΟΥ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟΥ ΠΟΥ ΜΕ ΤΗ ΣΟΦΙΑ ΤΟΥΣ ΜΑΣ ΧΑΡΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΟΙΞΗ"... !
ΟΙ ΔΩΡΕΑΝ ΠΑΡΟΧΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΚΑΘΕ ΠΟΛΙΤΙΣΜΕΝΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ !!!! Η ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΚΡΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΣΕ ΟΣΟΥΣ ΤΗΝ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΓΚΗ !!!! ΠΑΡΟΧΗ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΗΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΙΚΗΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΗΛΙΚΙΩΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ.

Αναγνώστες

Παρασκευή, 31 Ιουλίου 2015

Αγωνία για το «Βοήθεια στο Σπίτι»


BOHTHEIA SPITI

ΛΗΓΕΙ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ – 

ΤΙ ΣΥΖΗΤΗΣΑΝ ΜΕ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΟΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ 

ΤΟΥ ΔΙΑΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Ο άμεσος κίνδυνος να μπει «λουκέτο» σε ένα πρόγραμμα κρίσιμο και ευαίσθητο για δεκάδες χιλιάδες ανήμπορους, ανάπηρους, ηλικιωμένους και μοναχικούς ανθρώπους, επισημάνθηκε από τους εκπροσώπους των Συλλόγων Εργαζομένων στις δομές του προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτια», κατά τη χθεσινή συνάντησή τους με τον υπουργό Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Νίκο Βούτση. Παρούσες στη συνάντηση ήταν η πρόεδρος και η γραμματέας του Διαπεριφερειακού Συλλόγου Εργαζομένων ΒΣΣ Δυτικής Ελλάδας και Πελοποννήσου, Αγγελική Μαντέλου και Κωνσταντίνα Μαγκλάρα, αντίστοιχα.
Το ζωτικής σημασίας πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι», μέσα από τις περίπου 900 δομές σε όλη τη χώρα, εξυπηρετεί πάνω από 100.000 άτομα που ανήκουν σε ευαίσθητες κι ευπαθείς κοινωνικά ομάδες, απασχολώντας ταυτόχρονα περισσότερους από 3.500 εργαζόμενους και ειδικούς επιστήμονες. Στις δομές του προγράμματος σε επίπεδο Αιγιάλειας, προσφέρουν τις υπηρεσίες τους 13 άτομα, ενώ σε κάθε δομή οι ωφελούμενοι ξεπερνούν τους 50, με τον αριθμό των ατόμων και τις ανάγκες να βαίνουν αυξανόμενα…

Στον… αέρα ωφελούμενοι και εργαζόμενοι

Όπως εξήγησε στο «protionline.gr» η κ. Μαντέλου, ΄΄το πρόγραμμα αυτό, μετά και την τελευταία παράταση που έχει δοθεί, λήγει στο τέλος του 2015, με τη νομοθετική πρόβλεψη για περαιτέρω συνέχισή του με διευρυμένη μορφή. Πλην όμως, μέχρι στιγμής δεν έχει γίνει το παραμικρό, που να φανερώνει ότι θα συνεχιστεί, με αποτέλεσμα και οι χιλιάδες ωφελούμενοι αλλά και εμείς οι εργαζόμενοι να βρισκόμαστε κυριολεκτικά στον… αέρα. Είχαμε επιδιώξει μία συνάντηση με τον υπουργό από τον περασμένο Απρίλιο, ωστόσο, λόγω και των πρόσφατων γεγονότων, αναβλήθηκε και πραγματοποιήθηκε τελικώς την Τετάρτη 29 Ιουλίου. Είχαμε μία αλληλοενημέρωση με τον υπουργό. Του θέσαμε τα προβλήματα με την υφιστάμενη κατάσταση και την δυσλειτουργία των δομών καθώς και το πρόβλημα με τη μισθοδοσία. Διότι, μπορεί σε επίπεδο δήμου Αιγιαλείας και δήμου Πατρέων οι μισθοί των εργαζομένων στο πρόγραμμα να καταβάλλονται σε μηνιαία βάση, σε άλλους δήμους όμως πρώτα αναμένουν τις σχετικές χρηματοδοτήσεις και κατόπιν πληρώνονται οι εργαζόμενοι, με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλη καθυστέρηση΄΄.

Βούληση, αλλά όχι δέσμευση…

΄΄Παράλληλα, του θέσαμε το μείζον ζήτημα της συνέχισης του προγράμματος, χωρίς, ωστόσο να καταστεί σαφές το τι μέλλει γενέσθαι. Κι αυτό γιατί ο υπουργός έδειξε ότι υπάρχει η διάθεση για συνέχιση του προγράμματος αλλά δεν μπορεί να δεσμευθεί για την εξεύρεση μόνιμης και οριστικής λύσης για το «Βοήθεια στο Σπίτι», εξαιτίας της γενικότερης κατάστασης΄΄, πρόσθεσε η πρόεδρος του Διαπεριφερειακού Συλλόγου, τονίζοντας, ακόμη, και τα ακόλουθα: ΄΄Παλεύουμε για τη συνέχιση του προγράμματος. Είμαστε η μοναδική δομή που έχει απομείνει και η οποία μπαίνει στα σπίτια. Ήδη έχουμε καταγράψει τα προβλήματα και τις ενέργειες που πρέπει να γίνουν και θα τα καταθέσουμε εντός της εβδομάδας. Παράλληλα, όπως μας έγινε γνωστό, ο υπουργός θα επιδιώξει να έχει επαφές για το θέμα και με τα συναρμόδια υπουργεία, ώστε στο τέλος Αυγούστου να γίνει μία πιο διευρυμένη συνάντηση. Σε περίπτωση που δεν ικανοποιηθούν τα αιτήματά μας, τότε θα αναγκαστούμε να διεκδικήσουμε την επίλυση των προβλημάτων με άλλους τρόπους, τους οποίους ούτε εμείς επιθυμούμε ούτε εξυπηρετούν την κοινωνία΄΄. Σημειώνεται ότι ο Διαπερερειακός Σύλλογος Εργαζομένων ΒΣΣ Δυτικής Ελλάδας και Πελοποννήσου, εκπροσωπεί 460 εργαζόμενους στο πρόγραμμα, σε 8 νομούς. Οι εργαζόμενοι στο «Βοήθεια στο Σπίτι» αποτελούν τον άνθρωπο της «γειτονιάς», τον συγγενή, τον φίλο ακόμα και τον «γιατρό», για τους ηλικιωμένους, τους ανάπηρους και τους ανήμπορους που δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν στην καθημερινότητα μόνοι τους ή που έχουν μείνει χωρίς κάποιον δικό τους άνθρωπο να τους φροντίζει. Η παρουσία τους και η συνεισφορά τους στην κοινωνία θεωρείται κάτι παραπάνω από απαραίτητη και το υπουργείο οφείλει «εδώ και τώρα», όχι μόνο να ανανεώσει το πρόγραμμα, αλλά να δώσει οριστική λύση

Τρίτη, 21 Ιουλίου 2015

ΓΣΕΕ: Εγκύκλιος για τη θερμική καταπόνηση των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών

Εγκύκλιο με θέμα την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών, εξέδωσε η ΓΣΕΕ. Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, υπενθυμίζουμε το πλαίσιο οδηγιών για α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, β) τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας και δ) τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας. Συγκεκριμένα: – Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος. – Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτηρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στην απαιτούμενη προσαρμογή του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου. – Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα αφορούν κυρίως στη χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για τον χρόνο ανάπαυσης για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα, την παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο –15ο C, τον προγραμματισμό των εργασιών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, την οργάνωση υποδομής πρώτων βοηθειών και αντιμετώπισης έκτακτων καταστάσεων. Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη. Η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου. Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγιείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας. – Επισημαίνουμε περαιτέρω, την ανάγκη επαγρύπνησης για την υποχρέωση εφαρμογής ειδικών νομοθετικών διατάξεων ή όρων ΣΣΕ που αφορούν στα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων. Χαρακτηριστικά παραδείγματα σχετικών ρυθμίσεων αποτελούν:  α) οι ρυθμίσεις του Κανονισμού Μεταλλευτικών και Λατομικών Εργασιών για τους εργαζόμενους σε υπαίθριες εργασίες σε μεταλλεία και λατομεία, που ορίζουν ότι για την αποφυγή έκθεσης σε ηλιακή ακτινοβολία θα πρέπει να γίνεται διακοπή ή μετάθεση του χρόνου εκτέλεσης της εργασίας, όταν από τις σχετικές μετρήσεις ή δελτία της ΕΜΥ διαπιστώνονται συνθήκες υπέρβασης των προβλεπόμενων τιμών θερμοκρασίας (ή και υγρασίας). β) η διάταξη της Σ.Σ.Ε  Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων και Συναφών Κλάδων όλης της Χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή, γ) η διάταξη της ΣΣΕ για τους εργαζόμενους σε ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες  (μεταλλουργικές) Ν. Πειραιά-Αττικής και Νήσων, βάσει της οποίας όταν η ΕΜΥ δίνει θερμοκρασία 36ο και 37ο C διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει μέχρι και τις 19:00  δ) τη διάταξη της ΣΣΕ για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς – courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω).  – Σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδίως στους πλέον επιβαρυμένους από τη θερμική άποψη, όπως πχ στους υπαίθριους χώρους ή όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο κ.ά), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (πχ χυτήρια, υαλουργίες, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, κεραμοποιίες, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες, μαγειρεία κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ). – Οι αρμόδιες υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε. έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη θερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση από θερμική άποψη, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.

http://www.aftodioikisi.gr/

ΕΕΤΑΑ - 3η ΔΟΣΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2014 - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015