!

..."ΣΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΤΟΥ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟΥ ΠΟΥ ΜΕ ΤΗ ΣΟΦΙΑ ΤΟΥΣ ΜΑΣ ΧΑΡΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΟΙΞΗ"... !
ΟΙ ΔΩΡΕΑΝ ΠΑΡΟΧΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΚΑΘΕ ΠΟΛΙΤΙΣΜΕΝΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ !!!! Η ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΚΡΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΣΕ ΟΣΟΥΣ ΤΗΝ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΓΚΗ !!!! ΠΑΡΟΧΗ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΗΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΙΚΗΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΗΛΙΚΙΩΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ.

Αναγνώστες

Τρίτη, 27 Ιουνίου 2017

Bουλή: Ψηφίστηκε η Τροπολογία για τους συμβασιούχους Καθαριότητας



Δεκτό επί της αρχής, των άρθρων και του συνόλου, το Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού «Τροποποιήσεις του ν.2725/1999 (Α’ 121) και άλλες διατάξεις» με την Τροπολογία του Υπουργείου Εσωτερικών, για τον επανακαθορισμό του πλαισίου παροχής υπηρεσιών καθαριότητας των Ο.Τ.Α α΄ βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών, με τις νομοτεχνικές βελτιώσεις που κατέθεσε ο Υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, σήμερα, να ψηφίζεται κατά πλειοψηφία, ως εξής:
  • ΣΥ.ΡΙΖ.Α.: ΝΑΙ
  • Ν.Δ.: ΟΧΙ
  • ΔΗ.ΣΥ. ΠΑ.ΣΟ.Κ.-ΔΗΜ.ΑΡ.: ΟΧΙ
  • ΧΡΥΣΗ ΑΥΓΗ.: ΠΑΡΩΝ
  • Κ.Κ.Ε.: ΟΧΙ
  • ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ: ΝΑΙ
  • ΕΝΩΣΗ ΚΕΝΤΡΩΩΝ: ΠΑΡΩΝ
  • ΤΟ ΠΟΤΑΜΙ: ΟΧΙ




https://www.epoli.gr

Δευτέρα, 26 Ιουνίου 2017

Κατατέθηκε στη Βουλή η Τροπολογία για τους συμβασιούχους [Το έγγραφο]



Κατατέθηκε στο Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού «Τροποποιήσεις του ν.2725/1999 (Α’ 121) και άλλες διατάξεις» η Τροπολογία του Υπουργείου Εσωτερικών για τον επανακαθορισμό του πλαισίου παροχής υπηρεσιών καθαριότητας των Ο.Τ.Α α΄ βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών, πριν λίγα λεπτά.
Σύμφωνα με όσα έχει δηλώσει ο Υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης, η ψήφισή του από τη Βουλή, θα πραγματοποιηθεί, αύριο, Τρίτη, 27 Ιουνίου 2017.
Στα κυριότερα σημεία αυτής,
  • Καθορίζεται βαθμολόγηση της εμπειρίας του τακτικού προσωπικού που προσλαμβάνεται σύμφωνα με την προτεινόμενη διαδικασία [δεκαεπτά (17) μονάδες ανά μήνα και για συνολική εμπειρία μέχρι εικοσιτέσσερις (24) μήνες] και προσαυξάνονται, κατά πέντε (5) έτη, τα σχετικά όρια ηλικίας διορισμού για τις εν λόγω προσλήψεις. 
  • Οι Ο.Τ.Α. και τα Ν.Π.Δ.Δ. αυτών μπορούν μέχρι την ημερομηνία κατάρτισης των προσωρινών πινάκων διοριστέων, είτε στις συνιστώμενες οργανικές θέσεις, είτε σε υφιστάμενες κενές οργανικές θέσεις ανταποδοτικών υπηρεσιών καθαριότητας και, πάντως όχι πέραν της 31-3-2018, να απασχολούν στις αντίστοιχες θέσεις το προσωπικό που παρείχε ήδη τις σχετικές υπηρεσίες καθαριότητας μέχρι την 7-6-2017.
  • Η παροχή υπηρεσιών Καθαριότητας δεν επιφέρει μεταβολές στο χαρακτήρα της εργασιακής σχέσης, βάσει της οποίας προσελήφθησαν οι απασχολούμενοι στις εν λόγω θέσεις.
  • Το Α.Σ.Ε.Π. προβαίνει στον έλεγχο της συνδρομής των προϋποθέσεων πρόσληψης. 
  • Οι Ο.Τ.Α. α’ βαθμού και τα Ν.Π.Δ.Δ. αυτών θα υποβάλλουν τις οργανικές ανάγκες τους σε κάθε είδους ανταποδοτικές υπηρεσίες σχετικές με την καθαριότητα (τροποποιημένους ΟΕΥ) προς έγκριση στην οικεία Αποκεντρωμένη Διοίκηση μέχρι την 31η Ιουλίου 2017.

Ακολουθούν σε επισυναπτόμενο αρχείο η Αιτιολογική Έκθεση, η Προτεινόμενη Ρύθμιση και η Έκθεση του ΓΛΚ
Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ | Προβολή/κατέβασμα


https://www.epoli.gr

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟ ΟΡΓΑΝΟ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΚΑΙ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ
"ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ"

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΟΥ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ  6η ΙΟΥΛΗ 2017

ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ:

ΛΕΜΕ ΟΧΙ στην επί σειρά ετών ομηρία των εργαζομένων του ΒσΣ, οι οποίοι εργάζονται ανελλιπώς επί 15 συνεχόμενα χρόνια, έχουν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες ευπαθών κοινωνικών ομάδων.

ΛΕΜΕ ΟΧΙ στον εμπαιγμό 3.500 εργαζομένων του ΒσΣ.

ΛΕΜΕ ΟΧΙ στις καθησυχαστικές υποσχέσεις της πολιτικής ηγεσίας και ζητάμε επιτέλους να γίνουν πράξη.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

1) την αναγνώριση των συμβάσεων όλων των εργαζομένων του ΒσΣ σε αορίστου χρόνου διότι εργάζονται ανελλιπώς επί 15 συνεχόμενα χρόνια, έχουν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των ευπαθών κοινωνικών ομάδων.
2) Απαιτούμε την υλοποίηση της δέσμευσης της κυβέρνησης για οριστική λύση του εργασιακού μας ζητήματος και άμεσα νομοθετική ρύθμιση για τη λύση της πολύχρονης εργασιακής μας ομηρίας.

ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ Ο ΑΓΩΝΑΣ ΜΑΣ ΚΑΙ Η ΕΝΟΤΗΤΑ

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν μαζικά στην 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΟΥ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ στις 6 Ιουλίου στην Αθήνα. 
Τόπος συγκέντρωσης των εργαζομένων θα είναι η πλατεία Συντάγματος στις 10.00πμ

Παρασκευή, 16 Ιουνίου 2017

ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ: Ελεγκτικό Συνέδριο-Συμβασιούχοι: Βγήκε η απόφαση –Τι προβλέπει

Την πολυαναμενόμενη ΑΠΟΦΑΣΗ της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου -ΠΡΑΚΤΙΚΑ 9ΗΣ ΓΕΝ.ΣΥΝ. 10.5.2017 (ΘΕΜΑ Β’)- για το θέμα της παράτασης των συμβάσεων δημοσιεύει η aftodioikisi.gr.Σύμφωνα με την απόφαση:
-Κρίνεται ομόφωνα ότι οι παρατάσεις των συμβάσεων (άρθρο 16 του νόμου 4429/2016) είναι αντίθετες στις διατάξεις του άρθρου 103 του Συντάγματος,
-Κατά πλειοψηφία κρίνεται αντισυνταγματική (αντίθετη στο άρθρο 98 του Συντάγματος) και η ρύθμιση του άρθρου 25 του ν. 4456/2017 για την πληρωμή των συμβασιούχων
-Αναγνωρίζεται ότι οι συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Ωστόσο, η (ισχυρή) μειοψηφία θεωρεί ότι με βάση διατάξεις (άρθρο 7) του ΠΔ 164/2004 (Παυλόπουλου) κατ’ εφαρμογήν της Οδηγίας 1997/70/ΕΚ «για την αποτελεσματικότερη προστασία των εργαζομένων που απασχολούνται καταχρηστικά με συμβάσεις ορισμένου χρόνου», ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι όχι μόνο πρέπει να αμειφθούν για τις έως τώρα παρεχόμενες υπηρεσίες τους αλλά και να παραμείνουν στις θέσεις τους έως τη συμπλήρωση 24μηνου, «προκειμένου να αποτραπεί η σε βάρος των φορέων και των εργαζόμενων αιφνίδια ανατροπή της κατάστασης, ενόψει των προεκτεθεισών αρχών, αλλά και της εύρυθμης λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών». Μάλιστα, ειδική γνώμη δικαστή που μειοψήφισε ζητά να δοθεί τρίμηνη προθεσμία στον φορέα από την Κοινοποίηση της Πράξης του Οικείου Κλιμακίου.
Τι σημαίνει η απόφαση – Ποια είναι η διαδικασία
Σύμφωνα με απολύτως έγκυρους νομικούς κύκλους που μίλησαν στην aftodioikisi.gr, «τα Πρακτικά της Ολομέλειας του ΕΣ λύνουν το νομικό θέμα, ωστόσο το πρακτικό θα κληθεί να το λύσει τις επόμενες ημέρες και πάντως όχι αργότερα από την 30η Ιουνίου, το Κλιμάκιο του 1ου Τμήματος (αποτελείται από έναν σύμβουλο, έναν πάρεδρο ως εισηγητή ή δύο παρέδρους), το οποίο και θα αποφασίσει επί του συγκεκριμένου χρηματικού εντάλματος που έχει αποστείλει στην Ολομέλεια. Σύμφωνα με τους ίδιους νομικούς κύκλους, το Κλιμάκιο θα λάβει υπόψη του τόσο το σκεπτικό της πλειοψηφίας όσο όμως και αυτό της μειοψηφίας και γι’ αυτό είναι πιθανόν να αποφασίσει είτε να μην κάνει δεκτό το ένταλμα πληρωμής είτε να το κάνει δεκτό με βάση τις προϋποθέσεις που θέτει η μειοψηφία, επικαλούμενο τη συγγνωστή πλάνη (σ.σ. σχετική άποψη είχε ακουστεί για πρώτη φορά, μέσω της aftodioikisi.gr, από τον εργατολόγο Δημήτρη Περπατάρη) η οποία μνημονεύεται στην απόφαση (“τα όργανα των ΟΤΑ εφάρμοσαν κανόνα δικαίου με την μορφή τυπικού νόμου, την συνταγματικότητα του οποίου δεν δικαιούνταν να αμφισβητήσουν ή να ελέγξουν και ως εκ τούτου δεν έδρασαν κατά παράβαση της νομιμότητας”), πράγμα που σημαίνει ότι οι συμβασιούχοι όχι μόνο θα πληρωθούν αλλά και εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει το 24μηνο, θα συνεχίσουν να εργάζονται και τους επόμενους μήνες.
Σύμφωνα με τους ίδιους νομικούς κύκλους, ακόμη, όμως, και αν η απόφαση του Κλιμακίου του 1ου Τμήματος είναι αρνητική για τους συμβασιούχους, υπάρχει η δυνατότητα τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από το δήμο να προχωρήσουν σε αίτηση ανάκλησης Πράξης Κλιμακίου ενώπιον του 1ου  Τμήματος το οποίο αποτελείται από ένα αντιπρόεδρο, δύο συμβούλους και δύο παρέδρους, το οποίο και θα λάβει την τελική απόφαση. Οι ίδιοι κύκλοι τονίζουν ότι παρότι η δικαστική διαδικασία της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου διακόπτεται τον Ιούλιο και τον Αύγουστο, τα Κλιμάκια και τα Τμήματα εξακολουθούν να λειτουργούν κανονικά και, άρα, η υπόθεση θα εκδικαστεί μέσα στο καλοκαίρι.
Παρ’ όλα αυτα οι ίδιοι νομικοί κύκλοι εκτιμούν ότι μετά την απόφαση, η επίλυση του θέματος τόσο της πληρωμής όσο, κυρίως, της μονιμοποίησης των συμβασιούχους, για την κυβέρνηση δυσκολεύει.
Περπατάρης: Μόνη αχτίδα φωτός η κάλυψη πάγιων & διαρκών αναγκών
Σε δήλωσή του στην aftodioikisi.gr ο γνωστός εργατολόγος Δημήτρης Περπατάρηςτονίζει ότι “το Ελεγκτικό Συνέδριο  χαρακτηρίζει αντισυνταγματικό το σύνολο των νομοθετικών ρυθμίσεων της κυβέρνησης για τους συμβασιούχους”, προσθέτοντας ότι “η μόνη αχτίδα φωτός είναι η διάγνωση της κάλυψης πάγιων και διαρκών αναγκών από τους συμβασιούχους”.



http://www.aftodioikisi.gr

Κυριακή, 11 Ιουνίου 2017

Πολυνομοσχέδιο για τους ΟΤΑ: Πρόβλεψη - "έκπληξη" για συμβασιούχους και ΙΔΑΧ

Πολυνομοσχέδιο για τους ΟΤΑ: Πρόβλεψη - έκπληξη για συμβασιούχους και ΙΔΑΧ

Την δυνατότητα στους ΟΤΑ Πρώτου και Δευτέρου βαθμού – εφόσον έχουν την οικονομική δυνατότητα – να αυξάνουν το ωράριο εργασίας (άρα και τις αμοιβές τους) συμβασιούχων ΙΔΟΧ, αλλά και εργαζομένων ΙΔΑΧ, με μειωμένο ωράριο εργασίας σε Δήμους και Περιφέρειες, “δίνει” πρόβλεψη, που περιελήφθη στο “Πολυνομοσχέδιο για τους ΟΤΑ” του Υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο αυτή τη στιγμή βρίσκεται υπό δημοσιονομική εξέταση από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και στη συνέχεια αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή.
Την αποκάλυψη έκανε, σήμερα, η ΕΡΤ και ο δημοσιογράφος Θάνος Πασχάλης και σίγουρα αποτελεί μία σημαντική είδηση – πρόβλεψη, τόσο για τους ΟΤΑ Πρώτου και Δευτέρου βαθμού, όσο φυσικά και τους εργαζομένους.
Σύμφωνα με το ίδιο ρεπορτάζ, δεν υπάρχει ενδεχόμενο “συνταγματικού κωλύματος”, αφού πρόκειται για μετατροπή εργασιακής σχέσης κι όχι σύμβασης.




https://www.epoli.gr

Παρασκευή, 9 Ιουνίου 2017

Απόφαση-“βόμβα” του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για τους συμβασιούχους


Τα πάνω-κάτω στην αγορά εργασίας της Ευρώπης αλλά και της χώρας μας αναμένεται να φέρει απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (ΔΕΚ, απόφαση υπ’αριθ. C-596/14 της 14ης Σεπτ. 2016) που δημοσιεύθηκε πριν λίγες μόλις ημέρες.
Η απόφαση για πρώτη φορά εξομοιώνει τις συμβάσεις εργασίας κάθε είδους (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, συμβάσεις εργασιακής εμπειρίας, συμβάσεις ΕΣΠΑ, συμβάσεις εκπαίδευσης-κατάρτισης, συμβάσεις αναπλήρωσης-αντικατάστασης συναδέλφου κ.α.) ως προς όλους τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης (μισθό, επιδόματα, τριετίες, προειδοποίηση, αποζημίωση απόλυσης) με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου!!
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο επιλήφθηκε μετά από προδικαστικό αίτημα (νομικό ερώτημα) που του απέστειλε το Εφετείο Μαδρίτης της Ισπανίας (Tribunal Superior de Justicia de Madrid) στις 22-12-2014 και αφορούσε την ερμηνεία της ρήτρας αριθμός 4 της Συμφωνίας-Πλαίσιο «Για την εργασία ορισμένου χρόνου» και την Οδηγία υπ’αριθ. 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της 28ης Ιουνίου 1999, που είναι δεσμευτική και για τη χώρα μας.
Η ουσία της υπόθεσης, που απασχόλησε το Εφετείο της Μαδρίτης και μετέπειτα το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, αφορούσε την αγωγή μιας εργαζόμενης (Ana de Diego Porras) που απασχολήθηκε από τον Φεβρουάριο του 2003 μέχρι τον Σεπτέμβριο 2012 με ανανεούμενες και διακοπτόμενες μεταξύ τους συμβάσεις ορισμένου χρόνου (συμβάσεις κατάρτισης, μερικής αναπλήρωσης συναδέλφου και συμβάσεις interinidad στο πλαίσιο δημόσιου προγράμματος απασχόλησης-κατάρτισης) με εργοδότη το Υπουργείο Άμυνας της Ισπανίας και απολύθηκε χωρίς να λάβει αποζημίωση απολύσεως ενώ, καθ’όλη τη διάρκεια της συμβασιουχικής εργασίας της, ελάμβανε μειωμένο μισθό σε σχέση με τους μονίμους συναδέλφους της.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο (ΔΕΚ) αποφάνθηκε ότι ο μισθός αυτών που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου, μερικής ή προσωρινής απασχόλησης, κάθε τύπου και περιεχομένου, πρέπει να είναι ίδιος με αυτόν που λαμβάνουν οι απασχολούμενοι με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου στις αντίστοιχες υπηρεσίες του κράτους, των ΟΤΑ και του ιδιωτικού τομέα!
Επιπλέον το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι είναι υποχρεωτική η καταβολή αποζημίωσης σε όσους απασχολήθηκαν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και αποχωρούν αυτοδικαίως (μετά τη λήξη της σύμβασης) ή απολύονται, αντίστοιχου ύψους με τις αποζημιώσεις που λαμβάνουν οι έχοντες σύμβαση αορίστου χρόνου συνάδελφοί τους που απολύονται!
Συγκεκριμένα το διατακτικό αυτής της απόφασης-«βόμβα» έχει ως εξής:
«Για τους λόγους αυτούς, το Δικαστήριο (δέκατο τμήμα) αποφαίνεται:
1)Η ρήτρα 4, σημείο 1, της Συμφωνίας-Πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, η οποία συνήφθη στις 18 Μαρτίου 1999 και έχει προσαρτηθεί στην Οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της 28ης Ιουνίου 1999, σχετικά με τη Συμφωνία-Πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP, έχει την έννοια ότι στις «συνθήκες απασχολήσεως» περιλαμβάνεται η αποζημίωση την οποία υποχρεούται να καταβάλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο λόγω λύσεως της συμβάσεως εργασίας του ορισμένου χρόνου.
2)Η ρήτρα 4 της Συμφωνίας-Πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, η οποία έχει προσαρτηθεί στην Οδηγία 1999/70, έχει την έννοια ότι αντιτίθεται σε εθνική νομοθεσία, όπως αυτή της κύριας δίκης, η οποία δεν αναγνωρίζει δικαίωμα αποζημιώσεως λόγω λύσεως της συμβάσεως εργασίας σε εργαζόμενο στο πλαίσιο συμβάσεως εργασίας interinidad, ενώ επιτρέπει τη χορήγηση τέτοιας αποζημιώσεως, μεταξύ άλλων, σε αντίστοιχους εργαζομένους αορίστου χρόνου. Το γεγονός και μόνον ότι ο εν λόγω εργαζόμενος πραγματοποίησε την εργασία του βάσει συμβάσεως εργασίας interinidad δεν αποτελεί αντικειμενικό λόγο, ο οποίος να δικαιολογεί τη μη χορήγηση της αποζημιώσεως αυτής στον ως άνω εργαζόμενο.»
Σύμφωνα με την ΕΝΥΠΕΚΚ “η απόφαση αυτή του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου έρχεται στην πιο καθοριστική στιγμή για την Ευρώπη και κυρίως για την Ελλάδα όπου η προσωρινή σύμβαση και η σύμβαση μερική απασχόλησης (σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων) ξεπέρασαν σε ποσοστό την πλήρη απασχόληση με άμεση απειλή και για το μέλλον της μισθωτής εργασίας αλλά και για το μέλλον των συντάξεων σύμφωνα με τα από 1-2-2015 ΚΑΙ 20-10-2016 Δελτία της ΕΝΥΠΕΚΚ! Η ΕΝΥΠΕΚΚ-ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΕΝΝΟΗΣΗ χαιρετίζει την έκδοση της πολύ σημαντικής αυτής απόφασης που αφορά εκατομμύρια ευρωπαίων εργαζομένων και Ελλήνων πολιτών, κυρίως τους νέους μας, που καλούνται ή πιέζονται από τους δανειστές και τις μνημονιακές κυβερνήσεις να εργαστούν στις ποικιλώνυμες μορφές της νεανικής ευέλικτης ειλωτείας. Η ΕΝΥΠΕΚΚ-ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΕΝΝΟΗΣΗ καλεί την κυβέρνηση σε άμεση συμμόρφωση με την παραπάνω απόφαση του ΔΕΚ και στην κατάργηση νόμων και διατάξεων που προβλέπουν τα αντίθετα”, καταλήγει η ανακοίνωση της ΕΝΥΠΕΚΚ



http://www.aftodioikisi.gr

Τρίτη, 6 Ιουνίου 2017

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟΥ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ 6/6/2017


Πραγματοποιήθηκε σήμερα η προγραμματισμένη συνάντηση εκπροσώπων του ΠΣΟ Βοήθεια στο Σπίτι παρουσία και της Νομικής μας συμβούλου, με τον Υπουργό Εσωτερικών κ. Σκουρλέτη και του επιτελείου του
Δυστυχώς οι εξελίξεις δεν ήταν οι αναμενόμενες με βάση τις δεσμεύσεις του Υπουργείου  σχετικά με την επίλυση του εργασιακού μας ζητήματος, με αποτέλεσμα να υπάρξουν έντονες αντιδράσεις από τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Στη συνέχεια ακολούθησε η συνεδρίαση του ΠΣΟ όπου λήφθηκαν αποφάσεις για άμεσες απεργιακές  κινητοποιήσεις για τις οποίες  οι εργαζόμενοι θα ενημερωθούν σύντομα  από τα σωματεία.


Στη σημερινή συνεδρίαση του ΠΣΟ ήταν παρόντες :

-Σωματείο ΒΣΣ Ν. Αττικής, Διαπεριφερειακός  Σύλλογος Πελ/σου και Δυτ. Ελλάδας, Βοιωτίας, Σωματείο ΒΣΣ Ν.Σερρών, Σωματείο ΒΣΣ Κεντρικής Μακεδονίας, Σωματείο ΒΣΣ Φθιώτιδος και Ευρυτανίας.


Τετάρτη, 31 Μαΐου 2017

Επίκαιρη Ερώτηση για τους εργαζόμενους στο «Βοήθεια στο Σπίτι» και τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου

Επίκαιρη Ερώτηση για τους εργαζόμενους στο «Βοήθεια στο Σπίτι» και τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου κατέθεσε στον υπουργό Εσωτερικών ο βουλευτής του ΚΚΕ Χρήστος Κατσώτης.
Η Επίκαιρη Ερώτηση αναφέρει:
«Στο πρόγραμμα “Βοήθεια στο Σπίτι” εργάζονται εδώ και 15 χρόνια πάνω από 3.500 εργαζόμενοι με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίοι προσφέρουν κοινωνική στήριξη και βοήθεια σε πάνω από 100.000 συνανθρώπους μας που εντάσσονται στις ευπαθείς κοινωνικά ομάδες (ΑμΕΑ, υπερήλικες, κ.ά.).
Το πρόγραμμα “Βοήθεια στο Σπίτι” δεν μπορεί να είναι ούτε στα χέρια των εμπόρων της Υγείας, ούτε αντικείμενο κάποιων εφήμερων προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Σήμερα, η απαίτηση για ένα αποκλειστικά κρατικό Σύστημα Υγείας, απολύτως δωρεάν, που να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες της πρόληψης, θεραπείας κι αποκατάστασης της Υγείας είναι καθολική και αφορά πάνω από 1 εκατομμύριο συνανθρώπους μας.
Ερωτάται ο κ. υπουργός, τι μέτρα προτίθεται να πάρει η κυβέρνηση, ώστε αφενός να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη συνέχεια του προγράμματος “Βοήθεια στο Σπίτι” κι αφετέρου να μετατραπούν οι συμβάσεις των εργαζομένων στο πρόγραμμα σε αορίστου χρόνου;».



http://www.902.gr

Σάββατο, 18 Μαρτίου 2017

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟΥ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ 18/3/2017


Στην προγραμματισμένη συνάντηση του ΠΣΟ Βοήθεια στο Σπίτι με τον Υπουργό Εσωτερικών κ. Σκουρλέτη, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων εξέφρασαν τους προβληματισμούς και την δυσαρέσκεια τους για την καθυστέρηση των διαδικασιών σχετικά με την επίλυση του εργασιακού .
Απαιτήθηκε από το ΠΣΟ να τεθεί σε  αυστηρά πλαίσια  χρονοδιάγραμμα και να ξεκινήσουν άμεσα οι διαδικασίες σε συνεργασία με τη νομική σύμβουλο των εργαζομένων.
Από πλευράς Υπουργείου δεσμεύτηκαν ότι τέλη Μαΐου θα έχουν ολοκληρωμένο το σχέδιο νόμου επίλυσης του εργασιακού. 
Παρά ταύτα επιφυλασσόμαστε και καλούμε τους εργαζόμενους να είναι σε ετοιμότητα για απεργιακές κινητοποιήσεις σε περίπτωση που δεν τηρηθούν οι δεσμεύσεις τους.
Στη συνέχεια πραγματοποιήθηκε η τακτική συνεδρίαση του ΠΣΟ όπου για τα συμπεράσματα και τις αποφάσεις της συνεδρίασης θα ενημερωθούν οι εργαζόμενοι μέσω των Σωματείων τους.

Δευτέρα, 6 Μαρτίου 2017

ΕΕΤΑΑ - ΒσΣ- ΥΠΟΒΟΛΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ 1/1/2017 - 31/12/2017

ΥΠΟΒΟΛΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ 1/1/2017 - 31/12/2017

Εν όψει της έναρξης χρηματοδότησης του Προγράμματος “ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ”
2017 και της υπογραφής της Προγραμματικής Σύμβασης μεταξύ του Υπουργείου
Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, του Υπουργείου Εσωτερικών, του
Ενιαίου Φορέα Ασφάλισης (ΕΦΚΑ) και της Ελληνικής Εταιρείας Ανάπτυξης και
Αυτοδιοίκησης (ΕΕΤΑΑ) Α.Ε. σύμφωνα με το άρθρο 69 του Ν.4430/2016 (ΦΕΚ
25/31.10.16).
• από το λογαριασμό της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων που
τηρείται στο ΑΚΑΓΕ,
• από τον Τακτικό Προϋπολογισμό του Υπουργείου Εργασίας Πρόνοιας και
Κοινωνικής Ασφάλισης,
• από τον Τακτικό Προϋπολογισμό του Υπουργείου Εσωτερικών και
• από πόρους της ειδικής εισφοράς ασφαλισμένων IKA ETAM,
καλούνται όλοι οι φορείς που συμμετέχουν στο πρόγραμμα να αποστείλουν
συμπληρωμένα τα ΕΝΤΥΠΑ Α1-17, Α2-17, Α3-17, ΚΑΙ Α7-17 (που έχουν αναρτηθεί
στον ιστότοπο μας www.eetaa.gr),
• ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ στη διεύθυνση alkis@eetaa.gr με την ένδειξη (ΘΕΜΑ)
ΒΣΣ2017 Α΄ ΔΟΣΗ και την Επωνυμία του φορέα σας
• ΣΕ ΦΥΣΙΚΟ ΑΡΧΕΙΟ στη διεύθυνση (ΕΕΤΑΑ, Μυλλέρου 73-77, 104 36
ΑΘΗΝΑ υπόψιν κου Α.ΧΡΥΣΟΣΤΟΜΙΔΗ – με την ένδειξη «ΕΠΕΙΓΟΝ
ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΕΝΤΑΞΗΣ/ΠΛΗΡΩΜΗΣ Α΄ ΔΟΣΗΣ ΒΣΣ2017»,
ΤΟ ΑΡΓΟΤΕΡΟ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 10η ΜΑΡΤΙΟΥ 2017 ΣΤΑ
ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ ΕΕΤΑΑ (ΥΠΟΨΙΝ ΚΟΥ Α.ΧΡΥΣΟΣΤΟΜΙΔΗ).
Όλοι οι φορείς θα πρέπει να παρέχουν οιαδήποτε άλλη πληροφορία ή και στοιχείο
τους ζητηθεί σε σχέση:
1. με την δημιουργία ηλεκτρονικού μητρώου εξυπηρετουμένων και
2. με την προσπάθεια ελέγχου, βελτίωσης και επέκτασης των ευεργετικών
αποτελεσμάτων του προγράμματος
A. ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟΣΤΟΛΗΣ ΕΝΤΥΠΩΝ για την Α ΄ ΔΟΣΗ (45%)
Τα παρακάτω έντυπα θα πρέπει να αποσταλούν το αργότερο μέχρι και την
Παρασκευή 10Η Μαρτίου σε φυσικό αρχείο και σε ηλεκτρονική μορφή (αρχεία
excel) στην διεύθυνση alkis@eetaa.gr.
1. Το Έντυπο Α1-17 συμπληρώνεται για τον μήνα ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ 2017 .
2. Το Έντυπο Α2-17 αφορά τον μήνα ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ 2017 ως βάση υπολογισμού
του συνολικού προβλεπόμενου αιτούμενου ποσού για τις μισθοδοσίες του
έτους 2017.
3. Το Έντυπο Α3-17 συμπληρώνεται με βάση το έντυπο Α2-17 για όλο το
χρονικό διάστημα του προγράμματος και περιλαμβάνει επιπλέον το κόστος
χρήσης οχημάτων και το διοικητικό κόστος (αποτελεί το συνολικό αιτούμενο
ΕΕΤΑΑ 2
ποσό). Καλούνται όλοι οι φορείς να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί στον
προσδιορισμό και στη σύνταξη του προϋπολογισμού, λαμβάνοντας
υπόψιν τον απολογισμό του 2016 και τους χρηματοδοτικούς περιορισμούς,
έτσι ώστε να μην παρατηρηθούν αποκλίσεις, που πιθανόν να καθυστερήσουν
τις εκταμιεύσεις των δόσεων.
Όλοι οι φορείς θα πρέπει να γνωρίζουν ότι αύξηση του
προϋπολογισμού τους θα μπορεί να γίνει μόνο με την υποβολή του
ΕΝΤΥΠΟΥ Α8-17.Το Έντυπο Α8-17 συμπληρώνεται, υπογράφεται και
αποστέλλεται στην ΕΕΤΑΑ (σε φυσικό αρχείο και ηλεκτρονική μορφή).
Το έντυπο θα πρέπει να λάβει Αριθμό Πρωτοκόλλου ΕΕΤΑΑ από την 1η
έως και την 31η Ιουλίου 2017 και ώρα 12:00. Ουδεμία άλλη αύξηση
προϋπολογισμού θα εξετασθεί.
4. Το Έντυπο Α7-17 συμπληρώνεται για τον μήνα ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ 2017.
B. ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟΣΤΟΛΗΣ ΕΝΤΥΠΩΝ για την Β΄ ΔΟΣΗ (30%)
Θα πρέπει να αποσταλεί το αργότερο μέχρι και την Παρασκευή 30η Ιουνίου 2017
σε φυσικό αρχείο και σε ηλεκτρονική μορφή (αρχεία excel) στην διεύθυνση
alkis@eetaa.gr.
1. Το Έντυπο Α1-17 (για τους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο 2017) συμπληρώνεται,
υπογράφεται και αποστέλλεται στην ΕΕΤΑΑ (σε φυσικό αρχείο και
ηλεκτρονική μορφή) το αργότερο στις 30 Ιουνίου.
Γ. ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟΣΤΟΛΗΣ ΕΝΤΥΠΩΝ για την Γ΄ ΔΟΣΗ (17%)
Τα παρακάτω έντυπα θα πρέπει να αποσταλούν το αργότερο μέχρι και την
Παρασκευή 20η Οκτωβρίου 2017 σε φυσικό αρχείο και σε ηλεκτρονική μορφή
(αρχεία excel) στην διεύθυνση alkis@eetaa.gr.
1. Το Έντυπο Α1-17 συμπληρώνεται για τον μήνα ΙΟΥΛΙΟ 2017 .
2. Το Έντυπο Α6-17 συμπληρώνεται για τους μήνες Ιανουάριο έως και
Σεπτέμβριο 2017 και αφορά την πλήρη εξόφληση των μισθοδοσιών
(πληρωτέο, ΙΚΑ, ΦΜΥ, Αλληλεγγύη και λοιποί φόροι). Μαζί με το φυσικό
αρχείο αποστέλλονται όλα τα απαραίτητα αποδεικτικά εξόφλησης που
αναγράφονται στο έντυπο (ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΕΑΠ
«ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΘΕΣΗΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ», εξτρέ τραπέζης κλπ).
3. Το Έντυπο Α7-16 συμπληρώνεται για τον μήνα ΙΟΥΛΙΟ 2017.
Δ. ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟΣΤΟΛΗΣ ΕΝΤΥΠΩΝ για την Δ΄ ΔΟΣΗ (8%)
Τα παρακάτω έντυπα θα πρέπει να αποσταλούν το αργότερο μέχρι και την
Πέμπτη 28η Φεβρουαρίου 2018 σε φυσικό αρχείο και σε ηλεκτρονική μορφή
(αρχεία excel) στην διεύθυνση alkis@eetaa.gr.
1. Το Έντυπο Α1-16 συμπληρώνεται για τον μήνα ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ 2017 .
2. Το Έντυπο Α5-16, θα πρέπει να περιλαμβάνει εκδοθέντα εντός του
προγράμματος και εξοφληθέντα έως και την 21/12/2017 παραστατικά.
Μαζί με το φυσικό αρχείο αποστέλλονται αντίγραφα των παραστατικών καθώς
και όλα τα απαραίτητα αποδεικτικά εξόφλησης που αναγράφονται στο έντυπο.
ΠΡΟΣΟΧΗ κανένα αποδεικτικό δεν θα γίνει δεκτό, αν δεν αναγράφεται κατά
την έκδοση του είτε από τον εκδότη, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ
2017, είτε στο ένταλμα πληρωμής.
3. Το Έντυπο Α6-17 συμπληρώνεται για τους μήνες Οκτώβριο έως και
Δεκέμβριο 2017 και αφορά την πλήρη εξόφληση των μισθοδοσιών (πληρωτέο,
ΕΕΤΑΑ 3
ΙΚΑ, ΦΜΥ, Αλληλεγγύη και λοιποί φόροι). Μαζί με το φυσικό αρχείο
αποστέλλονται όλα τα απαραίτητα αποδεικτικά εξόφλησης που αναγράφονται
στο έντυπο (ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΕΑΠ «ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΘΕΣΗΣ
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ», εξτρέ τραπέζης κλπ).
4. Το Έντυπο Α7-17 συμπληρώνεται για τον μήνα ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ 2017.
ΤΡΟΠΟΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ (συνοπτική παρουσίαση)
1. Α΄ Δόση ύψους 45% (σαράντα πέντε τοις εκατό) μετά:
• την συμπλήρωση και αποστολή Εντύπων Α1-17, Α2-17, Α3-17, Α7-17
• την συνεδρίαση της Επιτροπής Παρακολούθησης και την έγκριση των
σχετικών ποσών
• την ανάρτηση σχετικού πίνακα με τα ποσά στον ιστότοπο της ΕΕΤΑΑ
• την αποστολή σχετικού τιμολογίου στο οποίο θα αναγράφεται
«ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ 2017 Α΄ ΔΟΣΗ» και
• την λήψη από την ΕΕΤΑΑ της σχετικής χρηματοδότησης.
2. Β΄ Δόση ύψους 30% (τριάντα τοις εκατό) μετά την:
• την συμπλήρωση και αποστολή του Εντύπου Α1-17 (Μαρτίου και Απριλίου
2017)
• την συνεδρίαση της Επιτροπής Παρακολούθησης και την έγκριση των
σχετικών ποσών
• την ανάρτηση σχετικού πίνακα με τα ποσά στον ιστότοπο της ΕΕΤΑΑ
• την αποστολή σχετικού τιμολογίου στο οποίο θα αναγράφεται «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ 2017 Β΄ ΔΟΣΗ» και
• την λήψη από την ΕΕΤΑΑ της σχετικής χρηματοδότησης.
3. Γ΄ Δόση ύψους 17 % (δέκα επτά τοις εκατό) μετά την :
• την συμπλήρωση και αποστολή Εντύπων Α1-17(Ιούλιος 2017), Α6-17 (από
Ιανουάριο έως και Σεπτέμβριο 2017) και Α7-17 (Ιούλιος 2017)
• την συνεδρίαση της Επιτροπής Παρακολούθησης και την έγκριση των
σχετικών ποσών
• την ανάρτηση σχετικού πίνακα με τα ποσά στον ιστότοπο της ΕΕΤΑΑ
• την αποστολή σχετικού τιμολογίου στο οποίο θα αναγράφεται «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ 2017 Γ΄ ΔΟΣΗ» και
• την λήψη από την ΕΕΤΑΑ της σχετικής χρηματοδότησης.
4. Δ΄ Δόση-αποπληρωμή ύψους έως 8 % (οκτώ τοις εκατό) μετά την :
• την συμπλήρωση και αποστολή Εντύπων Α1-17 (Δεκέμβριος 2017), Α5-17,
Α6-17 (Οκτώβριος έως και Δεκέμβριος 2017) και Α7-17(Δεκέμβριος 2017)
• την συνεδρίαση της Επιτροπής Παρακολούθησης και την έγκριση των
σχετικών ποσών
• την ανάρτηση σχετικού πίνακα με τα ποσά στον ιστότοπο της ΕΕΤΑΑ
• την αποστολή σχετικού τιμολογίου στο οποίο θα αναγράφεται
«ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ 2017 Δ΄ ΔΟΣΗ- ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗ» και
• την λήψη από την ΕΕΤΑΑ της σχετικής χρηματοδότησης.
ΓΙΑ ΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΑΠΕΥΘΥΝΕΣΤΕ ΣΤΗΝ ΚΑ
Χ.ΔΙΑΜΑΝΤΑΡΑ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΟ Α.ΧΡΥΣΟΣΤΟΜΙΔΗ ΣΤΟ ΤΗΛΕΦ. 210-52.14.600 .


ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Κυριακή, 12 Φεβρουαρίου 2017

ΟΤΑ: Χωρίς θεώρηση Επιτρόπου τα Χρηματικά Εντάλματα (διάταξη)


Δεν θα υποβάλλονται για θεώρηση στην υπηρεσία του Επιτρόπου του Ελεγκτικού Συνεδρίου τα χρηματικά εντάλματα των δαπανών του κράτους, άρα και όλων των ΟΤΑ, ενώ η θεώρησή τους από εξωτερικό ελεγκτή δεν θα αποτελεί προϋπόθεση για την πληρωμή τους. Αυτό προβλέπει διάταξη (άρθρο 37) που βρίσκεται ενσωματωμένη στο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Συμπληρωματικά μέτρα εφαρμογής του Κανονισμού (EE, EΥPATOM) 1141/2014 περί Ευρωπαϊκών Πολιτικών Κομμάτων και Ιδρυμάτων, μέτρα επιτάχυνσης του κυβερνητικού έργου αρμοδιότητας Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες διατάξεις».
Παράλληλα, με επόμενη παράγραφο του ίδιου άρθρου, παρέχεται η δυνατότητα στο Ελεγκτικό Συνέδριο, υπό την ιδιότητα του εξωτερικού ελεγκτή, να διενεργεί στοχευμένους ελέγχους δαπανών, είτε σε συγκεκριμένους φορείς είτε σε συγκεκριμένες κατηγορίες δαπανών, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας που πραγματοποιούνται οι δαπάνες.
Αναλυτικότερα, το άρθρο 37 του πολυνομοσχεδίου έχει ως εξής:



http://www.aftodioikisi.gr

Σάββατο, 11 Φεβρουαρίου 2017

Στη Βουλή η ρύθμιση για τους συμβασιούχους (νομοσχέδιο)

Κατατέθηκε στη Βουλή, όπως είχε προαναγγέλλει η aftodioikisi.gr, το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών που περιλαμβάνει την περίφημη ρύθμιση (άρθρο 25) για τα δεδουλευμένα των συμβασιούχων.
Το νομοσχέδιο έχει τίτλο «Συμπληρωματικά μέτρα εφαρμογής του Κανονισμού (EE, EΥPATOM) 1141/2014 περί Ευρωπαϊκών Πολιτικών Κομμάτων και Ιδρυμάτων, μέτρα επιτάχυνσης του κυβερνητικού έργου αρμοδιότητας Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες διατάξεις».
Η ρύθμιση για τους συμβασιούχους:

Η αιτιολογική έκθεση:

Παράλληλα με το νομοσχέδιο μεταξύ άλλων:
-Κατατάσσονται ως ειδικοί φρουροί ή ως μόνιμο πολιτικό προσωπικό πρώην δημοτικοί αστυνομικοί που ειχαν καταταχθεί στην ΕΛΑΣ (άρθρο 26)
-Παρατείνονται από τη λήξη τους και έως 30 ημέρες οι ανακλητικές πράξεις δήμων και περιφερειών (Άρθρο 15)

-Εκκαθαρίζονται δαπάνες περιφερειών (Άρθρο 16)
-Αλλάζουν διατάξεις του Οργανισμού του υπουργείου Εσωτερικών με επίκεντρο τη Διεύθυνση Ιθαγένειας (Άρθρο 16)







http://www.aftodioikisi.gr

Τετάρτη, 1 Φεβρουαρίου 2017

Δικαίωση εργαζομένων για καταβολή 13ου&14ου μισθού -Νομοθετική ρύθμιση ζητά η ΚΕΔΕ

Nα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση από την κυβέρνηση και ειδικότερα τους αρμόδιους υπουργούς, αλλά και σχετική απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου για την απόδοση ή όχι αναδρομικά του 13ου και 14ου μισθού στους εργαζομένους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που έχουν δικαιωθεί σε δικαστήρια μετά από προσφυγές, ζητά η ΚΕΔΕ.
Το θέμα είχε φέρει στην επιφάνεια αποκλειστικά η aftodioikisi.gr, δημοσιεύοντας αποφάσεις δικαστηρίων που άνοιγαν το δρόμο για επιστροφή και μάλιστα με αναδρομική ισχύ των καταργημένων δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και Επίδομα Αδείας σε δημοτικούς υπαλλήλους του δήμου Λαμιέων και Καλαματάς.
Το ζήτημα τέθηκε στη σημερινή συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΚΕΔΕ, όπου το σύνολο των μελών του επισήμανε ότι «το θέμα είναι πολιτικό, αφού οι περικοπές έγιναν με βάση το μνημόνιο σε όλο το δημόσιο τομέα και οι δήμοι δεν μπορούν να σηκώσουν αυτό το οικονομικό κόστος, ενώ αρκετοί θα κινδυνέψουν ακόμη και πτώχευση».
Αφορμή για να τεθεί το θέμα στην συνεδρίαση, υπήρξαν πρωτόδικες δικαστικές αποφάσεις που δικαιώνουν σχετικές προσφυγές εργαζομένων διαφόρων δήμων. Ορισμένες από τις αποφάσεις αυτές, ήταν και προσωρινά εκτελεστέες, με αποτέλεσμα στην περίπτωση του δήμου Ζακύνθου, όπως αναφέρεθηκε στην σημερινή συνεδρίαση, να έχει γίνει κατάσχεση στο ταμείο των δήμων υπέρ των εργαζομένων που είχαν προσφύγει και δικαιώθηκαν.
Μάλιστα όπως ανέφεραν δήμαρχοι, υπάρχει ο «σοβαρός κίνδυνος» να υπάρξει ακόμα και κατάσχεση χρημάτων της μισθοδοσίας των εργαζομένων, προκειμένου να πληρωθούν τα αναδρομικά του 13ου και 14ου μισθού σε υπαλλήλους που έχουν προσφύγει στη δικαιοσύνη.


http://www.aftodioikisi.gr

Τρίτη, 17 Ιανουαρίου 2017

Μονιμοποίηση συμβασιούχων Δήμων μέσω ΑΣΕΠ: "Η ΑΘΕΑΤΗ πλευρά"


Μονιμοποίηση συμβασιούχων Δήμων μέσω ΑΣΕΠ: Η ΑΘΕΑΤΗ πλευρά
«Επικοινωνιακή απάτη», με στόχο να κερδίσει η Κυβέρνηση πολιτικό χρόνο, χαρακτηρίζει έμπειρη συνδικαλιστική πηγή στο χώρο των εργαζομένων Ο.Τ.Α. α’ Βαθμού, μιλώντας στο epoli.gr, την εξαγγελία του Υπουργού Επικρατείας, κ. Χριστόφορου Βερναρδάκη, για επίλυση του θέματος τής μη παράτασης συμβάσεων εργαζομένων στην Καθαριότητα Δήμων, αλλά και της άρνησης του Ελεγκτικού Συνεδρίου να εγκρίνει σχετικά εντάλματα πληρωμής συμβασιούχων, με την τελική μονιμοποίησής τους μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ, υπενθυμίζοντας την ύπαρξη αντίστοιχου, παλαιότερου Νόμου (Ν.3051/2002), «που στην ουσία ουδέποτε εφαρμόστηκε», όπως παρατηρεί.
«Πρόκειται για επικοινωνιακή απάτη, που στόχο έχει να κερδίσει η Κυβέρνηση πολιτικό χρόνο, γιατί είναι αδύνατο να υλοποιήσει όσα έχει δεσμευτεί στην Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. και τους εργαζομένους (σ.σ. μη απόλυση συμβασιούχων).
Υπάρχει παλαιότερη, αντίστοιχη διάταξη, του τότε Υπουργού Εσωτερικών, Κώστα Σκανδαλίδη, το 2002, η οποία δημιουργήθηκε, προκειμένου να λυθεί το θέμα των συμβασιούχων Καθαριότητας του Δήμου Αθηναίων, που είχε ως αποτέλεσμα μεγάλες απεργιακές κινητοποιήσεις, και έδινε επιπλέον μοριοδότηση στους εν λόγω συμβασιούχους, σε μελλοντικούς διαγωνισμούς. Αποτέλεσμα; Μόνο δέκα εξ αυτών, περίπου, να καταφέρουν να μονιμοποιηθούν, αφού άλλοι υποψήφιοι είχαν περισσότερα κοινωνικά κριτήρια (π.χ. χρόνο ανεργίας, αριθμό τέκνων κ.λπ.)!
Πρόκειται λοιπόν για ξεκάθαρο εμπαιγμό χιλιάδων εργαζομένων, που για ένα κομμάτι ψωμί, όπως στις περιπτώσεις των εργαζομένων στην Καθαριότητα Δήμων, δίνουν την ίδια τους τη ζωή!», επισημαίνει.
Επιπλέον, όπως παρατηρεί το epoli.gr, δεν πρέπει να διαφύγουν της ανάλυσης τα εξής,
  1. Το χρονοβόρο των διαδικασιών ΑΣΕΠ και η καθυστέρηση υλοποίησης των προσλήψεων επιτυχόντων διαγωνισμών αυτού (Μόλις πριν λίγους μήνες έγινε η πρόσληψη επιτυχόντων του ΑΣΕΠ του 2008 και μάλιστα με πρωτοβουλία του Υπ. Επικρατείας κ. Χριστόφορου Βερναρδάκη!).  
  2. Σε ανάλογες περιπτώσεις (επιπλέον μοριοδότηση ή αποκλεισμό κατηγοριών υποψηφίων) πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ, προσφυγές στη Δικαιοσύνη οδήγησαν στην κρίση ως «αντισυνταγματικών» τέτοιων προβλέψεων.
  3. Τα κριτήρια πρόσληψης μόνιμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ και ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μέσω της ίδιας διαδικασίας είναι διαφορετικά (π.χ. όριο ηλικίας – ο εργαζόμενος στην Καθαριότητα έχει όριο ηλικίας πρόσληψης τα 45 έτη).
Όλα αυτά κρίνουν ως μη... εύκολη, όχι τη νομοθετική υλοποίηση της εξαγγελίας του Υπουργού Επικρατείας, αλλά κυριότερα την εφαρμογή της...
Η υπόθεση – Ν.3051/2002
Με το Νόμο 3051/2002 «Συνταγματικά κατοχυρωμένες ανεξάρτητες αρχές, τροποποίηση και συμπλήρωση του συστήματος προσλήψεων στο δημόσιο τομέα και συναφείς ρυθμίσεις», και αντίστοιχο Άρθρο αυτού, ο τότε Υπουργός Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης & Αποκέντρωσης, Κώστας Σκανδαλίδης, επιχείρησε να δώσει λύση στο θέμα που είχε προκύψει το 2002 στο Δήμο Αθηναίων, με τη μη παράταση συμβασιούχων Καθαριότητας από την τότε Δημοτική Αρχή (Ντόρα Μπακογιάννη), που είχε ως αποτέλεσμα μεγάλες απεργιακές κινητοποιήσεις στην Πρωτεύουσα, με τη μέθοδο της “έξτρα” μοριοδότησης των εν λόγω συμβασιούχων σε μελλοντικούς διαγωνισμούς.
Όμως στην ουσία του Νόμου - όπως παρατηρεί στο epoli.gr η ίδια πηγή – αυτός ουδέποτε εφαρμόστηκε στο σύνολο των συμβασιούχων, αφού κατά την προκήρυξη σχετικού διαγωνισμού, υπήρξαν υποψήφιοι με υψηλότερη βαθμολογία στα κριτήρια επιλογής, με αποτέλεσμα ελάχιστοι συμβασιούχοι του Δήμου Αθηναίων να μονιμοποιηθούν!




https://www.epoli.gr

Παρασκευή, 13 Ιανουαρίου 2017

ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ: «Μέθοδος ΚΕΠ» για μονιμοποίηση συμβασιούχων μέσω ΑΣΕΠ

Μέσω «κλειστού» διαγωνισμού του ΑΣΕΠ σχεδιάζει, σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της aftodioikisi.gr, η κυβέρνηση να μετατρέψει τις συμβάσεις των εργαζόμενων στην καθαριότητα αλλά και σε άλλες υπηρεσίες όπως παιδικοι σταθμοί, Κοινωνικές Δομές των ΟΤΑ, σε αορίστου χρόνου.
Πρόκειται για μέθοδο που είχε ακολουθηθεί το 2006 από την κυβέρνηση Καραμανλή επί υπουργίας του σημερινού Προέδρου της Δημοκρατίας Προκόπη Παυλόπουλου για εκατοντάδες συμβασιούχους των ΚΕΠ με τη σύσταση προσωποπαγών θέσεων  (ΦΕΚ 757/26.6.2006) και την δημοσιοποίηση σχετικής προκήρυξης του ΑΣΕΠ (7Κ/2006, Φ.475/11.8.2006).
Εναλλακτικά εξετάζεται το σενάριο ο διαγωνισμός να είναι “ανοιχτός”, ωστόσο σε αυτόν θα έχουν σημαντικό προβάδισμα οι ήδη υπηρετούντες, καθώς θα λαμβάνουν σημαντική μοριοδότηση.
Στόχος η σταθερή εργασία πολιτών με χαμηλά τυπικά προσόντα
Με αυτόν τον τρόπο η κυβέρνηση θα ξεπεράσει την επιταγή του άρθρου 103 του Συντάγματος, σύμφωνα με το οποίο αφενός «η πρόσληψη υπαλλήλων στο Δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός καθορίζεται κάθε φορά, γίνεται είτε με διαγωνισμό είτε με επιλογή σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια και υπάγεται στον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής, όπως νόμος ορίζει» και αφετέρου «απαγορεύεται η από το νόμο μονιμοποίηση προσωπικού ή η μετατροπή των συμβάσεών του σε αορίστου χρόνου».
Ακόμη δεν έχει προσδιοριστεί πότε θα γίνει αυτός ο διαγωνισμός, ωστόσο, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες της aftodioikisi.gr, σχετική Δημόσια Διαβούλευση, αναμένεται να ξεκινήσει τον ερχόμενο Μάρτιο.
Στόχος είναι αφενός να βρουν σταθερή εργασία πολίτες με χαμηλά τυπικά προσόντα που το Δημόσιο τους χρειάζεται και αφετέρου να δοθεί ένα τέλος στις πολλούς τύπους εργασιακών σχέσεων που παρατηρούνται, ειδικότερα, στους δήμους.
Όσον αφορά τον συνολικό αριθμό των συμβασιούχων που υπηρετούν στους ΟΤΑ για μεγάλο διάστημα με συμβάσεις που ανανεώνονται, αν και δεν υπάρχουν συγκεκριμένα στοιχεία, επαίοντες στα περί του δημοσίου Τομέα τους ανεβάζουν περίπου στις 10.000.


http://www.aftodioikisi.gr